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제1부 여성참여오 정부의 역할
여성정책고 정부역할의 변화
  제1절 서론 = 3
  제2절 분석의 틀 = 4
    Ⅰ. 여성정책의 내용과 경계 = 4
    Ⅱ. 여성정책에 관한 국가역할 모형 = 6
  제3절 여성정책의 발전 = 13
    Ⅰ. 여성관련 법적 지원체계의 추이 = 13
      1. 준비기 = 13
      2. 과도기 = 14
      3. 도약기 = 15
    Ⅱ. 여성관련 행정조직의 확대 = 21
      1. 준비기 = 21
      2. 과도기 = 22
      3. 도약기 = 22
  제4절 정부역할의 변화 분석
    Ⅰ. 준비기 = 24
    Ⅱ. 과도기 = 25
    Ⅲ. 도약기 = 28
  제5절 결론 = 29
여성의 정치사회 참여와 성 주류화 전략
  제1절 서론 = 35
  제2절 여성의 정치참여에 대한 이론적 논의 = 37
    Ⅰ. 정치적 대표성의 논리 = 37
    Ⅱ. 여성의 저대표성과 페미니즘 = 39
  제3절 여성의 저대표성과 여성운동 = 43
    Ⅰ. 정치적 저대표성의 현실 = 43
    Ⅱ. 여성운동 = 50
  제4절 여성의 정치적 대표성 증진방안 = 55
    Ⅰ. 성 주류화전략 = 55
    Ⅱ. 정치제도적 방안 = 59
  제5절 결론 = 61
제2부 정부의 여성관련 기구
여성정책전담기구의 기능과 기구개편
  제1절 서론 = 69
  제2절 여성정책기구의 기본적 기능 = 71
    Ⅰ. 여성정책기구에 대한 유엔의 권고사항 = 71
    Ⅱ. 외국의 여성정책기구 = 72
    Ⅲ. 여성정책의 특성과 기능 = 75
  제3절 우리 나라 여성정책추진 실태와 문제점 = 78
    Ⅰ. 우리나라 여성정책담당기구의 변천 = 78
    Ⅱ. 여성정책전담기구의 권한과 기능상의 문제점 = 82
    Ⅲ. 여성정책실태와 문제점 = 87
  제4절 여성정책기구 개편 방향 = 92
    Ⅰ. 개편방향 = 92
    Ⅱ. 개편 방안의 탐색 = 95
    Ⅲ. 방안의 비교 평가 = 97
  제5절 결론 = 103
설차별 분쟁조정기구의 국제비교
  제1절 서론 = 107
  제2절 영미권 성차별 분쟁조정기구의 특성: 아시아권, 유럽권과의 비교 = 108
  제3절 미국 동등고용기회위원회 = 110
    Ⅰ. 조직구조 = 110
    Ⅱ. 근거법규 및 관할영역 = 112
    Ⅲ. 조직의 위상: 타 기관과의 관계 = 113
      1. 동등고용기회위원회(EEOC)의 지방 사무소 = 113
      2. 동등고용기회위원회(EEOC)와 기타 유사업무수행 기관과의 관계 = 113
    Ⅳ. 성차별 분쟁처리 절차 = 115
      1. 일반적 성차별 분쟁처리절차 = 115
      2. 연방정부기구 성차별 분쟁처리절차 = 117
      3. 분쟁처리절차의 효율화를 위한 행정개혁내용 = 118
  제4절 캐나다 인권위원회 및 인권재판소 = 121
    Ⅰ. 조직구조 = 121
      1. 캐나다 인권위원회 = 121
      2. 캐나다 인권재판소 = 123
    Ⅱ. 근거법규 및 관할영역 = 124
    Ⅲ. 조직의 위상: 타 기관과의 관계 = 125
      1. 인권위원회와 인권재판소와의 관계 = 125
      2. 노동부와의 업무분담 = 126
    Ⅳ. 성차별 분쟁처리 절차 = 126
      1. 인권위원회에서의 절차 = 126
      2. 인권재판소에서의 절차 = 129
      3. 분쟁의 예방과 처리절차 효율화 방안 = 129
  제5절 결론 = 132
제3부 공직인사와 여성차별
공직 인사상의 여성차별 실태와 개선 방안
  제1절 서론 = 141
  제2절 여성차별철폐를 위한 적극적 조치와 외국 정부의 사례 = 143
    Ⅰ. 남녀 평등고용과 적극적 조치 = 143
    Ⅱ. 외국 정부의 적극적 조치(Affirmative Action)의 사례 = 145
  제3절 우리나라 여성공무원의 현황과 공직인사상 차별 실태 = 149
    Ⅰ. 「남녀고용평등」실현을 위한 법·제도적 장치 = 149
    Ⅱ. 여성공무원의 임용 현황 = 151
    Ⅲ. 공직인사상 여성차별에 대한 인식 및 실태 = 154
      1. 여성공무원의 직무태도에 대한 인식 = 155
      2. 인사관리에 있어 여성공무원의 차별에 대한 인식 = 157
      3. 여성차별의 원인에 대한 인식 = 164
  제4절 공직인사상 여성차별의 문제점과 개선방안 = 165
  제5절 결론 = 169
고위 여성공무원의 보직실태와 정책결정
  제1절 서론 = 173
  제2절 여성의 공직참여확대정책 = 174
    Ⅰ. 국제사회의 경우 = 175
    Ⅱ. 우리나라의 경우 = 177
  제3절 우리나라 여성공무원 현황 = 180
    Ⅰ. 전체 여성공무원 현황 = 180
    Ⅱ. 행정부소속 여성공무원 현황 = 182
    Ⅲ. 지방자치단체 여성공무원 현황 = 184
    Ⅳ. 여성공무원의 보직현황 = 186
  제4절 세계 각국의 경우 = 189
    Ⅰ. 미국의 경우 = 189
    Ⅱ. 영국의 경우 = 191
    Ⅲ. 일본의 경우 = 193
    Ⅳ. 독일의 경우 = 194
  제5절 결론 = 195
제4부 여성공무원의 육성과 개발
관리직 여성공무원의 육성정책
  제1절 서론 = 203
  제2절 한국의 관리직 여성공무원 현황 = 204
  제3절 외국의 관리직 여성공무원 육성 정책비교 = 207
    Ⅰ. 미국 = 207
      1. 관리직·고위직 여성공무원 등용을 위한 정부차원의 노력 = 209
    Ⅱ. OECD = 210
    Ⅲ. 호주 = 214
      1. 최근의 여성공무원 실태 = 214
      2. 관리직·고위직 여성공무원 등용을 위한 정부차원의 노력 = 216
  제4절 한국의 여성발전기본법과 관련정책 = 217
  제5절 관리직 여성공무원 육성정책 검토 = 218
    Ⅰ. 여성응시자 확대를 위한 적극적인 홍보 = 219
    Ⅱ. 관리직 공무원 채용 방식의 변경 = 220
    Ⅲ. 포괄정책으로부터 기관별 특화정책으로 전환 = 220
    Ⅳ. 기관별·단계별 관리직 여성공무원 배치 = 221
    Ⅴ. 여성공무원의 관리직 활용에 대한 재정 인센티브 제공 = 222
    Ⅵ. 평등한 업무배치 = 222
    Ⅶ. 여성공무원 승진할당제(혹은 승진우대제)의 확대 적용 = 223
    Ⅷ. 여성 인사상담 창구와 관련조직 설치 = 224
    Ⅸ. 교육훈련 선택제 및 여성공무원 리더십개발 프로그램 개발운영 = 225
    Ⅹ. 육아복지체제의 개선 및 친가족적 직장문화 창달 = 225
    ?. 평등임용기회를 보장하고 감시하는 상설 행정기구 설립 = 226
    ?. 승진 가능성이 있는 여성인력 풀의 발굴 및 데이터베이스 구축 = 227
    XIII. 여성공무원 관련 통계정책 개발 및 <공무원통계> 개선 = 228
    XIV. 훈·포상 여성할당제 실시 = 228
    XV. 후견인제 = 229
    XVI. 성균형 정책의 공고화 = 230
    XVII. 여성정책담당관실 확대개편 = 230
    XVIII. 여성과 성관련 워크숍등 교육실시 = 231
    XIX. 하위직 여성공무원의 임용 촉진 = 231
    XX. 유리천장 이슈에 관한 경험적 연구 프로젝트 추진 = 232
    XXI. 인사관련 주요 의사결정기구에 여성대표 참여 의무화 = 232
    XXII. 여성관련 임용지수와 기관별 실적순위를 매년 평가하여 공표 = 233
  제6절 결론 = 233
한국 여성공무원의 직무환경 개선
  제1절 서론 = 239
  제2절 여성공무원의 직무환경과 조직성과 = 240
    Ⅰ. 직무환경의 본질 = 240
    Ⅱ. 직무환경의 구성요인 = 242
    Ⅲ. 직무환경개선의 필요성 = 245
  제3절 여성공무원의 직무환경에 대한 실증적 분석 = 246
    Ⅰ. 성차별 실태 = 247
    Ⅱ. 승진실태 = 248
    Ⅲ. 보직실태 = 249
    Ⅳ. 복지실태 = 250
    Ⅴ. 교육·훈련실태 = 251
    Ⅵ. 능력발전실태 = 251
  제4절 여성공무원의 직무환경개선 = 253
    Ⅰ. 사회적 인식의 전환 = 254
    Ⅱ. 제도적 개선의 강화 = 256
  제5절 결론 = 258
제5부 지방정부와 여성공무원
지방 여성공무원의 차별적 인사관리
  제1절 서론 = 265
  제2절 성차별에 관한 논의 = 267
    Ⅰ. 차별과 성차별 = 267
    Ⅱ. 성차별에 대한 이론 = 268
    Ⅲ. 공공부문에서의 여성차별폐지 = 270
    Ⅳ. 인식관리에서 여성공무원의 차별실태 = 271
      1. 여성공무원 현황 = 271
      2. 채용 = 272
      3. 보직관리 = 273
      4. 승진 및 교육 = 274
      5. 전보제한 및 업무의 고정배치 = 275
  제3절 지방여성공무원 차별인식 영향요인 분석 = 278
    Ⅰ. 대구광역시 여성공무원 실태분석 = 278
    Ⅱ. 차별인식분석을 위한 설계 및 표본 = 280
    Ⅲ. 지방공무원 여성차별인식정도 = 281
    Ⅳ. 독립 및 종속 변수의 선정 = 283
    Ⅴ. 인과관계검증 = 286
  제4절 결론 = 289
충북 여성의 사회적 권한 중대 방안
  제1절 서론 = 295
    Ⅰ. 연구의 목적 = 295
    Ⅱ. 연구의 범위와 방법 = 297
  제2절 여성의 권한 = 298
    Ⅰ. 권한 = 298
    Ⅱ. 성별권한척도 = 299
      1. 소득능력 = 300
      2. 전문직·기술직, 행정직·관리직 등의 성별 점유율 = 300
      3. 의회의 여성점유율 = 302
    Ⅲ. 연구를 위한 변수간 관계 = 303
  제3절 충북 여성의 권한측정 = 304
    Ⅰ. 충북여성의 남성대비 임금현황 = 304
    Ⅱ. 전문·기술직, 고위 행정·관리직 여성비율 = 305
      1. 전문·기술직 여성비율 = 305
      2. 고위 행정·관리직 여성비율 = 306
    Ⅲ. 여성정치인 비율 = 308
    Ⅳ. 충북여성의 사회적 권한측정 = 308
  제4절 정책의 함의 = 313
  제5절 결론 = 314