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| 245 | 2 0 | ▼a (AI 대전환 시대) Who am I : ▼b 인간의 정체성과 변화 적응 / ▼d 김기진 [외]지음 |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b ERiC Story, ▼c 2025 | |
| 300 | ▼a 251 p. : ▼b 삽화 ; ▼c 21 cm | |
| 500 | ▼a 공저자: 조원규, 김아영, 이소민, 박지연, 부정필, 서형석, 양승현, 유병선, 이재실, 최규철, 한정민 | |
| 700 | 1 | ▼a 김기진, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 조원규, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 김아영, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 이소민, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 박지연, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 부정필, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 서형석, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 양승현, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 유병선, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 이재실, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 최규철, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 한정민, ▼e 저 |
| 945 | ▼a ITMT |
Holdings Information
| No. | Location | Call Number | Accession No. | Availability | Due Date | Make a Reservation | Service |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | Location Main Library/Monographs(3F)/ | Call Number 303.483 2025z3 | Accession No. 111909389 (3회 대출) | Availability In loan | Due Date 2026-04-02 | Make a Reservation Available for Reserve | Service |
Contents information
Book Introduction
생성형 AI 시대에 접어들면서 산업 전반은 커다란 변화를 겪고 있다.인공지능은 데이터를 분석하고 문제를 해결하며, 복잡한 의사결정을 지원하는 혁신적인 도구로 활용되고 있다. 이제 우리는 AI와 함께 일하고, 배우며, 성장하는 환경에 놓여 있다. 하지만 이러한 변화 속에서도 여전히 중요한 질문이 있다. 그것은 바로 “나는 누구인가?”라는 궁극적인 물음이다.
이 질문은 단순한 철학적 호기심을 넘어, 급변하는 시대 속에서 우리의 정체성을 확인하고 새로운 환경에 적응하며 성과를 창출하는 방법을 탐구하기 위한 핵심적인 관점이다. AI는 놀라운 가능성을 제공하지만, 인간의 본질과 가치를 대신 정의할 수는 없다. 오히려 기술이 발전할수록 우리는 인간다움을 더욱 깊이 고민해야 하며, 이를 통해 적응력과 민첩성, 그리고 성과를 극대화하는 역량을 키워야 한다.
이 책 “AI 대전환 시대, Who am I”는 AI와 공존하며 살아가는 우리가 반드시 던져야 할 질문과 그 답을 찾아가는 여정을 담고 있다. 각 저자는 AI 시대에 필요한 적응력과 민첩성을 키우는 방법을 제안하며, 변화와 혁신을 통해 개인과 조직이 성과를 증폭시키는 구체적인 방안을 탐구한다. AI의 한계를 넘어, 인간의 창의성과 공감, 그리고 고유의 가치를 재발견하는 길을 모색한다.
AI 대전환 시대, Who am I
생성형 AI 시대에 접어들면서 산업 전반은 커다란 변화를 겪고 있다.인공지능은 데이터를 분석하고 문제를 해결하며, 복잡한 의사결정을 지원하는 혁신적인 도구로 활용되고 있다. 이제 우리는 AI와 함께 일하고, 배우며, 성장하는 환경에 놓여 있다. 하지만 이러한 변화 속에서도 여전히 중요한 질문이 있다. 그것은 바로 “나는 누구인가?”라는 궁극적인 물음이다.
이 질문은 단순한 철학적 호기심을 넘어, 급변하는 시대 속에서 우리의 정체성을 확인하고 새로운 환경에 적응하며 성과를 창출하는 방법을 탐구하기 위한 핵심적인 관점이다. AI는 놀라운 가능성을 제공하지만, 인간의 본질과 가치를 대신 정의할 수는 없다. 오히려 기술이 발전할수록 우리는 인간다움을 더욱 깊이 고민해야 하며, 이를 통해 적응력과 민첩성, 그리고 성과를 극대화하는 역량을 키워야 한다.
이 책 “AI 대전환 시대, Who am I”는 AI와 공존하며 살아가는 우리가 반드시 던져야 할 질문과 그 답을 찾아가는 여정을 담고 있다. 각 저자는 AI 시대에 필요한 적응력과 민첩성을 키우는 방법을 제안하며, 변화와 혁신을 통해 개인과 조직이 성과를 증폭시키는 구체적인 방안을 탐구한다. AI의 한계를 넘어, 인간의 창의성과 공감, 그리고 고유의 가치를 재발견하는 길을 모색한다.
AI는 단순히 업무를 효율적으로 만드는 도구가 아니라, 우리의 사고와 행동을 확장할 수 있는 동반자이다. AI와 협력하는 과정은 우리 자신과 세상을 새롭게 이해하고 변화시킬 기회를 제공한다. 따라서 AI를 두려워하거나 회피하기보다는 이를 활용해 인간다움과 성과를 증폭시키는 역량을 강화해야 한다.
AI 시대에 우리의 정체성을 정의하는 것은 자동화된 기술이 아니라, 우리가 스스로 던지는 질문과 그 질문에 대한 답을 찾아가는 과정이다. 이 책은 “나는 누구인가?”라는 질문을 중심에 두고, 급변하는 환경 속에서도 인간다움을 유지하며 성과를 극대화할 수 있는 방향을 제시한다.
AI 시대의 적응력은 개인과 조직이 변화에 민첩하게 대응하는 능력에 달려 있다. 이 책은 그 능력을 키우기 위한 나침반 역할을 하며, 독자들이 AI를 인간다움을 확장하는 도구로 삼아 더욱 창의적이고 가치 있는 삶을 설계할 수 있도록 돕는다.
“AI 대전환 시대, Who am I”는 독자들에게 변화 속에서도 흔들리지 않는 정체성과 성과 창출 역량을 갖추는 데 실질적인 길잡이가 될 것이다.
Information Provided By: :
Author Introduction
김기진(지은이)
KHR Group 한국HR포럼 대표 한국ASI협회 및 KHR AI Agent 대표, ERiC Story 출판 대표, 아주대학교 겸임교수로 활동하고 있다. 16년간 제196회 KHR포럼을 개최했으며(회원 4,200명), AI 성능 최적화를 위한 AI Agent Tuning 컨설팅을 수행하고 있다. 육군 인사사령부 스마트 인재시스템 구축 자문위원으로도 활동했다. 저서로는 《QDer: 질문을 디자인하라》, 《Qbit: 나는 GPT를 이렇게 키웠다》 등 22권이 있다.
조원규(지은이)
dA Group PCM Part 부사장 건설사업관리 전문가로서 한미글로벌과 dA Group에서 근무하였고, 한양대학교 대학원에서 HR을 전공했으며, 현재는 조직문화 전문가이자 한국HR협회 부회장으로 활동 중이고, 긍정주의 모임인 옵티미스트 이사 및 서울평생교육연합회 감사로도 참여하고 있으며, 저서로는 《조직문화가 전략을 살린다》가 있고, 공저로는 《AI 대전환 시대, Who am I: 인간의 정체성과 변화 적응》, 《ChatGPT HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《팀장 레볼루션: 이전의 팀장이 사라진다》, 《MZ Experience》, 《하루하루 시작(詩作)》 등이 있다.
부정필(지은이)
전주페이퍼 HR팀 팀장(수석) 전주페이퍼(구 한솔제지) HR팀 팀장(수석)으로 재직 중이다. 예술·사회·정치·평화에 관심을 두고 사람들과의 교류를 넓혀가고 있다. 일상의 단상을 풍자시와 에세이로 풀어내는 '방구석 로맨티시스트'로 글을 쓴다. 공저 《하루하루 詩作》, 《유비백세》, 《AI 대전환 시대, Who am I 인간의 정체성과 변화 적응》.
양승현(지은이)
서울도시가스 차장 한 직장에서 교육, 안전관리, 기획, 감사, 규정 및 대관업무, 제품개발 등 다양한 업무를 수행했다. 또한 독서, 등산, 수영, 스킨스쿠버, 전통 차(茶) 등 매번 새로운 배움을 추구하며, 한국HR포럼에서 대학생 멘토링 봉사활동을 하고 있다. 공저: 《하루하루 시작(詩作)》이 있다.
이소민(지은이)
인솔루션랩INSOLUTION LAB. 소장 성균관대학교 경영대학원에서 경영학 석사를 취득하고 동 대학원 박사과정을 수료했으며, 마케팅·경영 컨설팅을 거쳐 현재는 HRD·OD 분야 컨설팅펌인 '인솔루션랩(INSOLUTION LAB.)'의 소장으로 활동하고 있다. 한국리더십센터 그룹사에 근무한 바 있으며, 현재는 버크만·해리슨 어세스먼트 등 공인 디브리퍼로서의 역량을 바탕으로 기업과 관공서 리더들의 변화와 성장을 돕는 촉매제로 20년 이상 문제 해결·리더십 분야 전문가로 활발히 소통하고 있다. 또한 한국코치협회 공인 코치, 경기콘텐츠진흥원 위촉 창업 컨설팅 분야 플래너, 노사발전재단 위촉 전문위원, 한국인성교육협회 위촉 전문위원, 공인 시간관리 컨설턴트 등으로도 활동 중이며, 고객사와의 동행을 무엇보다 기꺼워하는 퍼실리테이터 겸 비즈니스 코치로서 건강하고 행복한 직장인·팀·조직의 지속 가능한 동반성장의 해답을 찾기 위해 꾸준히 연구하고 있다. 공저로는 《나는 리더: AI가 대체할 수 없는 리더의 조건》, 《AI 대전환 시대, Who am I?》, 《코칭 레볼루션: AI 시대, 코치형 리더의 탄생》, 《리더십 트랜스포메이션》, 《나를 바꾼 프랭클린 플래너》가 있다.
서형석(지은이)
에어프레미아 객실사무장 대한항공을 거쳐 에어프레미아 객실사무장으로 근무중이다. 중앙대학교 글로벌인적자원개발 대학원(HRD 석사)을 졸업하고 한국항공대학교 박사과정(경영학)을 수료했다. 인적자원개발과 조직문화에 관심이 많다. 공저: 《MZ 익스피리언스》가 있다.
유병선(지은이)
크리니티, 팀장의 팀장 LG소프트웨어, 가산전자, 게스트메일 이사를 거쳐 3R소프트를 창업했으며, 다보스 세계경제포럼(World Economic Forum)이 선정하는 「2001년 세계 100대 기술개척자」 가운데 한 명으로 선정되었다. 현재 크리니티는 26년간 인터넷 메일 협업 및 메일 보안 서비스 사업을 피보팅(Pivoting)하며 함께 성장하기 위해 SirTEAM이라는 브랜드로 Global B2B SaaS 기업으로 변신해 해외 시장 개척에 재도전하고 있으며, 그동안 축적된 기술력과 사업적 노하우를 기반으로 동남아 시장에서 사업을 진행하는 동시에 더 경쟁이 치열한 미주·유럽 시장으로 확대하는 전략을 수립해 가는 적절한 실행 방법을 찾아가고 있다. 공저로는 《ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》, 《AI 대전환 시대, Who am I 인간의 정체성과 변화 적응》 등이 있다.
한정민(지은이)
노무법인 광화문 대표 공인노무사 현재 노무법인 광화문 대표 공인노무사로서 노동위원회 사건 대리, 노사관계 및 노사갈등 문제 자문, 기업 노사관계 사건 대응, 노동조합 단체교섭 위임, 기업 노사관계 컨설팅, 노무 리스크 진단 등 폭넓은 업무 영역에서 활동하고 있다. 한국경영자총협회 노사대책본부와 삼성전자 인사팀을 거치며 14년간 인사노무분야의 전문성을 길러왔으며, 최근에는 풍부한 경험을 바탕으로 기업체, 대학, 청소년 대상 강의도 병행하고 있다. 아직도 업무의 영역을 확대하고 다채롭게 하는데 주력하고 있다. 공저: 《ESG 레볼루션: 지속 가능의 힘》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》 등이 있다.
최규철(지은이)
36년간 사기업, 공기업, 유럽계·미국계 외투 기업에서 인사, 교육 및 노무 분야를 담당한 에이치알(HR) 전문가다. 두산 계열사와 네슬레 합작법인의 HR 통합에 따른 변화 관리 업무를 주도했다. 또 앤더슨 컨설팅(현 엑센츄어), 켈로그, 인그리디언에서 한국 조직 인사 책임자로 근무하는 동안 다양한 HR 글로벌 프로젝트를 수행했다. 인천국제공항공사에서는 신인사제도를 주도한 인사기획팀장을 역임했다. 면접 전문 위원으로도 활동하며, 다양한 조직에서 채용과 신규 입사자 교육을 담당했다. 현재는 인사(HR) 전문 컨설턴트와 코치로 활동하며, 다양한 기관에서 인사, 변화 관리, 리더십 및 커리어 관련 강의를 하고 있다. 한국코치협회 인증 코치다. 저서로는 『퍼펙트 온보딩』, 『AI 대전환시대, Who am I 』(공저)『AI 대전환시대, 나는 리더』 등이 있다.
박지연(지은이)
JW홀딩스 People&Culture 팀장 현재 해방둥이 기업인 JW중외제약의 지주회사에서 근무하고 있으며, DL그룹에서 직장 생활을 시작한 이후 인사, 조직, 경영, 혁신, 문화 등 변화관리가 필요한 다양한 영역에서 커리어를 쌓아왔고, 최근에는 HR 업무의 경계를 허물고 AI 기반의 일하는 방식 변화를 위한 다양한 시도를 이어가고 있으며, 연세대학교에서 심리학을 전공하고 동 대학 경영전문대학원에서 매니지먼트를 전공했으며, 공저로는 《AI 대전환 시대, Who am I: 인간의 정체성과 변화 적응》, 《팀장 레볼루션: 이전의, 팀장이 사라진다》가 있다.
김아영(지은이)
풀무원아이엔 사업지원팀장 HR부서 교육담당을 거쳐 현재는 사업지원팀장으로 풀무원에서 18년간 근무중이다. 한양대학교 상담심리대학원(조직심리 및 인재개발 전공)을 졸업하고 인재개발과 조직문화에 관심이 많다. 신임 팀장으로서 변화의 중심에서 경험을 통해 얻은 지혜를 바탕으로, 혼자보다는 함께할 때 더 큰 성과를 이룬다는 믿음으로 팀과 조직의 발전을 위해 노력하고 있다.
이재실(지은이)
일터대학(WPC) 총장 기계공학 학사·석사, 교육학 박사, 건설기계기술사, 국제기술사(APEC & International Professional Engineer), 기술지도사, 건설기계기능장, 평생교육사 1급, 직업능력개발교사 1급 등 다수의 자격을 소지하고 있으며, 현재 일터대학(WPC) 총장으로서 화성·평택·천안 캠퍼스를 운영하고 있고 대한민국 산업현장 교수, 사단법인 한국커리어개발협회 이사(전 회장), 한국인력개발학회 이사, 국가자격 출제·검토·채점·면접위원, 한국기술사회 이사로 활동하고 있다. 경력으로는 34년간 삼성중공업과 볼보그룹 연수원에서 부원장과 원장을 역임했으며, 아주대학교 겸임교수, 한경대학교 교수, 국토교통부 건설기계 심사평가위원, 서울시 건축안전진단 전문위원, 경기도 기술닥터, 화성시·평택시 기업 교육 및 기술경영 자문위원, 안성시 평생교육 자문위원 등으로 활동한 경험이 있다. 저서로는 《평생한 공부》, 《기업가정신》, 《NCS 학습모듈_유압펌프·유압밸브》, 《국정교과서_기계》, 《건설기계 토공·적하 이론》, 《건설기계 차체 이론·실기》, 《내연기관 이론·실기》, 《유압장치》가 있으며, 공저로는 《Who Am I》, 《나는 리더》, 《도대체 무엇이 진짜일까?》 등 다수가 있다.
Table of Contents
[Who am I: 정체성 탐구] Who am I(김기진) =〉 정체성 탐구와 강점 발견: 내 안의 잠재력을 깨우다 1.자기 이해와 정체성 탐구 2.가치관과 인간다움의 재발견 3.AI시대, 리더의 역할 재정립 4.AI시대 핵심역량 AAA Who am I(조원규) =〉 존재를 향한 물음: "Who am I" 1.삶의 여정에 끝없는 질문 2.“Who am I”가 가진 힘 3.현대인에게 던지는 “Who am I” 4.확장된 자아를 위한 “Who am I” 5.우리 세대 속에 녹아 있는 “Who am I” 6.“Who am I”를 통해 나는 무엇을 얻어야 할까? Who am I(김아영) =〉 정체성 확장의 기술: 넓이와 깊이를 더하는 법 1.나의 정체성 2 나의 정체성 재발견 3.나의 정체성 확장 Who am I(이소민) =〉 AI 시대의 본질적 질문: ‘인간다움’ 1.AI 시대의 변화 속 정체성 확립을 위한 질문, ‘인간다움’ 2.IN-framework: WHY-WHAT-HOW를 재정의하는 仁-人-因 3.AI 시대, 인간답게 그리고 나답게 살기 위한 질문 [Who am I: 변화인지와 적응] Who am I(박지연) =〉 새장 없는 새: 자유로운 선택과 상상의 힘 1.변화 속에서 나를 묻다 2.나의 본성을 돌아보다 3.나를 움직이는 힘 4.AI 시대 나의 정체성 Who am I(부정필) =〉 AI와 함께하는 생존과 성장의 여정 1.생존과 성장에 대한 갈망 2.위기를 대하는 선택의 순간 3.지속 가능한 미래를 위한 변화 [Who am I: 조직과 개인의 조화] Who am I(서형석) =〉 AI와 동행하는 시대, 잡 크래프팅으로 일의 의미 찾기 1.변화 속에서 조직과 개인이 겪는 갈등과 잡 크래프팅 2.AI 변화 속에서 잡 크래프팅을 활용한 적응 전략 3.AI와 잡 크래프팅의 미래 Who am I(양승현) =〉 기술과 인간성의 조화: AI 시대, 나의 새로운 역할 1.AI 시대, 나에게 찾아온 변화 2.AI 시대, 무엇을 해야 하는가? 3.나의 미래를 위한 도전과 계획 [Who am I: 성장하는 조직] Who am I(유병선) =〉 진짜 일의 정의: AI와 함께 성장하는 조직의 변화 1.VUCA·BANI 시대, 불황을 뛰어넘는 생존법 2.AGI가 바꿀 비즈니스 패러다임 3.Chat GPT 등장 이후 어떤게 ‘진짜 일’ 일까? 4.AI와 함께 일하며 성장하는 조직 Who am I(이재실) =〉 조직혁신과 성장을 견인하는 촉진자 1.엄청난 가능성과 잠재력 2.나의 길에서 성장 3.일터(work place)와 일(working) 4.나와 AI의 협업 [Who am I: 게임 체인저] Who am I(최규철) =〉 선택의 중요성: 변화의 중심에서 나를 재정의 1.AI 시대, 나는 누구인가? 2.창문은 열리고 닫힌다 3.문제에 집중할까? 사람에 집중할까? Who am I(한정민) =〉 게임 체인저의 조건: AI 시대의 새로운 플레이북 1.게임 속 플레이어가 될 것인가, 게임 체인저가 될 것인가? 2.도대체 내 앞에 무엇이 오고 있는 것인가? 3.이것은 과연 적인가 아군인가? 4.나로부터 시작하는 새로운 게임의 시작 5.새로운 게임, AI 시대의 플레이북


