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| 005 | 20130311200404 | |
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| 020 | ▼a 9788996913542 ▼g 03350 | |
| 040 | ▼a 211009 ▼c 211009 ▼d 211009 | |
| 082 | 0 4 | ▼a 352.6 ▼2 23 |
| 085 | ▼a 352.6 ▼2 DDCK | |
| 090 | ▼a 352.6 ▼b 2013 | |
| 100 | 1 | ▼a 김승녕 ▼g 金承寧 ▼0 AUTH(211009)95761 |
| 245 | 1 0 | ▼a 균형인사정책과 사회적 지원 그리고 조직 생산성 / ▼d 김승녕 지음 |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 소통과공감, ▼c 2013 | |
| 300 | ▼a 195 p. ; ▼c 23 cm | |
| 504 | ▼a 참고문헌(p. 149-170)과 부록수록 | |
| 945 | ▼a KLPA |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ | 청구기호 352.6 2013 | 등록번호 111690374 (4회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
한국관광공사의 직원을 대상으로 공사의 균형인사정책과 사회적 지원에 따른 조직시민행동들-직무만족, 조직몰입, 조직시민행동-에 대한 기술통계, 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석, 측정모형분석, 구조모형분석 등을 실증적으로 규명하고 연구 및 정책적 함의를 제시하였다.
현대 사회에서 공공부문의 경쟁력과 생산성을 높이기 위해서는 공직내 구조적 불균형을 줄이고 여성, 장애인, 기술직, 지방인재 등 다양한 인적자원을 최대한 활용할 수 있는 적극적 인사정책의 필요성이 강하게 대두되면서 우리나라를 포함하여 세계 각국에서 균형인사정책에 대한 관심이 매우 커지고 있다.
현대사회에서 지향하는 인사행정의 가치는 개인적 권리(권익보호), 효율성(능률성), 정치적 반응성(대응성), 사회적 형평성(공정성) 등에 초점을 두고 민간부문(사기업)과 마찬가지로 공공부문(공기업 포함)에서도 조직생산성 향상을 모색하고 있다.
이 책은 한국관광공사의 직원을 대상으로 공사의 균형인사정책과 사회적 지원에 따른 조직시민행동들-직무만족, 조직몰입, 조직시민행동-에 대한 기술통계, 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석, 측정모형분석, 구조모형분석 등을 실증적으로 규명하고 연구 및 정책적 함의를 제시하였다.
정보제공 :
저자소개
김승녕(지은이)
고려대학교 정책대학원 도시 및 지방행정학과 석사 국민대학교 일반대학원 행정학전공 박사 대한상사중재원 중재인 선임 (상사중재원) 현) 국민대학교 사회과학대학 행정학과 초빙교수 현) 한국관광공사 관광품질원 인증심사관 현) 한국소비자원 소비자중심경영(CCM) 인증심사위원 현) 행정안전부 책임운영기관 평가위원 현) 서울특별시 서울관광홍보대사 * 저서 소통과 복지 그리고 신뢰 균형인사정책과 사회적 지원 그리고 조직 생산성 지속가능한 서울형 마을 만들기 시민성과 통치성 그리고 공공성
목차
목차 서문 = 3 제1장 서론 = 7 1. 연구 필요성 및 목적 = 9 2. 연구범위 및 방법 = 14 제2장 이론적 논의 = 17 1. 현대 인사행정의 가치 = 19 2. 대표관료제와 균형인사정책 = 25 3. 사회적 지원 = 34 4. 조직 생산성 = 41 제3장 선행연구 검토 = 55 1. 균형인사정책 효과 = 57 2. 사회적 지원 효과 = 63 3. 조직 생산성 요인 = 65 4. 균형인사정책과 사회적 지원 그리고 조직 생산성 간의 관계 = 73 제4장 연구방법 = 77 1. 연구가설 및 조작적 정의 = 79 2. 표본추출방법 및 분석방법 = 91 제5장 실증적 분석결과 = 95 1. 조사대상자의 사회 인구학적 특성 = 97 2. 측정변인의 신뢰도와 타당도평가 = 107 3. 구조방정식 모형분석과 가설검증 = 114 제6장 결론 = 131 1. 요약 및 논의 = 133 2. 연구의 함의 = 138 3. 연구한계 및 향후과제 = 145 참고문헌 = 147 부록 = 171