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‘글로벌 시민사회에 필요한 리더십’의 가능성을 모색해보는 글들을 선별하여 묶은 것이다. 하나의 작은 단행본이지만 여성과 리더십 그리고 글로벌 시대 시티즌십의 의미를 가늠해보고 그 실천을 우리 삶 속에서 고민하는 흔적이 담겨져 있다.

이 책에서는 나눔과 공존의 가치지향을 갖는 여성리더십의 가능성과 사회적 확장을 모색하고자 하며, 그 가치의 공유와 일상적 실천이 대안적 세계화를 이루는 글로벌 시민의식과 맞닿아 있음을 확인하고자 한다. 살아가면서 나눔의 가치지향성을 갖는다는 것, 인식을 실천하는 자기주도적 역량을 확인한다는 것, 그 실천경험을 통하여 스스로 새로운 인식을 체험한다는 것, 그리고 그 과정을 통해서 사회적 변화의 단초를 이루어 간다는 것은, 삶의 태도와 품성을 서로 공유하는 것이므로 글로벌 시민사회를 사는 개인 뿐 아니라 사회 전반의 대안적 사회의식과 공동체적 문화 형성에도 중요한 영향력을 갖기 때문이다.

이 책은 필자가 그동안 발표해온 글들 중에서 ‘글로벌 시민사회에 필요한 리더십’의 가능성을 모색해보는 글들을 선별하여 묶은 것이다. 하나의 작은 단행본이지만 여성과 리더십 그리고 글로벌 시대 시티즌십의 의미를 가늠해보고 그 실천을 우리 삶 속에서 고민하는 흔적이 담겨져 있다.

다양한 사회영역에서 여성들이 활동하고 있고 여성리더십에 대한 관심과 실천이 이루어지고 있다. 여성리더십은 여성개인을 위한 것을 넘어 사회적 공존을 향한 지향성을 가질 때 개인의 협소한 울타리를 벗어나 자기 안의 리더십을 사회적으로 확장하는 변형력을 발현할 수 있다. 또한 이러한 가치가 여성리더십을 통해 사회적으로 공감되고 사회적 가치로 성찰되고 수용될 때 여성리더십의 개별적 경험들은 다양한 사회주체들의 경험으로 전환되어 실천될 수 있을 것이다.

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목차
책을 펴내며 = 5
제1장 모성의 사회적 확장과 여성리더십 = 17 
 1. 머리글: 콜비츠의〈피에타〉와 모성경험 = 19 
 2. 모성 이데올로기와 여성주의 모성담론 = 23 
 3. 보살핌의 경험적 토대로서의 모성 = 25 
 4. 모성 정체성과 관계적 주체 = 29 
 5. 모성의 변형력과 모성적 실천 = 34 
 6. 맺는 글: 모성의 상징권력과 여성주의 리더십 = 37
제2장 여성리더십의 '문화적 토대'로서의 사회자본과 네트워크 = 45 
 1. 머리글: 여성리더십에 대한 질문들 = 47 
 2. 사회자본: 여성주의 리더십의 '문화적 토대' = 51 
 3. 여성리더의 네트워크 경험과 사회자본의 특성 = 56 
 4. 역동적 사회 연결망 모델과 여성주의 리더십의 가능성 = 64 
  1) 역동적 사회 연결망 모델의 의미 = 64 
  2) 역동적 사회 연결망과 여성주의 리더십의 구성 = 66 
 5. 맺는 글: 여성주의적 나눔과 관계맺기 문화를 통한 사회자본의 창출 = 71 
제3장 한국 시민사회의 젠더 감수성과 시티즌십의 성별 정치학 = 77
 1. 머리글: 여성은 어떤 시민인가? = 79 
 2. 시민사회 공동체와 가부장적 시티즌십 = 84 
  1) 시민사회 담론의 성맹적 한계 = 84 
  2) '보편적' 개인과 '차이'의 공동체 = 89 
 3. 시민운동과 젠더편향적 문화 = 94 
  1) 공익적 시민운동의 젠더편향성 = 94 
  2) 시민운동 단체의 권위적 성별체계 = 102 
  3) 가부장제 문화와 여성운동의 현재적 한계 = 112 
 4. 젠더 감수성과 탈가부장적 시티즌십의 상상력 = 118 
 5. 맺는 글: '배제적 통합'과 여성 시티즌십의 과제 = 125
제4장 글로벌 시대 조직문화의 변화와 여성리더십의 역할 = 135 
 1. 머리글: 지구화와 여성리더십 = 137 
 2. 지구화 시대의 기업과 신자유주의적 문화지배 = 139 
 3. 조직문화에 대한 이해 = 141 
 4. 조직문화와 여성리더십 = 143 
  1) 조직문화와 리더십의 상호작용 = 144 
  2) 성별에 따른 리더십의 비교분석 = 147 
 5. 기업조직문화의 변화와 여성리더십 = 149 
  1) 지구화 과정과 기업 내 여성 인력의 변화 = 149 
  2) 기업 조직구조의 제도적ㆍ규범적 측면 = 154 
  3) 여성관리자의 리더십 운용 = 156 
 6. 맺는 글: 조직문화와 여성리더십의 상호작용 = 161
제5장 성인지적 '팀제' 운영과 여성주의 리더십의 역할 = 169 
 1. 머리글: 팀제의 유연성과 리더십의 역할 = 171 
 2. 조직의 '팀제' 변환과 여성리더십 = 173 
 3. 팀제의 양가성: 여성의 무력화와 여성권력의 조건화 = 179 
  1) 팀제의 제한성과 여성의 무력화 = 179 
  2) 여성권력 강화에 대한 팀제의 '조건화' = 184 
 4. 성인지적 팀제 운영과 여성주의 리더십 = 187 
  1) 성별인식과 팀 리더십의 상호관계 = 187 
  2) 구성적 권력: 여성주의 리더십과 팀제의 권력균형 = 192 
 5. 맺는 글: 팀제 운영을 위한 여성주의 리더십의 가치지향과 문화형성 = 194
제6장 방송산업 여성인력양성정책과 여성리더십 = 201 
 1. 방송산업과 여성전문인력 양성의 필요성 = 203 
 2. 중국의 방송산업 여성인력현황과 여성인력양성정책 = 204 
  1) 여성인력의 증가와 의사결정직에서의 배제 = 204 
  2) 유네스코와 촨메이대학의 여성인력양성정책 = 207 
 3. 독일의 방송산업 여성인력현황과 여성인력지원정책 = 209 
  1) 여성 방송인력과 인력지원 프로그램 = 209 
  2) 여성할당제와 여성 재교육 프로그램 = 209 
 4. 한국 방송산업 여성전문인력 양성에 대한 시사점 = 211