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| 090 | ▼a 303.34082 ▼b 2005c | |
| 100 | 1 | ▼a 변신원 ▼g 卞信媛 |
| 245 | 1 0 | ▼a 디지털로 사고하고 양성적으로 리드하라 / ▼d 변신원 지음. |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 삼성경제연구소 , ▼c 2005. | |
| 300 | ▼a 151 p. ; ▼c 21 cm. | |
| 440 | 0 0 | ▼a SERI 연구에세이 ; ▼v 040 |
| 945 | ▼a KINS |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ | 청구기호 303.34082 2005c | 등록번호 111352018 (2회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ | 청구기호 303.34082 2005c | 등록번호 111352019 (5회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 3 | 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ | 청구기호 303.34082 2005c | 등록번호 121126107 (1회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 4 | 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ | 청구기호 303.34082 2005c | 등록번호 121126108 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 5 | 소장처 세종학술정보원/사회과학실(4층)/ | 청구기호 303.34082 2005c | 등록번호 151204373 (1회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ | 청구기호 303.34082 2005c | 등록번호 111352018 (2회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ | 청구기호 303.34082 2005c | 등록번호 111352019 (5회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ | 청구기호 303.34082 2005c | 등록번호 121126107 (1회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ | 청구기호 303.34082 2005c | 등록번호 121126108 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 세종학술정보원/사회과학실(4층)/ | 청구기호 303.34082 2005c | 등록번호 151204373 (1회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
자본과 노동이 주요 생산 자원이었던 시대는 가고, 지식과 아이디어가 생산성을 향상시키는 최고의 자원인 시대가 도래했다. 이러한 상황에서 조직의 경쟁력은 최고의 지식 노동자를 구성원으로 두는 것과 그들의 창의성을 효과적으로 이끌어낼 수 있는 리더의 출현에 달려 있다고 해도 과언이 아니다.
이 책은 이 시대가 요구하는 리더의 요건을 남성성과 여성성을 적절히 겸비한 양성적 리더로 보았다. 저자는 이들을 '앤드로디지더(androdigyder)'라 이름 붙이고, 오늘날 우리가 살고 있는 디지털 시대를 선도해나갈 진정한 리더의 역할 모델을 제안하고 있다.
정보제공 :
저자소개
변신원(지은이)
성평등에 관한 연구와 강의, 글쓰기를 통해 우리 사회의 편견, 시대의 감수성 변화를 끊임없이 비평해 온 성평등 전문가. 현재 여성가족부 산하 기관인 한국양성평등교육진흥원의 교수로 재직하고 있다. 연세대학교 국문학 박사 학위를 받고, 숙명여자대학교 아시아 여성 연구소 선임 연구원을 거쳤다. 여성 문학으로 시작된 관심이 점차 여성의 삶, 남성의 삶으로 옮아갔고, 궁극적으로는 인간다운 삶에 대한 고민으로 확장되어 모두가 평등하게 공존하는 세상을 만들기 위해 노력하게 한 원동력이 되었다. 한국양성평등교육진흥원에서 성 인권과 성 인지 감수성 향상 연구, 젠더 기반폭력 예방 교육에 매진하는 동시에 학교 성 인권 교재 개발 등을 통해 아동 청소년 교육에 관여하였으며 한국여성문학학회 창립 멤버, 한국여성의전화 전문 위원, 경기도 교육청 성 인권 특별 대책 위원회 위원, 사회건강연구소, 옥희살롱 회원 등으로 활동했다. 지은 책으로는 『디지털로 사고하고 양성적으로 리드하라』, 『페미니즘은 휴머니즘이다(공저)』, 『한국여성문화사(공저)』 등이 있다.
목차
목차 프롤로그 = 5 1 디지털 시대, 양성적 리더십 = 11 01 탈권위적 카리스마 = 13 02 리더십의 새로운 변신 = 17 2 21세기 한국의 생산패러다임과 조직 = 25 01 미래를 위한 우리의 준비 = 27 02 세계화와 창의성 = 32 03 권위적인 조직의 문제 = 35 04 지식산업시대의 리더십 = 42 3 양성적 리더십 = 47 01 여성성의 대두 = 49 02 아니마와 아니무스 = 63 03 양성적 리더 = 70 4 디지털 리더십 = 75 01 디지털 시대의 특징 = 77 02 디지털 리더 = 90 5 앤드로디지더 리더십 = 95 01 다양성을 통합하는 비전 = 97 02 유연한 조직 = 101 03 고정관념 탈피 = 102 04 사고 과정 변화 = 105 6 앤드로디지더의 커뮤니케이션 = 109 01 잘못된 대화법 = 111 02 코디네이터 대화법 = 116 03 대화의 공정성 = 130 7 앤드로디지더와 조직 = 133 01 창조적 개인과 조직 = 135 02 조직에서 개인으로, 다시 조직으로 = 140 03 조직의 다양성과 리더 = 142 04 팀 운영, 그리고 권한 위임 = 143 에필로그 = 147