목차
제1편 서론
제1장 인사행정의 의미
제1절 인사행정의 의의 = 3
제2절 인사행정의 주체 = 5
제3절 인사행정 연구의 시각 = 6
제4절 인사행정과 인사관리 = 7
제5절 인사개혁 = 9
제2장 인사행정의 이념과 인사행정체제
제1절 인사행정의 이념 = 12
제2절 인사행정체제 = 17
참고문헌 = 24
제2편 인사행정의 제도적 기반
제3장 실적제와 직업공무원제
제1절 실적제 = 29
제2절 직업공무원제 = 43
제3절 여타 인사제도: 엽관제와 대표관료제 = 61
제4장 인사기관
제1절 인사기관의 의의 = 71
제2절 중앙인사기관의 기능 = 72
제3절 중앙인사기관의 조직적 특성 = 76
제4절 중앙인사기관의 조직형태 = 80
제5절 한국의 중앙인사기관 = 89
제6절 부처인사기관 = 95
제5장 공직분류
제1절 직위분류제 = 99
제2절 계급제 = 105
제3절 계급제와 직위분류제의 조화: 선진외국의 경험 = 111
제4절 한국정부 공직분류의 실태와 개선방안 = 121
제5절 한국 고위공무원단제도 = 131
제6장 직무분석과 평가
제1절 직무분석 = 141
제2절 직무평가 = 156
제3절 한국 정부의 직무분석 및 평가사례 = 167
참고문헌 = 175
제3편 인적자원의 확보와 개발
제7장 인력기획
제1절 인력기획의 의의 = 183
제2절 인력기획의 과정 = 186
제3절 인력기획의 문제점 및 효율화 방안 = 200
제8장 임용ㆍ모집ㆍ선발
제1절 임용 = 204
제2절 모집 = 213
제3절 선발 = 219
제4절 임명 = 229
제5절 임용제도의 개선방안 = 232
제6절 국가인재데이터베이스 관리 = 234
제9장 교육훈련
제1절 교육훈련의 의의 = 239
제2절 교육훈련의 과정 = 243
제3절 최근의 교육훈련 방법 = 257
제4절 한국의 공무원 교육훈련 = 261
제10장 인사이동과 경력개발제도
제1절 인사이동과 경력개발의 의의 = 271
제2절 승진 = 272
제3절 강임 = 281
제4절 배치전환 = 282
제5절 인사교류와 기타 인사이동 = 286
제6절 경력개발제도 = 291
참고문헌 = 299
제4편 인력관리
제11장 공무원의 일과 삶의 질
제1절 공무원의 삶의 질 = 307
제2절 한국 공무원의 삶의 질 = 315
제12장 평정제도
제1절 평정제도의 의의 = 321
제2절 근무성적평정 = 321
제3절 경력평정 = 345
제4절 가점평정 = 349
제5절 다면평가제도 = 350
제6절 성과관리카드제도 = 353
제7절 한국 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안 = 356
제13장 보수 및 연금
제1절 보수제도 = 359
제2절 연금제도 = 391
제14장 공무원의 단체활동
제1절 공무원 노사관계의 의의와 내용 = 409
제2절 공무원 노사관계의 개념 = 412
제3절 한국 공무원 노사관계의 발달과정 = 414
제4절 선진국의 공무원 노사관계 제도 = 415
제5절 한국의 공무원 노사관계 제도 = 418
제6절 한국 공무원 단체활동 발전방향 = 425
참고문헌 = 427
제5편 인력통제
제15장 공무원의 정치적 중립
제1절 공무원의 정치적 중립의 이해 = 433
제2절 각국의 정치적 중립 동향 = 442
제3절 정치적 중립에 대한 비판과 확립방안 = 449
제16장 공무원 윤리
제1절 공무원 윤리의 의의 = 452
제2절 공무원 윤리의 유형과 내용 = 455
제3절 공무원 윤리의 저해요인과 강화방향 = 460
제4절 공무원 부패와 내부고발 = 463
제5절 퇴직공직자 취업제한 = 480
제6절 징계 = 484
참고문헌 = 492
찾아보기 = 495
부록 = 501
