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| 100 | 2 | ▼a Kets de Vries, Manfred F. R., ▼d 1942- ▼0 AUTH(211009)130297. |
| 245 | 1 0 | ▼a Leaders, fools, and impostors : ▼b essays on the psychology of leadership / ▼c Manfred F. R. Kets de Vries. |
| 250 | ▼a 1st ed. | |
| 260 | ▼a San Francisco Calif. : ▼b Jossey-Bass, ▼c 1993. | |
| 300 | ▼a xxii, 224 p. ; ▼c 23 cm. | |
| 440 | 4 | ▼a The Jossey-Bass management series |
| 440 | 4 | ▼a The Jossey-Bass social and behavioral science series |
| 504 | ▼a Includes bibliographical references (p. 203-216) and index. | |
| 650 | 0 | ▼a Leadership ▼x Psychological aspects. |
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소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/교육보존A/6 | 청구기호 658.4092 K43L | 등록번호 111066638 (2회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
Insightful essays explode the myth that rationality is what governs the behavior of leaders and followers, and provide a more realistic perspective on organizational functioning that takes into account the profound psychological force at work in the leader-follower relationship.Cites examples from business, history, literature, and arts to identify distinct leader types. Numerous case studies of both successful and failed leaders give consultants and managers the tools to detect and act on problems in leadership, offers organizational behaviorists a better understanding of the leader-follower dynamic, and gives leaders the means to transform themselves.
정보제공 :
저자소개
맨프레드 케츠 드 브리스(지은이)
그동안 활발히 연구된 조직 역학, 리더십, 경영 코칭, 심리 치료 분야에 새로운 관점을 제시한다. 그의 관심 분야는 리더십의 밝은 면과 어두운 면, 기업가 정신, 경력 관리, 인재 관리, 가족사업, 조직 내 문화적 차이 관리, 승계 전략, 조직 및 개인 스트레스 관리, 리더십팀 팀 빌딩, 조직개발, 변화 관리 및 경영 코칭 및 컨설팅 등이다. 그는 철학자의 리더십 개발 및 조직 변화 분야의 저명한 임상석좌교수로서, 세계적인 명성을 보유한 경영전문대학원 인시아드INSEAD의 최고 경영자 프로그램인 <리더십의 도전: 성찰적 리더 만들기> 프로그램의 주임 교수이자 인시아드의 EMCExecutive Master for Change 과정과 인시아드의 글로벌리더십센터를 만들었다. 교수로서 그는 인시아드의 우수 교수상을 여섯 번 수상했다. 《파이낸셜 타임 스Financial Times》, 프랑스 비즈니스 잡지 《르 캐피탈Le Capital》, 독일 대표 경제 잡지 《비어트 샤프스 보커Wirtschaftswoche》, 스페인 판매부수 1위 신문 《엘 파이스El Pais》, 영국의 유력 시사 주간지 《이코노미스트The Economist》는 맨프레드 교수를 세계 최고의 경영사상가 인적자원 관리 분야에 가장 영향력 있는 리더 중 한 명으로 평가했다. 맨프레드 교수는 글로벌 기업을 대상으로 조직 설계, 혁신 및 전략적 인적자원 관리 컨설턴트로 활동하고 있다. 교육자이자 컨설턴트로서 그는 40개 이상의 국가에서 일했으며, 글로벌 전략리더십 개발 전문 컨설팅 회사인 케츠 드 브리스 연구소KDVI의 설립자이자 회장이다. 『리더는 어떻게 성장하는가Telling Fairy Tales in the Boardroom』, 『삶의 진정성Sex, Money, Happiness, and Death: The Quest for Authenticity』, 『리더십 롤러코스터Riding the leadership rollercoaster』『잘 살았다고 말할 수 있기를』 등 50권이 넘는 저서와 편저를 출간했으며, 리더십 행동, 리더십 역량, 조직문화 평가에 널리 활용되는 360도 다면평가 체계인 GELM, GELI, OCA를 설계했다.