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| 090 | ▼a 158.2 ▼b G761 g | |
| 100 | 1 | ▼a Grant, Adam M. |
| 245 | 1 0 | ▼a Give and take : ▼b a revolutionary approach to success / ▼c Adam Grant. |
| 260 | ▼a London, UK : ▼b Weidenfeld & Nicolson, ▼c 2014. | |
| 300 | ▼a [14], 366 p. : ▼b ill. ; ▼c 20 cm. | |
| 500 | ▼a Originally published: c2013. | |
| 504 | ▼a Includes bibliographical references (p. 317-351) and index. |
Holdings Information
| No. | Location | Call Number | Accession No. | Availability | Due Date | Make a Reservation | Service |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | Location Sejong Academic Information Center/Humanities 1/ | Call Number 158.2 G761 g | Accession No. 151363448 | Availability Available | Due Date | Make a Reservation | Service |
Contents information
Book Introduction
A groundbreaking look at why our interactions with others hold the key to success, from the bestselling author of Originals.
The New York Times bestseller
'Brimming with life-changing insights' Susan Cain, author of Quiet
'Excellent' Financial Times
Everybody knows that hard work, luck and talent each plays a role in our working lives. In his landmark book, Adam Grant illuminates the importance of a fourth, increasingly critical factor - that the best way to get to the top is to focus on bringing others with you.
Give and Take changes our fundamental understanding of why we succeed, offering a new model for our relationships with colleagues, clients and competitors. Using his own cutting-edge research as a professor at Wharton Business School, as well as success stories from Hollywood to history, Grant shows that nice guys need not finish last. He demonstrates how smart givers avoid becoming doormats, and why this kind of success has the power to transform not just individuals and groups, but entire organisations and communities.
Information Provided By: :
Author Introduction
애덤 그랜트(지은이)
동기부여, 잠재력, 관대함과 창의성에 대한 연구를 수행해온 조직심리학자이자 와튼스쿨의 최연소 종신 교수로, 그의 말과 글은 세계적인 반향을 일으키며 대중을 열광시켰다. 비즈니스 및 경제학 분야에서 가장 많이 인용되고 가장 생산적이며 영향력 있는 연구자 중 한 명으로, 그의 연구는 조직의 성과를 높이고 조직 구성원의 번아웃을 줄이는 데 이바지했다. ‘세계에서 가장 영향력 있는 경영 사상가’ 2위에 선정되었으며, 《포춘》 선정 ‘40세 미만 영향력 있는 리더 40인’에 이름을 올렸다. 하버드대학교 심리학과를 수석 졸업하고 미시간대학교에서 조직심리학 박사 학위를 받았다. 20대 때부터 펜실베이니아대학교 와튼스쿨에서 학생들을 가르치며 7년 연속 학생들에게 최고 강의 평가를 받았다. 지은 책으로 《오리지널스》, 《기브 앤 테이크》, 《히든 포텐셜》, 《싱크 어게인》 등이 있다. 그의 책은 세계적인 베스트셀러로 45개 언어로 번역되고 수백만 권이 팔렸다.