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국가와 국가, 문화와 문화 사이의 차이를 풍부한 통계자료와 사료를 통해 연구 비교한 책. 세계화 시대의 문화 비교는 사회과학이나 경영이론 뿐만아니라 일반인들에게도 흥미론운 주제로 떠오르고 있다.

이 책은 문화사이의 차이점을 다양한 각도에서 분석한다. 1부에서 우선 `문화`의 의미와 핵심용어를 설명하고 2부에서 국가수준의 문화차를 각론으로 다룬다.

저자는 50개국 이상을 대상으로 연구한 경험을 토대로 권력 거리, 개인주의 대 집합주의, 남성성 대 여성성, 불확실성 회피, 장기 지향 대 단지 지향 등 5가지 문화 차원의 경향으로 나눠 설명한다. 가족 생활이나 학교 직장, 정부 등 사고방식 발달에 끼치는 각 문화 차원들을 차례로 고찰해 나간다.

4부에서는 조직 문화간의 차이와 함께 서로 다른 문화가 만났을 때 일어나는 문화 충격, 자민족중심주의, 고정 관념화 등의 유형을 논의 한다.

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목차

역자의 말 = 5

추천의 말 = 7

머리말 = 15

이 책의 길잡이 = 19

제1부 서론

 제1장 문화의 수준 = 23

  문제는 같은데 정신은 다르다 = 24

  문화는 정신 프로그램이다 = 24

  문화적 상대주의 = 28

  상징, 영웅, 의식, 가치 = 29

  문화의 층 = 33

  국가문화간의 차이 = 33

  국가문화의 차원 = 36

  지역, 종교, 성, 세대, 계층에 따른 문화차 = 40

  조직문화 = 43

제2부 국가문화

 제2장 권력거리 : 평등문화와 불평등문화 = 47

  사회 속의 불평등 = 47

  사회 속의 불평등 정도 측정 : 권력거리지수 = 49

  권력거리의 정의 = 51

  국가 내의 권력거리 차 : 사회계층, 교육수준, 직종 = 55

  권력거리와 관련된 변인 : 상관계수의 사용 = 58

  국가간의 권력거리 차 : 가족에 뿌리를 둔 권력거리 = 59

  학교에서의 권력거리 = 61

  직장에서의 권력거리 = 64

  권력거리와 정부 = 67

  권력거리와 사고방식 = 70

  권력거리 차의 근원 = 74

  권력거리 차의 미래 = 78

 제3장 개인주의 문화와 집합주의 문화 = 81

  사회 속의 개인과 집단 = 82

  사회의 개인주의 정도 측정 = 83

  집합주의 대 권력거리 = 88

  직종에 따른 개인주의와 집합주의 = 92

  가정에서의 개인주의와 집합주의 = 93

  학교에서의 개인주의와 집합주의 = 99

  직장에서의 개인주의와 집합주의 = 101

  개인주의 - 집합주의와 정부 = 107

  개인주의 - 집합주의와 사고방식 = 112

  개인주의 - 집합주의 차의 근원 = 115

  개인주의와 집합주의의 미래 = 119

 제4장 남성적 문화와 여성적 문화 = 121

  자기주장 대 겸손 = 121

  성과 성역할 = 123

  사회적 문화차원으로서의 남성성-여성성 = 124

  남녀문화 = 129

  직종에 따른 남성성과 여성성 = 130

  가족 안에서의 남성성과 여성성 = 131

  학교에서의 남성성과 여성성 = 136

  직장에서의 남성성과 여성성 = 139

  남성성 - 여성성과 정부 = 146

  남성성 - 여성성과 사고방식 = 152

  남성성 - 여성성 차의 근원 = 156

  남성성과 여성성 차의 미래 = 158

 제5장 불확실성 회피문화와 수용문화 = 163

  불확실성 회피 = 164

  사회의 불확실성 수용능력 측정 : 불확실성 회피 지수 = 166

  불확실성 회피와 불안 = 170

  불확실성 회피와 모험 회피간의 차이 = 173

  직업, 성별, 연령에 따른 불확실성 회피 = 174

  가정에서의 불확실성 회피 = 175

  학교에서의 불확실성 회피 = 178

  직장에서의 불확실성 회피 = 179

  불확실성 회피, 남성성, 동기 = 183

  불확실성 회피 경향과 국가 = 187

  불확실성 회피, 종교, 사고방식 = 194

  불확실성 회피 차의 근원 = 200

  불확실성 회피 차의 미래 = 203

 제6장 조직모델 : 피라미드형, 기계형, 시장형, 가족형 = 207

  조직의 암묵적 모델 = 208

  조직모델간의 마찰 = 212

  경영학 교수도 인간이다 = 216

  문화와 조직구조 : 민쯔버그의 생각을 중심으로 = 222

  권력거리, 불확실성 회피 경향 동기 = 225

  회계체계의 문화 = 228

 제7장 유교적 역동성 : 장기지향 문화와 단기지향 문화 = 233

  연구자의 의식 속에 있는 문화적 편견 = 234

  비서양식 편파의 창조 : 중국적 가치조사 = 236

  제5차원으로서의 유교적 역동성 = 240

  공자와 경제성장 = 243

  서양의 정신과 동양의 정신 = 248

제3부 조직문화

 제8장 유행에서 경영도구로 = 257

  조직문화 바람 = 260

  조직문화와 국가문화간의 차이 = 262

  조직문화의 한 질적·수량적 연구 : IRIC 프로젝트 = 266

  심층면접의 결과 : SAS 사례 = 269

  조사의 결과 : 조직문화의 6개 차원 = 271

  사업문화와 문화면에서의 경쟁적 이점의 범위 = 277

  조직문화와 조직의 기타 특징들 = 280

  조직문화의 허와 실 = 284

  조직문화의 관리 = 288

제4부 시사점

 제9장 문화간 만남 = 295

  의도적 대 비의도적 문화간 충돌 = 296

  문화충격과 문화적응 = 298

  자민족 중심주의와 외국 숭배주의 = 300

  집단의 만남 : 자가 고정관념과 타가 고정관념 = 301

  언어와 유며 = 302

  외국관광에서의 문화간 접촉 = 307

  학교에서의 문화간 접촉 = 307

  개발협력에서의 문화간 접촉 = 310

  수용국과 이주민간의 문화간 접촉 = 315

  국제협상에서의 문화간 접촉 = 319

  국제 기업조직에서의 문화간 접촉 = 320

  다국적인의 조율 : 구조는 문화를 따라야 = 324

  문화간 의사소통의 학습 = 327

 제10장 다문화 세계에서의 생존 = 333

  이 책이 전하려는 말 = 333

  도덕적 쟁점 = 335

  문화적 수렴과 분기 = 336

  문화간 이해를 위한 교육 : 부모를 위한 제언 = 337

  문화차에 대한 대응 : 경영자를 위한 제언 = 338

  다문화적 이해의 확산 : 미디어를 위한 제언 = 340

  세계적 문제는 문화간 협력을 요구한다 = 341

  정치적 발전에 대한 수상 = 343

부록 : 정신 프로그램을 읽는 법 = 349

용어해설 = 367

참고문헌 = 371

찾아보기 = 381