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목차
제1부 전통적 리더십
 제1장 서설
  1. 리더십의 개념적 이해 = 13
   1) 리더십의 정의 = 13
   2) 리더십과 관리 = 15
  2. 리더십 이론의 발전과정 = 17
  3. 리더십 이론의 분류 = 24
  4. 본서의 구성 = 25
 제2장 전통적 리더십
  1. 특성이론 = 27
   1) 이론전개 및 연구성과 = 27
   2) 측정도구 = 38
  2. 행동이론 = 44
   1) 이론전개 및 연구성과 = 44
   2) 측정도구 = 54
  3. 상황이론 = 60
   1) 이론전개 및 연구성과 = 60
   2) 측정도구 = 76
  4. 리더십 대체이론 = 81
   1) 이론전개 및 연구성과 = 81
   2) 측정도구 = 89
제2부 리더십 뉴트랜드
 제3장 카리스마적 리더십
  1. 이론의 전개 = 97
   1) House의 카리스마 행동이론 = 98
   2) Conger & Kanungo의 카리스마 귀인이론 = 101
   3) Shamir의 카리스마 자아개념 이론 = 103
  2. 연구성과와 평가 = 107
   1) 연구성과 = 107
   2) 이론의 종합적 평가 = 110
  3. 측정도구 = 112
 제4장 변혁적 리더십
  1. 이론의 전개 = 114
   1) Bass의 연구 = 114
   2) Bennis & Nanus의 연구 = 119
   3) Ticky & DeVanna의 연구 = 121
  2. 연구성과 및 평가 = 123
   1) 연구성과 = 123
   2) 이론의 종합적 평가 = 127
  3. 측정도구 = 130
 제5장 LMX 이론
  1. 이론의 전개 = 136
  2. 연구성과 및 평가 = 139
   1) 연구성과 = 139
   2) 이론의 종합적 평가 = 142
  3. 측정도구 = 144
 제6장 팔로어십
  1. 이론의 전개 = 148
  2. 연구성과와 평가 = 156
   1) 연구성과 = 156
   2) 이론의 종합적 평가 = 158
  3. 측정도구 = 160
 제7장 한국의 새로운 리더십 이론
  1. 이슈리더십 = 162
   1) 이론전개 및 연구성과 = 162
   2) 측정도구 = 173
  2. 자기 희생적 리더십 = 176
   1) 이론전개 및 연구성과 = 176
   2) 측정도구 = 180
제3부 리더십 유효성
 제8장 리더십 유효성의 개념 및 측정방법
  1. 조직유효성과 리더십 유효성 = 185
  2. 리더십 유효성의 측정방법 = 188
   1) 평가척도방법 = 188
   2) 가중치 환산방법 = 189
 제9장 리더십 유효성의 측정지표
  1. 효율성 지표 = 193
  2. 만족성 지표 = 197
   1) 직무만족 = 198
   2) 조직몰입 = 203
   3) 자아개념 = 207
   4) 임파워먼트 = 209
  3. 유연성 지표 = 212
   1) 혁신 및 혁신행동 = 214
   2) 조직시민행동 = 218
참고문헌 = 223
〈Appendix Ⅰ〉Leadership Questionnaires = 239
〈Appendix Ⅱ〉Leadership Effectiveness Questionnaires = 260