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| 082 | 0 4 | ▼a 658.4012 ▼2 23 |
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| 090 | ▼a 658.4012 ▼b 2017z5 | |
| 245 | 0 0 | ▼a 직각혁신이 답이다 : ▼b 경영학자들의 한국 기업경쟁력 제고 긴급 제안 / ▼d 한인구 외 저 |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 매일경제신문사, ▼c 2017 | |
| 300 | ▼a 384 p. : ▼b 삽화, 도표 ; ▼c 23 cm | |
| 500 | ▼a 초연결·초지능·초경쟁 완전히 달라질 경영 패러다임 | |
| 500 | ▼a 공저자: 백기복, 신동엽, 송재용, 박우성, 이영면, 김도현, 신현한, 김연성, 임채성, 윤성수, 신경식 | |
| 504 | ▼a 참고문헌 수록 | |
| 700 | 1 | ▼a 한인구, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 백기복, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 신동엽, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 송재용, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 박우성, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 이영면, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 김도현, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 신현한, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 김연성, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 한상만, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 임채성, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 윤성수, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 신경식, ▼e 저 |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 세종학술정보원/사회과학실(4층)/ | 청구기호 658.4012 2017z5 | 등록번호 151336828 (1회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
최고의 경영학자들이 제시하는 기업경쟁력을 위한 새로운 경영 패러다임. "4차 산업혁명, 변화의 방향이 생존을 결정한다! 과거의 성공방정식을 버리고 '직각혁신'하라!" '직각혁신'은 현실에 안주하는 '0도 혁신', 외형 위주 보여주기 식의 '30도 혁신'이나 과거를 답습하는 '180도 혁신'과 다른 파격적 혁신이다.
대한민국 최고의 경영학자들이 머리를 맞대고 경영전략, 조직문화, 리더십, 인사, 노사관계, 생산관리, 회계, 기술혁신, 지배구조, 경영정보시스템 등 경영의 전 분야에 걸쳐 기업경쟁력 제고를 위한 방안을 책에 담았다.
최고의 경영학자들이 제시하는 기업경쟁력을 위한 새로운 경영 패러다임!
4차 산업혁명, 변화의 방향이 생존을 결정한다!
과거의 성공방정식을 버리고 ‘직각혁신’하라!
직각혁신이란?
초연결·초지능·초경쟁 환경에서 생존하기 위해선 지금까지와는 전혀 다른 새로운 길을 창안해야 한다. 현실에 안주하는 ‘0도 혁신’, 외형 위주 보여주기 식의 ‘30도 혁신’이나 과거를 답습하는 ‘180도 혁신’과 다른 파격적 혁신이 바로 ‘직각혁신’이다.
추락하는 대한민국 기업경쟁력, 통하지 않는 ‘패스트 팔로워’
대한민국이 위기다. 기업경쟁력을 측정하는 지표인 자기자본이익률이 2010년 이후 지속적으로 하락하고 있다. 국가 경제를 지탱하는 기업이 약해진다는 것은 국가경쟁력에도 적신호다. 한국의 국가경쟁력 순위는 2017년 기준 63개국 중 29위를 기록했다. 10위권 초반의 경제력에 훨씬 못 미치는 순위다. 문제는 이러한 현상이 심화될 양상을 보인다는 것이다. 우리나라 기업들은 4차 산업혁명으로 인해 완전히 달라진 초연결·초지능·초연결 사회에 제대로 대응하지 못하고 있다. 더 이상 기존의 ‘패스트 팔로워’ 전략은 통하지 않으며, 기존의 산업 강자들을 넘어서는 소위 ‘유니콘 기업’들도 속속들이 등장하는 상황이다. 전문가들은 지금과 같은 변화의 시기에 제대로 대응하지 못하면 향후 5년 안에 한국의 기업경쟁력이 크게 낙후될 것이라 전망한다. 이에 대한민국 최고의 경영학자들이 머리를 맞대고 경영전략, 조직문화, 리더십, 인사, 노사관계, 생산관리, 회계, 기술혁신, 지배구조, 경영정보시스템 등 경영의 전 분야에 걸쳐 기업경쟁력 제고를 위한 방안을 이 책에 담았다.
개선하려 하지 말고 완전히 새로운 패러다임으로 바꿔야 한다!
국가와 시장의 경계가 붕괴되고 소프트웨어를 중심으로 하는 기술혁신이 빠르게 일어나는 시대다. 구글과 애플, 페이스북, 아마존과 같은 강자들은 탄탄한 플랫폼을 기반으로 지배력을 강화하고 있다. 인터넷과 모바일 기술의 발달로 사람과 사람, 사람과 사물, 사물과 사물이 연결되고, 인공지능을 바탕으로 기기 간에 정보를 교환하고 상호작용하는 일도 현실에서 벌어지고 있다. 산업의 새로운 전환기에 가장 위험한 대응책은 기존 패러다임의 효율성을 높여서 문제를 해결하겠다는 ‘개선집착증’이다. 총싸움 시대가 도래했는데 아무리 칼을 갈아봤자 무용지물이다. 지금은 그동안 당연시해오던 가정과 전제들을 버리고, 완전히 버리고 ‘직각혁신’을 통해 완전히 새로운 패러다임을 구축해야 할 시점이다.
기술혁신을 넘은 전방위 혁신, 디지털 트랜스포메이션을 통한 새로운 비즈니스 창출!
이제는 단순히 기술혁신만으론 선도 기업이 될 수 없다. 경영의 모든 분야를 완전히 새롭게 바꿔야 한다. ‘SSKK(시키면 시키는 대로 해, 까라면 까)’ 식의 조직문화를 없애야 하고, 갈등으로 점철된 노사관계도 바꿔야 한다. 직원들이 자유분방하게 아이디어를 펼칠 수 있도록 사내 벤처링을 활성화시키되, 과도하게 실적을 압박하거나 자율권을 제한하지 않아야 한다. 또한 해외 기업들처럼 적극적인 인수 검토로 신성장동력을 확보해야 한다. 예전에는 물건만 잘 만들어 팔면 그만이었지만 지금은 아니다. 스마트팩토리를 구축해 공장과 사이버 세계를 연결시키고, 디지틀 트랜스포메이션을 통해 새로운 비즈니스 ‘모델’ 자체를 만들어야 한다. 제품이 아니라 플랫폼을 구축해야 소비자를 끌어들일 수 있으며, 빅데이터를 적극적으로 활용해 데이터를 ‘자산’으로 전환시킬 수 있어야 한다. 경영학 석학들이 제시한 기업경쟁력 제고를 위한 혁신의 길, 지금 바로 만나보자.
정보제공 :
저자소개
박우성(지은이)
서울대학교 경제학과 및 대학원 경영학과를 졸업한 뒤 프랑스 HEC 대학에서 인사관리 전공으로 박사학위를 취득했다. 귀국 후 한국노동연구원을 거쳐서 경희대학교 경영대학에서 인적자원관리를 가치르고 있다. 사람이 경쟁력이라고 믿으며 30년 동안 사람과 조직관리에 관한 이론과 실천을 연구하고 있다. 보상관리에 관한 많은 논문과 저서의 저자이다. 고령화시대의 HR, 기술 혁명과 HR의 미래에 대해서도 많은 관심을 가지고 연구 중이다. 「4차산업혁명, 일과 경영을 바꾸다」(공저)를 발간한 바 있으며 인공지능 시대의 인적자원관리에 관한 다수의 논문을 게재하였다. 인적자원관리의 혁신을 위해 SK, 삼성, LG, 롯데 등 주요 기업들에게 HR 자문을 제공하는 한편 리더들의 역량 및 리더십을 진단하고 개발하는 노력을 적극적으로 기울이고 있다. 기업의 사회적 책임과 윤리경영에도 많은 관심이 있으며 한국윤리경영학회 회장을 역임한 바 있다.
백기복(지은이)
국민대학교 명예교수, 작가, 칼럼니스트 (주)리더십코리아 대표, 에이스에쿼티파트너스 고문, 육군리더십센터 자문교수 등 미국 휴스턴대학교 경영학 박사 저 서: 프래그매틱스: 실용주의 리더의 행동법칙, 리더십리뷰, 리더십의 이해, 조직행동연구, 한국형리더십, 미래형리더의 조건, 대왕세종, 누구를 리더로 세울 것인가, 성취형리더의 7가지 행동법칙, 이슈리더십, 사례로 배우는 리더십1, 2, 박태준 사상 미래를 열다, 박태준 리더십I, II, CEO 조용기, 직각혁신이 답이다 등 다수 논 문: 한국경영학계 리더십연구 30년: 문헌고찰 및 비판, Discovering the patterns of chaos, How Korean leadership style cultivates employees’ creativity and voice in hierarchical organizations 등 다수 역 임: 대한리더십학회 회장, 한국인사조직학회 회장, 한국윤리경영학회 회장, 한미경영학자협의회 의장, 미국 James Madison University 경영학과 교수, POSRI연구원 및 POSTECH 겸임교수, 삼성 등 여러 기업 자문교수 등
이영면(지은이)
연세대학교 경영학과를 졸업했고 서울대학교에서 경영학 석사학위를 받았다. 미국 미네소타대학교에서 노사관계·인사관리Industrial Relations로 박사학위를 받았다. 고용노동부 정책심의회·정책자문위원회 위원이며 중앙노동위원회 공익위원이다. 한국경영학회 제65대 회장이며 한국인사조직학회장과 한국윤리경영학회장, 산업관계연구·인사조직연구·윤리경영연구 편집위원장을 역임하였다.
김연성(지은이)
인하대학교 경영학과 교수 서울대학교에서 경영학 학사, 석사, 박사학위를 취득하였고, 인하대학교 대학원에서 융합고고학전공으로 문학석사를 받았다. 미국 남가주대(USC) 마샬 경영대학원 초빙교수, 국민은행경제연구소 중소기업연구실, 인천테크노파크 전략기술기획단 자문교수, 한국경영학회 회장, 한국고객만족경영학회 회장, 한국품질경영학회 회장, 한국생산관리학회 회장, 서비스디자인연구회 회장, 인하대학교 기획처장, 연구처장, 산학협력단장, LINC사업단장, 경영지원본부장, 정석학술정보관장 등을 역임하였다. 글로벌 기업은 물론 공공기관 및 중앙정부와 지자체 등 공공 부문의 경영자문과 경영평가 및 강연을 해 왔다. 공공부문 혁신 및 서비스 개선에 기여한 공로를 인정받아 대한민국 정부로부터 홍조근정 훈장과 대통령 표창장을 받았으며, 한국경영학회에서 우수경영학술상, 한국품질경영학회에서 품질경영학술상을 받았다. 2권의 대한민국학술원 우수학술도서와 1권의 세종도서학술부문 우수도서를 포함하여 50여 권의 저서를 발간하였고, 국내외 공인학술지에 100여 편의 논문을 게재하였다.
송재용(지은이)
경영전략·국제경영 전공으로 서울대학교 경영학과에서 학사와 석사를 취득한 후 펜실베이니아대학교 와튼 스쿨(Wharton School)에서 박사학위를 받았다. 미국 컬럼비아대학교와 연세대학교 교수로 재직했으며, 서울대 경영대 아모레퍼시픽 석학교수로 임명되었다. 전미경영학회(Academy of Management)의 국제경영분과 회장을 역임했다. 서울대 경영대 부학장, 경영연구소장, 한국경영학회 부회장, 한국전략경영학회 회장, 한국국제경영학회 부회장, 서울대 AMP 주임교수를 지냈다. 국제경영학회(Academy of International Business)의 석학종신회원과 한국과학기술한림원 정회원으로 선출되었다. GE 전 임원을 대상으로 ‘Global Leadership Meeting 2014’에서 기조강연을 하였으며 사빅(SABIC) 경영진 회의 및 스탠다드차타드 은행(Standard Chartered Bank), 토탈(TOTAL), 아레이몬드(ARaymond) 등 글로벌 기업을 대상으로 특강을 해왔다. 또한 삼성전자, 현대기아차, SK, SK디스커버리, SK하이닉스, 롯데제과, 롯데카드, 포스코, CJ제일제당, 아모레퍼시픽, 유한양행, 농심, 미래에셋증권, 삼정KPMG, 한솔제지, 한미글로벌 등 주요 기업에서 자문교수나 사외이사로 활동해 왔다. 한국경영학회 SERI중견경영학자상, 매일경제 정진기언론문화상, 서울대 연구상, 서울대 교육상, 연세대 우수업적교수상, 미국경영학회 및 유럽국제경영학회 최우수박사논문상, 컬럼비아대 국제경영강의혁신상, 한국경영학회 최우수논문상, 서울대 경영대 최우수강의상 등을 수상했으며, 매일경제 선정 ‘한국의 경영구루 10인’에 포함되었다.
신동엽(지은이)
미국 예일대학교에서 조직이론으로 박사학위를 취득했고 연세대학교 경영대학 매니지먼트 분야 교수로 재직 중이다. 주 관심사는 경영과 경제의 역사적 패러다임 전환, 4차 산업혁명과 디지털 전환, 초경쟁 환경과 무경계 상시 창조적 혁신, 미래 사회와 조직, 제도 설계와 변화, 문화예술 창조성 등이다. 주요 기업들의 사외이사와 CEO 자문을 맡아왔고 한국인사조직학회장과 서울스프링국제실내악축제 조직위원장을 역임했다. 세계적 조직경영 학술지 『Administrative Science Quarterly』『Organization Science』와 대표적 문화예술 학술지 『Poetics』 등 국내외 주요 학술지에 다수의 논문을 게재했다. 주요 저서로는 『창조성의 원천: 예술가는 어떻게 사고하나』 『4차 산업혁명이 바꿀 일과 경영』 등이 있다.
한인구(지은이)
신현한(지은이)
1987년 연세대학교 경영학과를 졸업하고, 미국 오하이오 주립대학교에서 경영학 석사(MBA, 재무 분야) 및 경영학박사(재무 분야) 학위를 받았다. 미국 오리건 대학교 조교수, 캘리포니아 폴리테크닉 주립대학교 부교수, 뉴욕 주립대학교 조교수를 거쳐 2002년부터 연세대학교 경영대학에서 재무관리 조교수, 부교수, 교수로 재직하고 있다.롯데호텔, SK루브리컨츠, LG이노텍, GS건설, 미래에셋자산운용 등 다수 기업의 사외이사를 역임하였고, 지금은 삼성SDS의 사외이사로 활동하고 있다. 예금보험공사 성과평가위원, 기간산업안정기금 운용위원, 코넥스 상공위원회 위원장 등 다수 위원회의 위원을 역임하였고, 현재 국민연금 실무평가위원, 한국자산관리공사 국유채권관리위원, 금융채권자조정위원회 위원 등을 맡고 있으며, 2023 한국증권학회장을 역임하였다.저서로는 『파이낸셜 스토리텔링』, 『9일 동안 배우는 기업 가치평가』, 『Value UP』 등이 있고, 다수의 논문을 Quarterly Journal of Economics, Review of Financial Studies, Journal of Banking and Finance, Journal of Corporate Finance, Asia Journal of Financial Studies, 재무연구, 증권학회지, 금융학회지, 경영학연구 등 국내외 유수학회지에 게재하였다.
임채성(지은이)
서강대학교 경영학과를 졸업하고, 서울대학교에서 생산관리 석사, 영국 SPRU at University of Sussex에서 기술혁신경영 석사와 박사 학위를 취득했다. 한국개발연구원 연구원, 기술경영경제학회 회장, 미국 스탠포드대학교 방문교수를 역임했고, 현재는 건국대학교 기술경영학과 교수와 미국의 산업인터넷컨소시엄 ‘디지털 트랜스포메이션 비즈옵스’ 그룹 공동 의장, 한국인더스트리4.0협회 IIC위원회 위원장으로 있다. 저서로 《4차 산업혁명 어떻게 시작할 것인가》와 《4차 산업혁명, 새로운 제조업의 시대》가 있으며, 미국의 산업인터넷컨소시엄에서 발간한 디지털 트랜스포메이션 관련 보고서 3권의 공동 저자이기도 하다.
김도현(지은이)
국민대학교 경영대학 경영학부 교수 ▪주요 학력 •서울대학교 항공우주공학 학사 •서울대학교 대학원 항공우주공학 석사 •서울대학교 대학원 항공우주공학 박사 •Warwick대학교 대학원 경영학 박사(경영전략) ▪주요 약력 •한국벤처창업학회 회장 역임 •Harvard University, Visiting Scholar •The Boston Consulting Group, 컨설턴트 역임 •현 국민대학교 글로벌창업벤처대학원장
윤성수(지은이)
고려대학교
신경식(지은이)
이화여자대학교
목차
목차 서문 = 4 01. 한국의 기업경쟁력 현황 / 한인구[KAIST 경영대학] 경영학은 무엇인가? 기업은 무엇인가? = 18 우리나라 국가경쟁력의 현황 및 추세 = 21 우리나라 기업경쟁력의 현황 및 추세 = 27 기업경쟁력 제고를 위한 통합적 연구 = 31 02. 한국 기업경영 패러다임을 다시 설계하라 / 신동엽[연세대학교 경영대학] 경쟁력 문제의 핵심은 패러다임 위기다 = 38 한국형 기업경영 패러다임의 7가지 특성 = 41 한국형 경영 패러다임 원천과 변화 : IMF와 글로벌화 = 49 4차 산업혁명과 한국 기업의 패러다임 위기 = 53 21세기형 경영 패러다임을 향한 7가지 패러다임 전환 = 59 03. 패러다임 변화시기 한국 기업의 신경영전략 / 송재용[서울대학교 경영학과] 외환위기 이후 한국 기업의 전략 패러다임의 변화 = 68 기업환경의 변화와 전략 패러다임 변화의 방향성 = 73 새로운 전략 패러다임으로 재도약하라 = 90 04. 기업경쟁력 연구 : 조직문화와 리더십 / 백기복[국민대학교 경영대학] 가정파괴, 한국 기업 혁신의 ''''Must'''' = 94 리스크 관리의 핵심 ''''조직문화 리스크'''' = 97 위태로운 한국 기업 조직문화 리스크 = 105 한국 기업의 또 다른 위협 ''''리더십 리스크'''' = 113 조직가치 훼손에 기초한 리더십 리스크 = 122 리스크 극복을 위한 ''''가정파괴 프로세스'''' = 129 05. 한국 기업경쟁력 강화를 위한 사람관리 혁신 / 박우성[경희대학교 경영대학] 무너지고 있는 사람 경쟁력 = 136 빠르게 변해가는 인재상 = 142 그동안의 노력으로 충분한가? = 148 앞으로 어떻게 대응할 것인가? = 152 06. 이해 공유 노사관계 / 이영면[동국대학교 경영대학] 기업경쟁력 확보를 위한 노사관계 기본방향 = 166 기업경쟁력 확보를 위한 거시적 노사관계 차원의 접근 방향 = 176 노사관계 경쟁력 강화를 위한 구체적인 대응방안 = 184 07. 앙트러프러너십과 기업경쟁력 / 김도현[국민대학교 경영학부] 스타트업의 시대 = 198 기업경쟁력과 앙트러프러너십 = 201 기업 내 앙트러프러너십의 추진방법 = 207 성공적 기업 내 앙트러프러너십 활동을 위한 시사점 = 217 만약 지금 시작하고자 한다면 = 222 08. 기업의 소유구조와 글로벌 경쟁력 / 신현한[연세대학교 경영대학] 버크셔해서웨이의 소유구조 = 228 이스라엘의 요즈마펀드 = 231 질로우닷컴의 정보공개는 왜 가능한가? = 236 소유구조를 이용한 정치적 위험의 관리 = 240 4차 산업혁명과 인센티브 시스템의 중요성 = 243 09. 생산경쟁력 제고 전략 : 다시 품질에 주목한다 / 김연성[인하대학교 경영학과] 4차 산업혁명과 제조의 미래 = 250 제조의 미래 = 252 제조업의 서비스화와 품질혁신 = 258 새로운 품질 어젠다 제언 = 261 품질정책 어젠다 제언 = 264 10. 마케팅경쟁혁과 혁신 : 일본의 잃어버린 20년의 교훈 / 한상만[성균관대학교 경영학과] 마케팅경쟁력과 기업의 혁신역량 = 272 기업경쟁력으로서의 가치창출역량 = 275 한ㆍ일 간의 기업경쟁력 비교 = 280 일본의 기업경쟁력 저하의 원인 = 285 한국 기업에 대한 시사점 = 291 11. 4차 산업혁명 시대의 기술혁신 경쟁력 제고 전략 / 임채성[건국대학교 기술경영학과] 4차 산업혁명과 제조혁명 = 302 4차 산업혁명과 3대 혁신 = 306 제조경쟁 룰의 변화와 경쟁우위 원천 소실 = 311 4차 산업혁명 대응의 5대 딜레마 = 313 기업 대응 방향 = 321 정책 대응 방향 = 329 12. 회계경쟁력 / 윤성수[고려대학교 경영대학] 회계의 중요성을 이해하게 하라 = 346 회계정보를 활용한 기업 내부 의사결정의 질을 개선하라 = 352 회계정보의 품질향상을 통해 자본비용을 낮춰라 = 361 13. ICT와 기업경쟁력 / 신경식[이화여자대학교 경영대학] 4차 산업혁명의 도래와 정보통신기술 = 370 4차 산업사회가 제공하는 기회와 위기 = 375 ICT 경쟁력과 성숙도 = 378 ICT를 활용한 경쟁력 제고 방안 = 384 14. 결론 / 백기복[국민대학교 경영대학 한국경영학회 경쟁력위원장] ; 한인구[KAIST 경영대학] 저자 소개 = 410