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| 085 | ▼a 658.385 ▼2 DDCK | |
| 090 | ▼a 658.385 ▼b 2010 | |
| 100 | 1 | ▼a Carroll, Michael ▼0 AUTH(211009)68750 |
| 245 | 1 0 | ▼a 기업상담 / ▼d Michael Carroll 저; ▼e 전종국, ▼e 왕은자, ▼e 심윤정 공역 |
| 246 | 1 9 | ▼a Workplace counselling : ▼b a systematic approach to employee care |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 학지사, ▼c 2010 | |
| 300 | ▼a 420 p. ; ▼c 23 cm | |
| 500 | ▼a 회사도 살고, 직원도 살리는 윈윈전략이 바로 기업상담이다 | |
| 504 | ▼a 참고문헌(p. 401-417)과 색인, 부록수록 | |
| 650 | 0 | ▼a Employees ▼x Counseling of |
| 700 | 1 | ▼a 전종국, ▼e 역 ▼0 AUTH(211009)123252 |
| 700 | 1 | ▼a 왕은자, ▼e 역 ▼0 AUTH(211009)3158 |
| 700 | 1 | ▼a 심윤정, ▼e 역 ▼0 AUTH(211009)6664 |
| 945 | ▼a KLPA |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.385 2010 | 등록번호 111597294 (6회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.385 2010 | 등록번호 111597295 (3회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 3 | 소장처 세종학술정보원/사회과학실(4층)/ | 청구기호 658.385 2010 | 등록번호 151295610 (1회 대출) | 도서상태 대출불가(자료실) | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.385 2010 | 등록번호 111597294 (6회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.385 2010 | 등록번호 111597295 (3회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 세종학술정보원/사회과학실(4층)/ | 청구기호 658.385 2010 | 등록번호 151295610 (1회 대출) | 도서상태 대출불가(자료실) | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
목차
목차 역자 서문 = 3 저자 서문 = 7 제1장 기업상담의 이해 = 19 오늘날의 기업 = 21 왜 기업상담인가 = 24 기업상담의 역사 = 28 기업상담의 여러 유형 = 38 기업상담이란 무엇인가 = 45 영국의 기업상담 = 53 제2장 기업상담의 모델 = 59 상담 지향 모델 = 61 단기 치료 모델 = 64 문제 중심 모델 = 66 업무 지향 모델 = 68 관리자 기반 모델 = 70 외부 기반 모델 = 72 내부 상담 모델 = 75 복지 기반 모델 = 76 조직 변화 모델 = 77 결론 = 91 제3장 오늘날의 기업상담: 경향과 논쟁 = 93 기업상담이란 무엇인가 = 95 기업상담자의 다양한 역할 = 100 상담의 가치 대 기업의 가치 = 105 기업상담자를 위한 훈련 = 110 기업상담의 윤리적 문제 = 112 스트레스와 기업상담 = 117 조직이 기업상담에 미치는 영향 = 119 조직 변화 수단으로서의 상담 = 122 결론 = 123 제4장 조직이 기업상담에 미치는 영향 = 125 조직의 정신역동적 접근 = 130 조직에 대한 체계적 접근 = 137 조직 문화 = 140 다양한 조직 문화와 상담 = 141 결론 = 160 제5장 기업에서 상담실 구축하기 = 163 상담을 위한 사전 준비 = 167 기업상담 진단하기 = 172 기업상담 계약하기 = 179 기업에 상담 홍보하기 = 182 기업상담 종결하기 = 188 결론 = 189 제6장 기업상담의 통합모델 = 191 기업상담 준비하기 = 195 진단하기 = 199 계약 및 의뢰하기 = 215 기업상담 실시하기 = 219 기업상담 종결하기 = 233 제7장 기업상담의 평가 = 243 평가의 유용성 = 249 기록 관리 = 252 평가 = 254 형성평가와 총괄평가 = 256 평가 방법 = 260 결론 = 267 제8장 기업상담의 윤리적 고려 사항 = 269 윤리적인 의사결정의 훈련 = 271 윤리적인 쟁점 = 274 기업 장면에서 윤리적인 의사결정하기 = 278 내담자를 위한, 내담자에 대한 윤리적 책임 = 287 조직을 위한, 조직에 대한 윤리적 책임 = 290 기업상담자 자신을 위한, 자신에 대한 윤리적 책임 = 292 상담 서비스에 대한 조직의 윤리적 책임 = 304 결론 = 305 제9장 기업상담자 훈련 = 307 기업상담자의 훈련 방법 = 309 상담 훈련의 역동 = 319 훈련 팀 = 320 시설 = 321 맥락 = 322 학생 집단 = 323 교육과정 = 324 진단 = 332 학습 커뮤니티 = 334 결론 = 335 제10장 기업상담 슈퍼비전 = 337 슈퍼비전이란 무엇인가 = 342 기업상담에서의 슈퍼비전 관계 = 345 기업상담자를 위한 슈퍼비전 = 350 기업상담에서의 평행 과정 = 357 기업상담자가 슈퍼비전을 준비하도록 돕기 = 364 결론 = 371 에필로그 = 373 부록 = 375 참고문헌 = 401 찾아보기 = 419