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노사관계 분야를 연구하는 학자가 아니므로, 책의 내용을 형식적이 아니라 실사구시적으로 구성하려고 노력하였다. 예를 들어 독일의 노동조합에 대해 서술하면서 노동조합의 역사니 발전과정이니 하는 사항은 굳이 다루지 않았다. 대신 단도직입으로 독일의 노사관계를 이해하기 위해 기본적으로 필요한 내용들을 나름의 판단을 기준으로 하여 군더더기없이 짧게, 그러나 중요한 사항을 빠트리지 않으면서 서술하였다. 또한 "똑똑한 학부생들에게 내가 하는 일을 설명하지 못하면, 실은 나 자신도 이해하지 못한 것이라고 늘 생각했으며, 어떤 글을 쓰든 이 원칙을 지켰다"는 대니얼 데닛의 기준을 생각하면서 이 책을 기술하였다.

이 책을 통해, 한국사회의 변화를 구동하는 중요한 한 축으로서 노사관계의 변화에 관한 토론을 촉발시키고자 한다. 토론을 통하여 공감대를 형성함으로써 한국 사회의 가장 시급한 과제인 "사회경제적 변화를 통한 일자리 만들기"를 실현해야 하기 때문이다. 말하자면 '어떻게 일자리를 만들것인가'라는 물음에 답하기 위해 우선 독일의 노사관계를 '제대로 이해하자'는 것이 이 책의 취지이고, 그에 대한 정확한 이해의 바탕 위에 우리사회(우선은 노사관계이지만)의 변화에 관한 논의가 진행되었으면 하는 것이 이 책을 출간하면서 가지는 바람이다.

그리고, 보다 중요한 점은, 이해는 관용을 낳는다는 것이다. 언제까지 자신의 주장만이 옳으며 선이고, 상대방의 주장은 그르고 악이라는 일방적인 자세만을 취할 것인가. 언제까지 교묘하게 나의 이익을 위해 상대의 주장을 매도하기만 할 것인가. 만약 관련 사항에 대해 이해가 부족한 것이 그 원인이라면, 문제해결의 시작은 먼저 상대방의 주장에 대해 정확하게 이해하려는 자세를 갖추는 것이 되어야 할 것이다. 이 책은 한국의 노사관계의 변화에 대해 이런 자세를 가지고자 쓰는 것이다.

독일에 관해서는 우리에게 부정확하게 알려진 것이 많다. 이 책을 통해 그동안 잘못 이해되고 있던 독일의 제도에 대해 그 내용을 바로잡고, 알려져 있지 않은 부분은 정확하게 소개를 함으로써 생산적인 토론이 가능하도록 하였다. 필자는 2007년 "독일노동법 실무"라는 책을 통해 우리에게 잘 알려져 있지 않던 독일 노동법을 실무적 차원에서 소개한 바 있다. 이번에 펴내는 "독일 노사관계"를 통해 독일의 노사관계와 주요 제도를 종합적인 차원에서 소개하고, 이어서 최근에 광주광역시 사회통합추진단의 정책TF팀장으로서 '광주형 일자리모델'의 실행계획을 직접 설계했던 경험을 바탕으로, 일자리 창출에 관한 나름의 정책 대안을 "(가제) 일자리, 어떻게 만들 것인가(출간 예정)"를 통해 제시하고자 한다.


2016년 8월, 폭염과 천학비재의 이중고 속에서
하성식

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저자서문 

Ⅰ 들어가며 
1. 사고의 전환이 필요한 시점 
2. 일자리는 왜 중요한가 
3. 노사관계 개선을 위한 그동안의 시도들 
4. 독일의 노사관계로부터 배우다 

Ⅱ 독일의 노사관계를 이해하기 위한 지식 공유 
1. 독일의 경제체제 
2. 독일의 기업지배구조 
3. 기업내 노동자 이해대변의 4가지 차원 
4. 공동결정법(감독이사회)과 사업장기본법(사업장협의회) 
6. 노동이사제 
7. 노동조합 
8. 사회안전망 
9. 이원제도 

Ⅲ 폴크스바겐의 개혁과 단체협약 
1. 폴크스바겐 법 
2. 모든 일자리에는 얼굴이 있다 - 페터 하르츠 
3. 폴크스바겐의 아우토 5000 프로젝트 
4. 폴크스바겐의 주요 단체협약의 교섭 진행 및 내용 일람 

Ⅳ 나가며 
1. 무엇을 토대로 제도를, 그리고 사회를 리모델링 할 것인가 
2. 새로운 시작은 ''감당 가능한 정도''에 대한 노와 사의 ''입장백서'' 내놓기부터 
3. 새로운 변화를 고대하며 

참고문헌