상세정보

인사 분야에서 탁월한 코칭 전문가로 정평이 나 있는 이성엽의 책으로, 함께 일하는 사람의 마음을 어떻게 움직이고 감동시켜 그들로 하여금 스스로 발전하고 성장하게 만들 수 있는지 그 방법을 알려준다. 또한 자신 안에 내재된 성장 욕구를 어떻게 발견할 수 있으며, 그것의 지속가능한 발전을 위해 어떻게 살아야 할지에 대한 명쾌한 답을 제시한다.

책은 총 4장으로 구성되었다. 1장 '열정, 그 믿음의 불꽃'에서는 우리가 인식하지 못하는 동안 자신을 통제하고 무기력하게 만든 내적 요인을 파헤쳐 자신의 현 상태를 객관적으로 평가할 수 있게 도와준다. 2장 '도전, 그 가슴 뛰는 변화'에서는 1장에서 살펴 본 내적 실패 요인을 어떻게 극복할 수 있는지에 대한 구체적 실천 방안을 제시한다.

3장 '노력, 그 성장의 에너지'에서는 현재뿐 아니라 미래에도 지속적으로 성장하는 삶을 계획하고 실천할 수 있는 방안을 제시한다. 마지막으로 4장 '고독, 그 빛나는 성찰'에서는 지속적인 변화를 위해 꼭 필요한 휴식과 쉼을 어떻게 누릴 수 있는지 소개하고 있다.

기업들은 왜 매년 꼭 그의 컨설팅과 강연을 듣고 싶어 하는가?

일정 규모의 조직이나 기업이라면 신년에 빼 놓지 않고 하는 일들이 있다. 한 해의 매출 계획을 세우는 것이 그것일 것이며 작년에 손실 본 부분이 무엇이고 올 해 강화시켜야 할 사업이 무엇인지 등이 먼저 그 속에 포함될 것이다. 이것들과 함께 빼놓을 수 없는 중요한 것이 있다. 바로 직원들의 성장을 위해 회사가 해야 할 것이 무엇이냐는 것이다. 아무리 매출 계획을 잘 세우고 액션 플랜을 잘 세울지라도 그것을 이루어나가는 것은 사람이기 때문이다. 이것을 위해 외부 프로그램을 이용하기도 하고 전문가의 도움을 받기도 한다.
그러나 한 번의 강의나 프로그램만으로 사람이 바뀌고 조직 문화가 바뀔 수는 없는 법. 실무자를 독려하며 팀의 매출을 극대화시켜야 하는 중간 관리자의 고민은 커질 수밖에 없다. 실무는 배울 수 있는 모델이 다양하게 존재하고 어떻게든 매뉴얼을 구해 연구하면 되는 문제지만, 함께 일하는 후배에게 동기부여하며 성과를 내게 하는 리더십의 문제는 누가 알려준다고 해서 되는 문제가 아니기 때문이다. 관리자의 리더십이 발휘되는 조직과 그렇지 않은 조직은 그 성과가 하늘과 땅 차이다. 그렇기에 매년 기업에서는 조직 내 인사 제도의 방향을 정하고 인재육성 분야 전략 수립을 위해 『코끼리여 사슬을 끊어라』 저자 이성엽에게 도움을 요청한다. 지난 10년간 인력관리전문업체인 리쿠르트, 인쿠르트, 러너코리아에서 인사/교육 담당자 교육을 저자에게 맡겼을 정도로 저자는 인사 분야에서 탁월한 코칭 전문가로 정평이 나 있다. 저자에 대한 이런 기업들의 신뢰와 지지는 그가 단지 이력과 경력이 화려한 컨설턴트이기 때문만은 아니다. 화려한 말의 성찬으로 거짓 성장을 약속하지 않고 개개인의 마음을 열어 변화하고 성장하고픈 내적 욕구를 발견하게 만드는 힘이 있기 때문이다. 함께 일하는 사람의 마음을 어떻게 움직이고 감동시켜 그들로 하여금 스스로 발전하고 성장하게 하느냐는 것만큼 관리자에게 중요한 화두도 없을 것이다. 마음을 움직여 조직을 변화시는 것을 위해 많은 기업과 조직에서 그의 코칭을 목말라하고 있다.
신간 『코끼리여 사슬을 끊어라』에서 그동안 컨설팅 활동으로 한정되어 있던 그의 탁월한 메시지를 일반 독자들에게 풀어 놓았다. 말의 성찬으로 가득 찬 자기계발서에 지친 독자는 그저 무엇을 해라는 식의 무책임한 메시지가 아닌, 진정 자신 안에 내재된 성장 욕구를 어떻게 발견할 수 있으며 그것의 지속가능한 발전을 위해 어떻게 살아야 할지 그 답을 얻을 수 있을 것이다.

책 내용

1장_‘열정, 그 믿음의 불꽃’에서는 우리가 인식하지 못하는 동안 자신을 통제하고 무기력하게 만든 내적 요인을 파헤쳐 자신의 현 상태를 객관적으로 평가할 수 있게 도와준다. 2장_‘도전, 그 가슴 뛰는 변화’에서는 1장에서 살펴 본 내적 실패 요인을 어떻게 극복할 수 있는지에 대한 구체적 실천 방안이 제시되어 있다. 3장_‘노력, 그 성장의 에너지’에서는 현재뿐 아니라 미래에도 지속적으로 성장하는 삶을 계획하고 실천할 수 있는 방안을 제시한다. 마지막 4장_‘고독, 그 빛나는 성찰’에서는 지속적인 변화를 위해 꼭 필요한 휴식과 쉼을 어떻게 누릴 수 있는지 소개하고 있다.
책을 통해 중간 관리자라면 어떻게 매출을 끌어 올리고 직원들이 성장하도록 돕는 리더십으로 성장할 수 있을지에 대한 답을 얻게 될 것이다. 또한 세일즈맨이나 영업 관련자라면 스스로 목표를 세우고 동기부여 받을 수 있는 셀프 리더십에 대한 답을 얻을 것이며 그 외 누군가의 지휘 아래 직장 생활하는 이나 진로를 찾아 고민하는 이라면 진정 자신답게 성장하고 발전할 수 있는 길이 무엇인지 찾을 수 있을 것이다.

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목차
프롤로그 : 지금 우리에게 필요한 것 = 5
제1장 열정, 그 믿음의 불꽃 
 1. 코끼리여, 사슬을 끊어라 = 21
 2. 열정과 결핍 = 29 
 3. 마법이 불러낸 성공 본능 = 37
 4. 인식조절법 = 43
 5. 기대의 법칙 = 49
 6. 지도는 영토가 아니다 = 55
 7. 다이아몬드 밭 이론 = 63
 8. 플래카드의 힘 = 71
 9. 작심삼일을 뛰어넘는 4가지 비법 = 79
제2장 도전, 그 가슴 뛰는 변화 
 10. 닥치는 대로 실천하기 = 87
 11. 돈키호테 따라잡기 = 91
 12. 파랑새를 좇는 샐러던트 = 97
 13. 모델링 5단계 = 105
 14. 목표 설정의 4가지 원칙 = 111 
 15. 유인의 법칙 = 117
 16. 계획된 우연 만들기 = 125
 17. 3D 실천하기 = 133
 18. 지혜로운 사람의 목표 달성 10단계 = 141
제3장 노력, 그 성장의 에너지  
 19. 천재는 타고나는 게 아니라 만들어진다 = 151
 20. 달인으로 가는 성장의 4단계 = 159
 21. 학력이 아닌 학습력으로 승부하라 = 167
 22. 위대한 Leader는 Reader다 = 173
 23. 문사철의 바다에서 유영하기 = 179
 24. 학습의 형식을 파괴하라 = 185
 25. unlearning-비우고 지우고 버려라 = 191
 26. 땜빵과 게스트의 차이 = 197
 27. 초의식의 세계에 말 걸기 = 205
제4장 고독, 그 빛나는 성찰 
 28. 성장을 위한 작은 멈춤의 시간 = 213
 29. 나에게 주는 최고의 선물 = 219
 30. Out of the BOX = 225
 31. 게임의 법칙 = 231
 32. 존재냐 소유냐, 이것이 문제로다 = 237
 33. 천 년의 나무는 단숨에 자라지 않는다 = 245
 34. 인생의 우선순위 = 251
 35. 어떤 사람으로 기억되기를 바라는가 = 257
 36. 낯설게 하기의 즐거움 = 265