| 000 | 00000cam c2200205 c 4500 | |
| 001 | 000046006499 | |
| 005 | 20191126095234 | |
| 007 | ta | |
| 008 | 191119s2019 ulkad b 001c kor | |
| 020 | ▼a 9788946806955 ▼g 93320 | |
| 035 | ▼a (KERIS)BIB000015378236 | |
| 040 | ▼a 247009 ▼c 247009 ▼d 211009 | |
| 082 | 0 4 | ▼a 658.402 ▼2 23 |
| 085 | ▼a 658.402 ▼2 DDCK | |
| 090 | ▼a 658.402 ▼b 2019z5 | |
| 100 | 1 | ▼a 변상우 |
| 245 | 1 0 | ▼a 경영조직론 = ▼x Management organization theory / ▼d 변상우, ▼e 박현근 저 |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 무역경영사, ▼c 2019 | |
| 300 | ▼a xvi, 382 p. : ▼b 삽화, 도표 ; ▼c 26 cm | |
| 504 | ▼a 참고문헌(p. [374]-378)과 색인수록 | |
| 700 | 1 | ▼a 박현근 |
| 945 | ▼a KLPA |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.402 2019z5 | 등록번호 111818585 (4회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
경영조직은 경영목적을 달성하기 위하여 필요한 여러 활동을 구성원들에게 분담시키고 그 관계들을 각각 규정하며, 여러 활동이 전체적으로 유효하게 이루어지도록 통합한 협동시스템이다. 이 책은 조직이해의 기초, 조직설계에 대한 이해, 조직계층에 대한 이해, 조직진단과 개발, 조직혁신전략으로 구성되어 있다.
경영조직은 경영목적을 달성하기 위하여 필요한 여러 활동을 구성원들에게 분담시키고 그 관계들을 각각 규정하며, 여러 활동이 전체적으로 유효하게 이루어지도록 통합한 협동시스템이다.
경영조직의 핵심 구성 요소로는 첫째, 경영목적이 존재해야 한다. 경영목적에는 포괄적·추상적·전체적인 상위목적으로 존속·성장에서부터 구체적·부분적인 하위목적인 원가절감 등에 이르기 까지 경영목적이 명확히 존재해야 한다.
경영조직의 둘째 요소는 구성원의 존재이다. 조직의 규모가 커지고 분업이 철저해지면, 모든 구성원들이 조직목적을 이해하고, 협동 활동을 의욕적으로 수행한다고 할 수는 없다. 오히려 많은 사람들은 임금획득 등의 수단으로서 경영조직에 참가는 경우가 많다. 이처럼 경영목적과는 별도의 구성원 개인목적을 가진 구성원들에게 협동 활동을 유도하기 위해서는 임금으로 대표되는 물질적 유인이나 지위·기회 같은 비물질적 유인을 제공해야 한다.
경영조직의 셋째 요소는 경영목적을 각 조직구성원에게 주지시키고, 각자가 합리성이 높은 행동을 할 수 있도록 필요한 정보를 전달하는 커뮤니케이션이다. 이는 지휘명령, 책임과 권한관계의 명확화, 보고제도의 정비, 각종 회의, 경영정보시스템 등으로 구체화된다.
정보제공 :
저자소개
변상우(지은이)
부산대학교 경영학과 경영학박사 경남정보대학, 부산경상대학, 부경대학교, 동의대학교, 인제대학교, 부산대학교 시간강사 신라대학교 시간강사 및 겸임교수 부산가톨릭대학교 경영학과 조교수 역임 현) 부산대학교 교육인증원 리더십 개발과 훈련 담당 책임교수 [대표 저서 및 논문] •지식경영의 선행요인 및 조직행동에 대한 매개효과에 관한 연구, 한국인적자원관리학회, 2002. •조직변화에 대한 저항원인과 관리방안에 관한 연구, 한국기업경영학회, 2003. •윤리경영실천과 기업의 경쟁력에 관한 연구, 대한경영학회, 2004. •지적자본의 체계적 관리가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 한국산업경제학회, 2005. •윤리경영과 조직시민행동과의 관계에 있어서 신뢰의 역할, 한국인적자원관리학회, 2006. •HRM 유형과 조직특성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 한국산업경제학회, 2007. •한국 노동운동의 뉴 패러다임에 관한 연구, 대한경영정보학회, 2008. •셀프 리더십이 목표몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 대한경영정보학회, 2012. •글로벌 공학리더를 양성하기 위한 리더십 역량 연구, 한국공학교육학회, 2012. •웨딩산업종사자의 교환관계가 직무만족과 지발적 서비스 의도에 미치는 영향에 관한 연구, 대한경영정보학회, 2013. •비전이 학교생활에 미치는 영향에 관한 연구, 대한경영정보학회, 2014. •관광지 선택동기가 관광지 이미지, 재방문의도에 미치는 영향에 관한 연구, 대한경영정보학회, 2015. •현대경영조직론, 형설출판사, 2005. •지식시대의 인적자원관리, 무역경영사, 2006. •조직행위론, 도서출판 대진, 2006. •노사관계론, 도서출판 대명, 2009. •경영학의 이해, 형설출판사, 2010. •행복하면 성공하게 되고 리더가 된다, 도서출판 청람, 2014. •글로벌 리더십, 도서출판 청람, 2014. •글로벌 시대의 노사관계론, 피앤씨미디어, 2015. •경영조직의 이해, 피앤씨미디어, 2016.
박형근(지은이)
목차
PART 1 조직이해의 기초 제1장 조직이론에 대한 이해 제2장 조직목표와 균형 제3장 조직유효성 PART 2 조직설계에 대한 이해 제4장 조직설계의 기초 제5장 조직구조의 형태 제6장 조직과 권력 제7장 라인과 스태프 PART 3 조직계층에 대한 이해 제8장 톱 메니지먼트 제9장 미들 매니지먼트 PART 4 조직진단과 개발 제10장 조직환경 제11장 조직문화제 제12장 조직개발 PART 5 조직혁신전략 제13장 조직 변화 제14장 조직혁신 제15장 조직전략