상세정보

펀 경영은 직원들로 하여금 자발적으로 회사 경쟁력을 높여나가게 만들고, 고객들에게는 회사의 제품이나 서비스를 적극 구매하게 만드는 결정적인 동기로 작용하게 한다. 이는 기업에게 100년, 1000년 가는 장수기업의 반열에 오를 수 있는 가장 이상적인 경영환경을 보장하는 것을 의미한다. 모든 직원이 회사의 주인처럼 열정적으로 일하고, 고객들로부터 최고의 사랑을 받는 기업으로 자리매김하는 한 그 기업의 수명은 무한대일 수밖에 없기 때문이다.

이것이 바로 펀 경영이 기업의 활기찬 장수를 보장하는 일종의 ‘만병통치약’과 같은 효과를 낼 수 있는 비법으로 작용하는 이유다. 이 책은 펀 경영으로 성공을 거둔 구체적인 사례들을 담고 있으며, 이미 실천을 하고 있는 기업은 물론 새로운 경영전략을 모색하는 여타 기업의 좋은 참고자료가 될 것이다.

“기업의 멈춰버린 심장을 다시 뛰게 하라!”

…
행복한 기업이 성공한다!
신뢰와 믿음, 그리고 ‘우리가 함께’라는 선택이 바로
위대한 기업의 조건이다.


인간은 순수하게 이기적이지도, 이타적이지도 않은 ‘상호적(reciprocal)’ 존재이다. 기업의 구성원은 물론, 그 운영자 역시 인간이니 어느 한쪽에게 그 추가 기울지 않도록, 서로가 화합해 나가는 것이 가장 좋은 해결책일 것이다. 그러나 이러한 아이러니 덕분에 누구에게도 평등하게 적용되고, 개인의 행복과 사회적 기여를 함께 이루려 노력하는 기업을 보는 것은 어렵다. 결과적으로 좋은 기업은 많지만, 직원까지 행복한 기업은 많지 않다는 사실만 자각하게 될 뿐이다.

FUN+MANAGEMENT=FUNAGEMENT
펀 경영은 직원들로 하여금 자발적으로 회사 경쟁력을 높여나가게 만들고, 고객들에게는 회사의 제품이나 서비스를 적극 구매하게 만드는 결정적인 동기로 작용하게 한다. 이는 기업에게 100년, 1000년 가는 장수기업의 반열에 오를 수 있는 가장 이상적인 경영환경을 보장하는 것을 의미한다. 모든 직원이 회사의 주인처럼 열정적으로 일하고, 고객들로부터 최고의 사랑을 받는 기업으로 자리매김하는 한 그 기업의 수명은 무한대일 수밖에 없기 때문이다. 이것이 바로 펀 경영이 기업의 활기찬 장수를 보장하는 일종의 ‘만병통치약’과 같은 효과를 낼 수 있는 비법으로 작용하는 이유다. 이 책은 펀 경영으로 성공을 거둔 구체적인 사례들을 담고 있으며, 이미 실천을 하고 있는 기업은 물론 새로운 경영전략을 모색하는 여타 기업의 좋은 참고자료가 될 것이다.


자본주의 4.0 시대에 돌아보는 기업의 본질!
기업은 누구를 위해 존재하는 것일까? 기업을 누가 어떻게 관리하는지 그 방향성을 놓고 자본주의는 계속 변모해 왔다. 기업은 효율적인 운영과 가치창출을 통해서 인간의 생활수준을 개선할 수 있는 방향으로 변화되어야 한다. 이러한 변화발전의 과정에서 마치 기업은 ‘수익창출’을 위해 존재하고, 그 구성원인 직원의 행복 따위는 안중에도 없는 듯이 회사를 경영해온 것이 대부분이다. 지금 대다수 기업들이 인식하고 있는 것처럼 수익창출이 기업의 존재이유라고 한다면, 이는 일차원적이고 지엽적인 판단일 뿐이다. 기업은 구성원의 행복 증진은 물론 나아가 사회기여를 궁극적인 목표로 삼아야 한다.
직원이 행복하고 사회로부터 그 존재가치를 높게 평가 받는 기업은 장수(長壽)가 보장된 조직이 된다. 구성원인 직원과 고객들이 그 기업의 존속을 위해 아낌없는 협력과 지지를 보내 그들 스스로가 기업의 성장발전을 이끄는 견인차가 되기 때문이다. 여기서 나오는 것이 바로 직원의 행복과 보람, 나아가 사회 기여를 중시하는 펀 경영이다.

위기 속에 허덕이는 기업을 위한 조직경영의 황금나침반!
직원이 행복하고 사회로부터 존재가치를 높게 평가 받는 기업은 장수가 보장된다. 구성원인 직원과 고객들이 그 기업의 존속을 위해 아낌없는 협력과 지지를 보내기 때문이다. 직원의 행복과 보람, 나아가 사회기여를 중시하는 펀 경영이 기업에 있어 선택이 아닌 필수항목으로 자리 잡게 된 배경이다. 특히 지속적인 성장과 장수를 꿈꾸는 기업들에게 펀 경영은 이제 필수불가결한 요소다. 이 책에서 보여주는 위대한 기업들은 그들이 이룩했던 성과와 이익률을 기준으로 선택된 것이 아니다. 비록 현재는 작은 시작이지만, 그 미래는 밝다. 직원이 행복한 기업은 수익 또한 저절로 뒤따라오게 되어있다. 직원들이 자발적이고 창의적으로 회사 생활에 임하기 때문이다. 이는 차별화된 제품과 서비스를 낳게 하는 기업의 원동력이자 경쟁력으로 작용하게 됨으로써 명실상부하게 외적·내적으로 위대한 기업으로의 도약을 가능하게 한다.

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목차
서문 = 5 
PART 1 장수기업의 필수조건 
 01 이익이냐, 행복이냐 = 15
 02 웃음의 경제학 = 21
 03 두 마리 토끼를 잡는 '펀 경영' = 26
 세기의 펀 경영 = 30
PART 2 펀 경영 기업들의 성공 DNA 
 01 펀 경영 대가들의 5가지 공통점 = 35
 02 결정타 한방이 펀 경영 성공비결 
  1. 직원 투표로 사장을 뽑는 다국적 기업 _ 고어 코리아 = 47 
  2. 3년마다 한 달씩 세계여행 보내주는 회사 _ 플레시먼힐러드 = 54 
  3. 결혼, 출산 시 회사가 1천 만 원씩 지원 _ 핸드스튜디오 = 60 
  4. 직원 대다수가 메달리스트인 회사 _ 이노이즈 = 66
  5. 매년 매출 3퍼센트를 전직원에 배분하는 회사 _ 지니네트웍스 = 72
 03 '물구나무 서기' 경영 
  1. 사장, 임원까지 투표로 뽑는 회사 _ 여행박사 = 79
  2. 집무실도 비서도 없는 다국적 기업 대표 _ 한국마즈 = 85
  3. 거짓말 잘해야 인정받는 회사 _ 크몽 = 93
  4. 야근, 주말 근무는 절대금지인 회사 _ 이노레드 = 100
  5. 날씨 좋으면 출근 말고 놀아라 하는 회사 _ 퍼플프렌즈 = 106
  6. 근속 3년이면 2주, 6년이면 한 달 해외여행 보내주는 회사 _ (주)봄바람 = 113
 04 '꿩 먹고 알 먹는' 기업들 
  1. 입사 6개월 되면 주식 4,000주씩 선물하는 회사 _ 로킷 = 119
  2. '행복나무'로 지구를 덮어버리겠다는 청년사업가 _ 트리플래닛 = 127
  3. 직원들 소원 실현이 경영목표인 회사 _ 우아한 형제들 = 135
  4. 보람있는 일이 펀 경영 성공비법 _ 산돌커뮤니케이션 = 141
  5. 소통을 기획, 운영한다 _ 에이트 스프링스 = 147
  6. 사자보다 인기있는 '사파리 엔터테이너' _ 대전 오월드 = 153
  7. 노력하면 혼나는 회사 _ ㈜놀공발전소 = 160
 05 '주객전도' 경영 
  1. 우수사원들 소원은 뭐든지 들어주는 떡볶이회사 _ ㈜이심전심 = 167
  2. 다섯 번 퇴사해도 언제든 재입사 OK하는 회사 _ 그런포스 코리아 = 173
  3. '유머 조개'로 대박난 사나이 _ 조개일번지 = 179
  4. 잘 웃으면 입사가 보장되는 회사 _ 서린바이오사이언스 = 187
  5. 고교 일진이 대한민국 최고 야채장사로 _ 총각네 야채가게 = 193
  6. 175년간 인적구조조정을 단 한번도 안 한 회사 _ 비브라운 = 198
 06 직원은 먼 길을 함께 가는 동반자 
  1. 한도 없는 법인카드 전직원에 주는 회사 _ 라인메쎄 = 205
  2. 코카콜라 펀 경영 특공대 _ 한국코카콜라 = 209
  3. 슈퍼맨으로 변신한 다국적 기업 대표 _ DHL코리아 = 216
  4. "약보다 웃음이 만병통치약"이라는 약사 _ 대전 십자약국 = 222
  5. 평생고용으로 직원 행복 책임지는 회사 _ ㈜엔파인 = 226
  6. 아이디어 내면 전폭적 창업지원하는 회사 _ 지란지교소프트 = 234
PART 3 펀 경영, 직원도 기업도 승자가 되는 지름길 
 01 결국엔 성선설형 기업이 성악설형 기업을 이긴다 = 243
 02 성선설형 기업 확산이 한국경제의 돌파구다 = 248