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캐나다 리젠트 신학교의 학장으로서 30년 이상 리더십의 본질에 대해 고민하며 연구해 온 저자는 자신의 경험과 신약 성경의 유다서, 빌레몬서, 골로새서를 통해 리더십의 신학을 풀어내고 있다.

저자는 다스리며 명령하는 사람이 리더가 아니라 다른 사람들의 변화와 성장을 위해 영향력을 주는 사람이 리더이며, 그런 의미에서 모든 그리스도인이 리더임을 깨달아야 한다고 말한다. 또한 리더는 따르는 이들의 수준에 따라 맺는 다양한 관계―덕스러운 좋은 관계뿐만 아니라 강하게 훈계하고 지시하는 것까지도―를 통해 개인의 변화를 이끌어내며 공동체의 사명을 성취할 수 있다고 주장한다.

리더십의 이론과 실제, 성경적 기반과 경영 마인드, 개인적 측면과 공동체적 측면을 적절하게 균형 잡은 이 책은, 자신의 리더를 이해하며 자신의 리더십을 준비하는 모든 이들에게 강력한 도전으로 다가올 것이다.

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목차

책머리에 | 리더십은 역할이나 지위가 아니다 = 8

서문 | 내가 닮고 싶은 리더십 모델들 = 11

1. 섬기는 리더십의 신학 = 17

 리더십이란 무엇인가? = 19

 유다서와 리더십 = 21

 섬기는 리더십의 선행 조건 = 24

 섬기는 리더십의 원리 = 35

 섬기는 리더의 능력은 어디서 오는가? = 43

2. 섬기는 리더십의 모델 = 51

 목자, 양들을 돌볼 임무가 주어진 종 = 54

 오네시모, 종으로서의 리더 = 55

 리더십, 영향의 관계 = 61

 섬기는 리더십, 사람들을 자라게 하는 전략적 방법들 = 82

 '만일 오늘날 당신이 종이 되어…' = 103

3. 비전과 소망 = 109

 마음을 움직이는 비전 = 111

 비전을 이행하는 빌레몬 = 113

 리더십의 책임 네 가지 = 121

 계획, 소망의 비전을 구체화하는 것 = 122

 계획의 모델 = 141

 시나리오, 소망을 위한 비전 = 155

 사도 요한의 비전 문서 = 167

4. 가치관을 통한 영향 = 173

 열매, 인격과 가치관 = 175

 골로새 교회, 인격의 공동체 = 177

 좋은 리더가 갖추어야 할 덕목 = 188

 인격, 문화, 그리고 가치관 = 192

 리더들은 문화를 창조하고 강화한다 = 204

 개인의 가치관이 조직체에 미치는 영향 = 214

 단체 문화가 기록된 가치관 문서 = 223

 용서의 기도 = 228

5. 관계를 통한 영향 = 237

 힘, 목적, 그리고 관계 = 239

 두기고-사랑받는 형제, 신실한 일꾼… = 240

 급변하는 사회에 적응하려면 = 245

 자원봉사자 개발을 위한 지침서 = 257

 리더십은 섬기기 위해 힘을 사용하는 것 = 284

6. 책임을 통한 영향 = 291

 책임, 인내와 오래 참음 = 293

 바울과 빌레몬의 관계 = 294

 책임과 취약성 = 296

 용서 없는 리더십은 없다 = 315

 리더가 드릴 기도는… = 324