목차
제1부 개설
제1장 산업상담활동 : 개관 = 3
제1절 서설 = 3
제2절 종업원원조 프로그램(EAP) = 5
제3절 경력개발 프로그램(CDP) = 16
제4절 전문적 능력 = 26
제5절 요약 = 29
참고문헌 = 30
제2부 종업원원조프로그램(EAP)의 요소
제2장 종업원 원조프로그램(EAP)의 요소 = 37
제1절 서설 = 37
제2절 내부형 활동 대 외부형 활동 = 37
제3절 EAP의 전국적 기준 = 43
제4절 방침표명 = 48
제5절 감독자 훈련 = 54
제6절 종업원에 대한 지도와 홍보 = 56
제7절 상담ㆍ편가 및 소개 = 59
제8절 교육과 예방 = 61
제9절 요약 = 63
참고문헌 = 65
제3장 사정과 소개 위탁 서비스 = 67
제1절 시설 = 67
제2절 사정 = 68
제3절 소개 = 99
제4절 요약 = 105
참고문헌 = 106
제4장 EAP를 배경으로한 상담 = 107
제1절 서설 = 107
제2절 문제해결적 방법 = 107
제3절 행동변화 = 116
제4절 위기개입 = 120
제5절 가족상담 = 124
제6절 EAP의 상황 = 129
제7절 요약 = 130
참고문헌 = 131
제5장 감독자 훈련 = 135
제1절 서설 = 135
제2절 감독자의 소개 = 136
제3절 훈련워크샵의 준비 = 142
제4절 훈련워크샵의 내용과 과정 = 147
제5절 요약 = 158
참고문헌 = 160
제6장 EAP와 건강증진 = 163
제1절 서설 = 163
제2절 스트레스관리 = 166
제3절 건강유지 프로그램 = 175
제4절 생활기증의 발달 = 181
제5절 직장환경의 스트레스 요인 = 186
제6절 요약 = 192
참고문헌 = 193
제3부 경력개발 프로그램(CDP)
제7장 경력상담 = 199
제1절 서설 = 199
제2절 조직적 맥락 = 199
제3절 경력상담의 이론적인 접근 = 205
제4절 개인의 경력계획 = 217
제5절 요약 = 222
참고문헌 = 223
제8장 인사이동을 위한 상담 = 227
제1절 서설 = 227
제2절 입사 = 231
제3절 재배치 = 235
제4절 퇴직계획 = 238
제5절 재취업알선 = 245
제6절 요약 = 252
참고문헌 = 253
제4부 결론
제9장 프로그램관리에 있어서 여러문제 = 259
제1절 서설 = 259
제2절 조직컨설턴트로서의 상담자 = 260
제3절 산업상담 프로그램의 마케팅 = 262
제4절 프로그램계획과 평가 = 269
제5절 요약 = 275
참고문헌 = 276
제5부 종업원 상담 프로그램의 범위
부록A 로렌스 리버모어 구립연구소의 경력생활 계획 = 281
부록B 훈련-개발 서비스 부문 : 시카고 제일국립은행 = 287
부록C 컨트롤 데이터 기업의 쾌적활동 = 291
부록D 죤슨앤드 죤슨 건강생활프로그램 = 294
부록E 캠퍼사활동 : 외부형EAP = 297
부록F 페이스(PACE:Professional Assistance for Corporation and Employees:기업과 종업원을 위한 전문적 서비스)사 : 외부형EAP = 299
부록G 종업원조언 서비스 : 워싱턴주 직원을 위한 내부형EAP = 301
사항색인 = 303
인명색인 = 309
