목차
제1편 여성과 경영
제1장 여성과 경영학
1. 경영학에 대한 이해 = 3
1.1 경영학의 의의 = 3
1.2 연구대상의 확장 = 4
2. 기업과 조직을 위한 경영학 = 4
2.1 기업과 기타 조직체의 경영의 동질성과 이질성 = 4
2.2 경영활동을 지배하는 공통적 기준 = 5
2.3 환경에 대한 적응이 중요한 과제 = 6
3. 개인을 위한 경영학 = 7
3.1 경영학의 인간적 측면 = 7
3.2 개인경영학의 의의 = 8
4. 여성을 위한 경영학 = 9
4.1 여성경영학의 의의 = 9
4.2 여성경영학의 주요 내용 = 10
제2장 기업·경영·경영자
1. 기업이란 무엇인가? = 15
1.1 기업의 의의와 역할 = 15
1.2 기업의 형태 = 17
2. 경영이란 무엇인가? = 18
2.1 경영의 개념 = 18
2.2 경영의 과정 = 20
2.3 부문별 업무기능 = 22
3. 경영자 = 23
3.1 경영자의 정의와 유형 = 23
3.2 경영자에게 필요한 능력 = 24
3.3 경영자의 다양한 역할 = 25
4. 여성경영자 = 30
4.1 여성경영자의 다양한 역할 = 30
4.2 의사결정자로서의 여성경영자 = 33
4.3 여성에게 기대되는 리더십 유형 = 34
제3장 여성의 모티베이션
1. 모티베이션의 내용이론 = 36
1.1 욕구계층이론 = 36
1.2 ERG이론 = 38
1.3 위생-동기이론 = 39
2. 모티베이션의 과정이론 = 40
2.1 기대이론 = 40
2.2 공평이론 = 41
3. 동기부여를 위한 제 방안 = 43
4. 여성을 위한 동기부여의 특수성 = 46
제2편 변화하는 경제·사회 환경
제4장 변화하는 여성사회
1. 여성 경제활동의 역사적 변천 = 53
1.1 고대에서 대한제국까지(∼1910) = 54
1.2 일제치하의 식민지 경제(1910∼1945) = 57
1.3 분단후의 한국경제(1945∼1961) = 59
1.4 경제자립의 기반 마련(1960년대) = 61
1.5 수출주도형 고도성장(1970년대) = 62
1.6 안정화와 선진경제 기반 구축(1980년대) = 64
1.7 현재와 미래 = 65
2. 현대여성의 의식과 가치관의 변화 = 66
2.1 '남성 뒷바라지형' 사는 보람의 붕괴 = 66
2.2 '자신의 삶을 개척한다'는 생각의 확립 = 67
2.3 일을 통한 자기실현 추구 = 68
3. 사회참여의 진전 = 69
3.1 레저활동 = 69
3.2 봉사활동 = 70
3.3 경제활동 = 70
4. 변화를 촉진시키는 사회적 요인 = 72
4.1 가사노동의 변화 = 72
4.2 정보산업 발전의 방향 = 73
5. 여성을 보는 시각의 변화 = 74
5.1 성별역할분담이론 = 74
5.2 공평접근이론과 보완적 공헌접근이론 = 75
제5장 여성의 경제활동과 차별해소정책
1. 차별해소정책의 의의와 배경 = 78
1.1 기본적 의의 = 78
1.2 다양한 명칭 = 78
1.3 역사적 배경 = 79
1.4 각국의 남녀차별금지 입법 = 80
2. 차별해소정책의 내용 = 86
2.1 어퍼머티브 액션의 실시 분야 = 86
2.2 어퍼머티브 액션의 구성요인 = 88
2.3 실시 및 강제의 구체적 방법 = 89
2.4 적용 대상 = 90
2.5 적용 기간 = 91
2.6 어퍼머티브 액션의 수익자 집단 = 92
3. 차별해소정책의 새로운 전개 = 93
3.1 1960년대의 근로자를 위한 차별해소조치 = 93
3.2 여성관리자가 겪는 유리천장의 문제 = 94
3.3 여성기업가의 증가와 차별해소조치 = 95
4. 차별해소정책을 둘러싼 논쟁 = 97
4.1 '역차별'비판 = 97
4.2 합법성의 문제 음미 = 99
4.3 쿼터제도를 둘러싼 세계의 평가 = 100
5. 어퍼머티브 액션과 경제민주주의 = 102
제3편 여성의 경제활동 현황
제6장 여성의 경제활동 현황
1. 여성의 경제활동참가율 = 107
2. 여성 취업자 현황 = 112
2.1 여성 취업자수와 구성비 = 112
2.2 산업별, 직종별 집중 현상 = 112
2.3 월평균 임금 총액과 성별 비교 = 117
2.4 종사상의 지위별 취업자 = 119
3. 여성에 대한 고용차별의 유형과 원인 = 123
3.1 고용차별의 유형 = 123
3.2 고용차별의 원인 = 126
제7장 고용형태의 다양화 현상
1. 정규직과 비정규직 = 127
2. 비정규직 근로자 실태 = 130
2.1 임시직 및 일용직 = 130
2.2 시간제근로자 = 131
2.3 파견근로자 = 132
3. 비정규직 증가의 원인과 배경 = 133
3.1 경영환경의 변화 = 133
3.2 개인과 가정생활의 변화 = 135
3.3 젊은이의 직업관의 변화 = 136
4. 비정규직 증가의 문제점 = 137
5. 문제해결을 위한 과제 = 139
제8장 여성기업의 증가와 발전
1. 여성기업의 세계적 증가 현상 = 144
2. 여성기업의 업종별 분포 = 149
3. 여성기업의 경제·사회적 역할 = 151
4. 여성기업이 직면하는 경영문제 = 154
5. 여성기업을 위한 지원제도 = 157
5.1 사업자금에 대한 접근 개선 = 157
5.2 정부 조달시장의 개방 = 159
5.3 사업훈련과 기술지원 = 160
6. 여성기업을 위한 정책의 전망 = 163
제9장 여성기업 경영의 특성
1. 여성기업의 실태와 특성 = 165
1.1 한국의 여성기업 = 165
1.2 세계의 여성기업 = 171
2. 여성기업가의 특성 = 174
2.1 한국의 여성기업가 = 174
2.2 세계의 여성기업가 = 177
3. 여성기업가의 경영활동의 특성 = 181
3.1 한국의 여성기업가의 경영활동 = 181
3.2 세계의 여성기업가의 경영활동 = 181
4. 새로운 여성기업가상의 창조 = 189
제4편 여성의 커리어 개발 전략
제10장 취업
1. 여성경영자로의 머나먼 길 = 193
1.1 경영계는 아직도 남성의 세계 = 193
1.2 증가하는 여성관리자의 인력풀 = 195
1.3 경영자 육성의 온상이 되는 중소기업 = 197
1.4 성공을 위한 길 = 198
2. 여성의 커리어 형성 저해요인 = 199
2.1 여성에 대한 기업의 태도 = 199
2.2 결혼과 출산·육아의 부담 = 200
2.3 업무 성격의 이극화 현상 = 201
3. 여성의 커리어 형성 촉진요인 = 201
3.1 여성의 교육수준 = 201
3.2 조직 특성 = 202
3.3 교육훈련의 기회 = 203
4. 커리어 계획의 수립과 실행 = 204
4.1 커리어 계획의 수립 = 204
4.2 미래 유망직업의 탐색 = 208
제11장 자격의 취득
1. 자격 취득의 동기와 효과 = 213
2. 자격의 종류와 유망 자격증 = 215
2.1 취득 목적에 따른 분류 = 215
2.2 법 규제에 따른 분류 = 217
2.3 난이도에 따른 분류 = 217
2.4 환경변화에 대응한 분류 = 219
2.5 연령 및 기타 개인 속성에 따른 분류 = 219
3. 자격취득에 관한 핵심적 고려사항 = 228
4. 커리어 스테이지와 자격의 선택 = 230
5. 보다 훌륭하게 자격을 살릴 수 있는 길 = 231
5.1 멘토와 네트워크의 지원 = 231
5.2 지속적 과제의 설정과 균형 감각 = 232
5.3 의욕과 시간의 관리 = 233
제12장 기업의 창업
1. 여성창업가의 대두 = 235
2. 창업의 기본 요소와 창업과정 = 237
2.1 창업자 = 237
2.2 사업 아이디어 = 239
2.3 사업성 분석 = 239
2.4 사업규모 결정 = 241
2.5 창업자금 조달 = 242
2.6 사업장 확정 = 244
2.7 사업자등록 관련 행정절차 = 245
3. 창업 유망업종 = 248
3.1 정보화 관련 사업 = 249
3.2 생활지원업 = 249
3.3 아웃소싱업 = 250
3.4 미니 원룸텔 임대업 = 250
3.5 신세대 관련업 = 250
4. 사업의 형태 = 251
4.1 개인기업과 회사법인 = 251
4.2 소호(SOHO) = 252
4.3 프랜차이즈 = 256
5. 사업계획서 = 259
6. 여성의 창업 전망 = 262
제13장 멘토링과 네트워킹
1. 멘토와 멘토링 = 265
1.1 기본개념의 정의 = 265
1.2 멘토링에 관한 선행연구 = 267
1.3 멘토링 기능의 분류 = 269
2. 여성관리자의 멘토링에 대한 실증 연구 = 270
2.1 연구가설의 설정 = 270
2.2 연구의 모형 = 272
2.3 조사의 방법 및 표본의 특성 = 274
2.4 조사 결과에 대한 논의 및 요약 = 274
2.5 연구가설에 대한 결론 = 286
3. 멘토링 기능의 활성화 방안 = 288
3.1 기업의 역할 = 288
3.2 여성근로자의 역할 = 289
3.3 여성계의 역할 = 290
4. 네트워킹 = 291
4.1 기본개념의 정의 = 291
4.2 여성의 당면과제와 네트워크의 역할 = 291
4.3 네트워크 사례 = 292
참고문헌 = 291
찾아보기 = 301
