목차
제1부 경력개발의 이론
제1장 경력개발의 필요성과 개념 = 15
제1절 경력개발, 왜 필요한가 = 15
1. 외부적 환경 변화 = 16
2. 내부적 환경 변화 = 21
3. 인력개발의 현상 = 25
4. 제도 도입의 기대효과 = 29
제2절 경력개발의 개념과 접근법 = 31
1. 경력개발의 개념 = 31
2. 경력개발의 접근 관점 = 37
3. 경력개발제도의 개념과 연혁 = 41
제2장 경력개발 이론Ⅰ : 개인적 관점 = 47
제1절 경력개발 이론의 분류 = 47
1. 개인적 관점의 이론 = 48
2. 조직적 및 사회적 관점의 이론 = 48
제2절 개인적 관점의 경력개발 이론 = 51
1. 내용이론 = 51
2. 과정이론 = 74
제3장 경력개발 이론Ⅱ: 조직적 및 사회적 관점 = 101
제1절 조직적 관점의 경력개발 이론 = 101
1. 내용이론 = 101
2. 과정이론 = 128
제2절 사회적 관점의 경력개발 이론 = 138
1. 내용이론 = 139
2. 과정이론 = 143
제2부 경력개발의 실제
제4장 경력개발제도의 설계와 관리 = 151
제1절 경력개발제도의 설계 = 151
1. 경력개발제도의 설계 절차 = 151
2. 경력개발제도 설계의 기본방향 = 155
3. 경력관리 시스템의 설계 = 156
4. 경력관리 지원시스템의 설계 = 169
제2절 경력개발제도의 운영 = 173
1. 경력개발제도 운영의 기본방향 = 174
2. 대상별 프로그램의 다양화 = 176
3. 협력체계의 확립 = 187
4. 경력개발제도의 성공조건 = 192
제3절 경력개발제도의 평가 = 199
1. 평가기준의 설정 = 200
2. 방향 측면의 평가 = 203
3. 제도 측면의 평가 = 206
4. 운영 측면의 평가 = 206
5. 결과 측면의 평가 = 209
제5장 자기진단과 경력계획 = 211
제1절 자기진단의 의의 = 211
1. 자기진단의 중요성 = 211
2. 자기진단의 내용 = 213
제2절 자기진단의 방법과 평가 = 215
1. 자기진단의 방법 = 215
2. 자기진단 결과의 평가 = 232
제3절 경력계획 = 235
1. 경력계획의 의의와 절차 = 235
2. 경력계획의 기본방향 = 237
3. 경력계획시 유의할 점 = 239
제6장 경력개발제도의 사례 = 243
제1절 삼성화재의 경력개발제도 = 243
1. 서론 = 243
2. 경력개발제도의 체계 = 246
3. 경력관리 시스템의 설계 = 249
4. 경력관리 지원시스템의 운영 = 257
5. 향후 과세 및 결론 = 259
제2절 현대자동차 : 직무전환을 통한 능력개발제도 = 260
1. 도입 배경과 절차 = 260
2. CDR의 체계 = 264
3. CDR의 운영 = 276
4. 향후 과제 = 279
제3부 경력개발의 미래
제7장 경력개발의 미래와 방향 = 283
제1절 환경의 역동적 방향 = 283
1. 조직 외부의 환경변화 = 284
2. 조직 내부의 환경변화 = 289
제2절 경력 패러다임의 전환 = 290
1. 기존의 경력 패러다임 = 291
2. 미래형 경력 패러다임 = 293
제3절 경력개발을 위한 시사점 = 298
1. 개인 차원의 시사점 = 298
2. 관리자 차원의 시사점 = 300
3. 조직 차원의 시사점 = 305
제4절 결론 = 308
1. 경력의 존속에 대하여 = 308
2. 기업의 사회적 역할과 경력개발 = 310
참고문헌 = 311
찾아보기 = 325
