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조직내 인간의 행동을 이해하고 변화시켜 개인적으로는 삶의 질을 향상시키고 조직적으로는 성과를 향상시키는 것을 목적으로 집필된 책이다. 조직행동론에 관심을 가지고 있는 일반인 및 직장인, 대학에서 경영학을 전공하고 있는 대학생과 대학원생을 대상으로 쓰여졌다. 조직행동론에 대한 이론적인 지식습득은 물론 현실적 문제해결을 위해 활용할 수 있도록 가급적 이해하기 쉽도록 구성하고 설명하였다.

가화만사성이 현대사회에서 타당성이 있는지 의구심이 든다. 인간은 태어나면서부터 조직의 일원으로서 살아가야 하며, 현대인들은 대부분의 시간을 직장에서 보낸다. 그러나 예측할 수 없이 급변하는 환경은 인간의 적응능력을 초월하고 이로 인해 많은 현대인들이 정서적 불안을 지각한다. 직장에서의 정서적 불안은 가정과 사회생활에 부정적 영향을 미치게 된다. 따라서 직장화만사성이 타당성이 있지 않을까 생각한다.

조직의 목표는 구성원들의 만족을 통해 조직의 성과를 향상시키는 것이다. 이를 위해 조직내 인간의 행동을 이해하고 바람직한 방향으로 변화시켜야 한다. 조직내 개인의 바람직한 행동변화가 집단 및 조직행동 변화의 원동력이기 때문이다. 직무와 조직에서 만족한 사람은 성과를 향상시키고 가정과 사회생활에 긍정적으로 작용하여 삶의 질이 높아질 것으로 기대할 수 있다. 따라서 이 책은 조직내 인간의 행동을 이해하고 변화시켜 개인적으로는 삶의 질을 향상시키고 조직적으로는 성과를 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.

이 책은 조직행동론에 관심을 가지고 있는 일반인 및 직장인, 대학에서 경영학을 전공하고 있는 대학생과 대학원생을 대상으로 하였다. 또한 조직행동론에 대한 이론적인 지식습득은 물론 현실적 문제해결을 위해 활용할 수 있도록 하였다. 이를 위해 전문서적이라고 하는 선입관을 탈피하기 위하여 가급적 이해하기 쉽도록 구성하고 설명하였다. 그러나 급변하는 환경변화에 대응하기 위한 새로운 조직행동이론들이 제시되고 있으며, 이러한 이론들을 미처 소개하지 못한 부분도 있음을 인정한다. 이러한 부분에 대해서는 지속적으로 자료를 수집하여 수정, 보완하고자 한다.

요즘 많이 듣는 이야기 중의 하나가 세월이 너무 빠르다고 한다. 세월을 허공에 쏘아올린 화살과 같다고도 하며, 한번 흘러가면 돌아올 수 없는 시냇물 같다고도 한다. 출판사와 인연을 맺은 지도 벌써 20여 년이 지난 것 같다. 언제나 부족한 원고에 대한 조언과 교정을 해주시고 출판해 주신 도서출판 정독의 김중용 사장님과 직원 여러분에게 감사의 말씀을 전한다. 또한 강의실에서 학업에 열중하고 있는 학생 여러분들과 동료 교수님께도 감사의 말씀을 전한다.

2020년 12월
저자 일동

정보제공 :

PART 1 조직행동론의 기초

Chapter 1 조직의 이해와 조직행동론

PART 2 개인행동수준

Chapter 2 성격과 가치관
Chapter 3 직무태도와 역량
Chapter 4 학 습
Chapter 5 모티베이션
Chapter 6 감정, 스트레스와 직무소진

PART 3 집단행동수준

Chapter 7 집단과 집단역학
Chapter 8 협동과 경쟁, 갈등관리
Chapter 9 지각과 커뮤니케이션
Chapter 10 집단의사결정
Chapter 11 리더십
Chapter 12 권력과 조직정치

PART 4 조직행동수준

Chapter 13 조직구조와 직무설계
Chapter 14 조직문화
Chapter 15 조직변화와 조직개발