| 000 | 01011namccc200325 k 4500 | |
| 001 | 000045337378 | |
| 005 | 20100805102808 | |
| 007 | ta | |
| 008 | 070316s2007 ulka 001c kor | |
| 020 | ▼a 9788956710587 ▼g 03320 | |
| 035 | ▼a (KERIS)BIB000010829916 | |
| 040 | ▼a 211023 ▼d 211009 | |
| 041 | 1 | ▼a kor ▼h eng |
| 082 | 0 4 | ▼a 658.1/147 ▼2 22 |
| 090 | ▼a 658.1147 ▼b 2007 | |
| 100 | 1 | ▼a Rosen, Corey M. |
| 245 | 1 0 | ▼a 에퀴티 / ▼d 코리 로젠 , ▼e 존 케이스 , ▼e 마틴 스타우버스 지음 ; ▼e 이동한 , ▼e 곽주원 옮김. |
| 246 | 1 3 | ▼a 회사에 공헌한 사람들이 마땅히 그 회사를 소유해야 합니다 |
| 246 | 1 9 | ▼a Equity : why employee ownership is good for business |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 지식공작소 , ▼c 2007. | |
| 300 | ▼a 312 p. : ▼b 삽도 ; ▼c 23 cm. | |
| 500 | ▼a 색인수록. | |
| 650 | 0 | ▼a Employee ownership. |
| 650 | 0 | ▼a Management ▼x Employee participation. |
| 700 | 1 | ▼a Case, John , ▼d 1944- ▼0 AUTH(211009)57129 |
| 700 | 1 | ▼a Staubus, Martin. ▼0 AUTH(211009)136598 |
| 700 | 1 | ▼a 이동한 , ▼e 역 ▼0 AUTH(211009)116402 |
| 700 | 1 | ▼a 곽주원 , ▼e 역 |
| 945 | ▼a KINS |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.1147 2007 | 등록번호 111408581 (8회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.1147 2007 | 등록번호 111408582 (5회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
미국이 경험한 종업원소유 경영모델을 실증적으로 분석한 책이다. 저자들은 20여년에 걸쳐 종업원 소유기업 현장을 방문하여 성공사례뿐 아니라 실패사례까지 분석하고, 바람직한 종업원 소유기업을 에퀴티 기업이라고 명명했다.
미국의 에퀴티 기업은 치열한 경쟁에서 살아남아 국제적 경쟁압력을 이겨내고 산업공동화를 막아내고 있다. 저자들은 에퀴티모델은 어렵지만 가능한 도전이며 해볼만한 가치가 있다는 점을 강조한다. 값싼 중국제품, 선진국과의 기술격차 그리고 끊임없는 노사갈등으로 어려움을 겪고 있는 우리나라 기업들에게 에퀴티기업의 성공사례는 미래의 대안을 제시한다.
정보제공 :
저자소개
존 케이스(지은이)
기업 및 경영에 대한 책을 많이 냈다. 현재 '잉크'지의 객원 편집자이고, 베인 & 컴퍼니를 대상으로 컨설팅 업무를 하고 있다.
코리 로젠(지은이)
코넬대학에서 정치학 박사학위를 받았다. 2007년 현재 전미종업원소유센터의 공동 창립자이자 전문이사로 있다. 종업원소유제도에 대한 몇 권의 책과 수백편의 논문을 저술했다.
마틴 스타우버스(지은이)
조지 워싱턴대학에서 조직 발전 MBA를 취득했고, 골든게이트대학에서 법학 학위를 받았다. 종업원소유제도 분야에서 변호사, 기업임원, 경영 컨설턴트로 일하고, 로버트 레이츠 하버드 대학 교수를 역임했다. 2007년 현재 베이스터 연구소의 종업원소유 컨설팅 부문 이사, NCEO의 이사로 재직 중이다.
이동한(옮긴이)
현재 정의정책연구소에서 연구위원으로 일하고 있다. 경기변동에 따른 노사 관계 변화를 행위자 모형과 게임이론으로 분석한 논문 "Dynamics of Employment Relations: Agent-based Computational Approach"(2012)로 서울대에서 경제학 박사 학위를 받았다. 진화 게임이론, 노사 관계, 노동자 소유 기업이 주요 연구 분야이며, 노동자의 기업 소유와 참여를 지지하는 협동조합인 경제민주를향한소통의 회원이기도 하다. 번역한 책으로 미국 노동자 소유 기업의 성공 사례를 담은 『에퀴티』(2007)가 있다.
곽주원(옮긴이)
연세대학교 공과대학을 졸업하고, 서울대학교 경제학부 석사과정을 거쳐, 현재 동대학원 박사과정에 재학 중이다. 현재 기업 이론 및 금융기관론에 대해 공부하고 있다.
목차
목차 Ⅰ 뭔가 새로운 회사 1 종업원소유로 기업 성과를 키우다 = 3 종업원소유와 공정한 운영, 새로운 에퀴티 모델 = 7 2 종업원소유와 에퀴티 모델 = 30 스톤 사의 작업장에선 무슨 일이 벌어지나? = 35 "여긴 우리 회사!", 에퀴티 기업에서의 직무 태도 = 42 에퀴티 모델의 3요소―소유, 문화, 경영 방침 = 49 Ⅱ 기원 3 종업원소유를 창안한 루이스 켈소 = 67 켈소 이전의 흐름, 실험에 그치다 = 74 주식 배분과 배당금으로 서민 소유자를 확대하자 = 81 ESOP 확산에 관한 무용담 = 91 풀리지 않은 문제 = 100 4 소유냐, 참여냐 = 106 유나이티드 항공사가 기업회생 절차에 들어가기까지 = 109 산업민주주의 = 115 광범위한 혜택, 복지자본주의 = 118 인간관계이론, "노동자 스스로 경영하라" = 122 참여와 보상, 스캔런 플랜 = 128 강력한 문화는 초우량 기업의 조건 = 130 종업원소유와 열린경영의 일치 = 137 소유와 참여의 결합이 핵심 = 141 Ⅲ 성공적인 에퀴티 기업을 위하여 5 소유의 변화, 어렵지만 가능한 도전 = 152 종업원소유권은 주인의식을 보장하지 않는다 = 154 세계 최대의 종업원소유기업, 사익(SAIC) = 156 진정한 소유권의 네 가지 핵심 = 162 어렵지만 가능한 도전 = 179 6 색다른 기업 문화의 현장 = 186 비용내역서 대신 투자보고서 제출, Gore = 191 종업원소유의 문화 만들기 = 197 카렌 아돌프슨의 솔선수범 = 217 7 아, 이게 바로 종업원소유구나! = 223 신경제의 역설, CPES = 225 실적발표회의에 장난감 피리 등장 = 231 16분 만에 137인승 비행기 띄우기 = 235 열린경영의 실체 = 240 진지한 사업, 즐거운 노동 = 246 8 새로운 회사를 만들자 = 252 종업원소유제의 시행 이후 = 255 당장 어떻게 시작할까 = 264 부록: 전체 직원을 대상으로 한 종업원소유제도 = 277 역자해설: 미국의 종업원주식소유제도와 한국의 우리사주조합제도 = 291 역자후기 = 301 찾아보기 = 307 저자 소개 = 317 역자 소개 = 319