목차
머리말 = ⅲ
編著者紹介 = ⅹⅰ
執筆者紹介 = ⅹⅱ
제1장 韓國的 經營 = 1
Ⅰ. 序言 = 1
Ⅱ. 韓國的 經營의 發展 = 3
Ⅲ. 韓國的 經營의 特徵 = 16
제2장 日本的 經營 = 37
Ⅰ. 序言 = 37
Ⅱ. 日本的 經營에 대한 接近方法 = 38
Ⅲ. 年功賃金의 特徵과 그 變容 = 42
Ⅳ. 終身雇傭制의 特徵과 그 變容 = 48
Ⅴ. 企業別組合의 特徵과 그 變容 = 52
Ⅵ. 柔構造論 生成의 背景 = 54
Ⅶ. 柔構造組織의 特徵 = 57
Ⅷ. 柔構造組織의 海外適用 可能性 = 60
Ⅸ. 結語 = 63
제3장 韓國의 企業(經營)文化 = 67
Ⅰ. 序言-本章의 課題 = 67
Ⅱ. 韓國의 企業(經營)文化 = 69
Ⅲ. 綜合과 提言 = 89
제4장 日本의 企業(經營)文化 = 95
Ⅰ. 序言 = 95
Ⅱ. 企業文化의 定義 = 95
Ⅲ. 企業文化의 機能 = 97
Ⅳ. 企業文化의 種類 = 98
Ⅴ. 日本의 企業文化 = 105
Ⅵ. 小集團活動 = 111
Ⅶ. 結語 = 118
제5장 韓國의 勞動組合과 經營者團體 = 121
Ⅰ. 序言 = 121
Ⅱ. 韓國의 勞動組合 = 122
Ⅲ. 韓國의 經營者團體 = 139
Ⅳ. 結語 = 147
제6장 日本의 勞動組合과 經營者團體 = 149
Ⅰ. 序言 = 149
Ⅱ. 日本의 勞動組合 = 149
Ⅲ. 日本의 經營者團體 = 168
Ⅳ. 結語 = 179
제7장 韓國의 團體交涉制度와 勞使協議制度 = 183
Ⅰ. 序言 = 183
Ⅱ. 韓國의 團體交涉制度 = 184
Ⅲ. 韓國의 勞使協議制度 = 198
Ⅳ. 結語 = 208
제8장 日本의 團體交涉制度와 勞使協議制度 = 211
Ⅰ. 序言-勞使關係의 基本問題 = 211
Ⅱ. 日本的 勞使關係의 形成 = 214
Ⅲ. 日本의 團體交涉制度-歷史와 現狀 = 220
Ⅳ. 日本의 勞使協議制度-歷史와 現狀 = 225
Ⅴ. 結語-日本의 企業社會 = 230
제9장 韓國의 經營參加制度 = 237
Ⅰ. 經營參加의 理論的 模型 = 237
Ⅱ. 勤勞者參加의 現實과 課題 = 239
Ⅲ. 勤勞者 ‘過程參加’의 現實과 課題 = 249
Ⅳ. 勤勞者 參加制度의 確立을 위한 勞·使·政의 役割 = 258
제10장 日本의 經營參加制度 = 263
Ⅰ. 序言 = 263
Ⅱ. 經營參加란 무엇인가 = 264
Ⅲ. 經營參加의 諸制度 = 270
Ⅳ. 1990年代에 있어서의 經營參加의 必要性 = 284
Ⅴ. 結語 = 287
제11장 韓國의 雇傭制度 = 291
Ⅰ. 序言 = 291
Ⅱ. 身分制度 = 292
Ⅲ. 募集·採用制度 = 293
Ⅳ. 昇進制度와 그 基準 = 302
Ⅴ. 短期雇傭 = 308
Ⅵ. 雇傭調整制度 = 311
Ⅶ. 結語 = 314
제12장 日本의 雇傭制度 = 321
Ⅰ. 序言 = 321
Ⅱ. 日本的 雇傭慣行의 現狀과 將來 = 324
Ⅲ. ‘雇傭·就業構造의 多樣化’의 明暗 = 328
Ⅳ. 高齡化社會의 到來와 日本的 雇傭慣行의 變容-高齡化와 雇傭管理의 再構成- = 335
Ⅴ. 最近의 日本에서의 ‘雇傭’을 둘러싼 明暗 = 344
Ⅵ. 結語 = 352
제13장 韓國의 賃金制度 = 357
Ⅰ. 序言 = 357
Ⅱ. 賃金體系의 現狀 = 358
Ⅲ. 年功賃金 = 359
Ⅳ. 諸手當 = 365
Ⅴ. 賞與金制度 = 368
Ⅵ. 退職金制度 = 374
Ⅶ. 要約 및 結論 = 378
제14장 日本의 賃金制度 = 383
Ⅰ. 序言 = 383
Ⅱ. 賃金體系 = 384
Ⅲ. 賞與·退職金 = 394
Ⅳ. 企業內 賃金構造 = 399
Ⅴ. 賃金構造·賃金水準의 國際比較 = 410
Ⅵ. 最低賃金制 = 413
Ⅶ. 結語 = 415
색인 = 421
