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| 090 | ▼a 658 ▼b 2002zi | |
| 100 | 1 | ▼a Collins, James C. , ▼d 1958-. ▼0 AUTH(211009)28265 |
| 245 | 1 0 | ▼a 성공하는 기업들의 8가지 습관 / ▼d 짐 콜린스, ; ▼e 제리 포라스 [공]지음 ; ▼e 워튼 포럼 옮김. |
| 246 | 1 9 | ▼a Built to last. 2nd ed. |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 김영사 , ▼c 2002. | |
| 300 | ▼a 471 p. ; : ▼b 삽도 ; ▼c 24 cm. | |
| 500 | ▼a 부록포함 | |
| 650 | 0 | ▼a Success in business ▼z United States. |
| 650 | 0 | ▼a Industrial management ▼z United States. |
| 700 | 1 | ▼a Porras, Jerry I. ▼0 AUTH(211009)2415 |
| 710 | ▼a Wharton Forum., ▼e 역 ▼0 AUTH(211009)100175 | |
| 940 | ▼a 성공하는 기업들의 팔가지 습관 |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658 2002zi | 등록번호 111237358 (116회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 세종학술정보원/사회과학실(4층)/ | 청구기호 658 2002zi | 등록번호 151253041 (11회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658 2002zi | 등록번호 111237358 (116회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 세종학술정보원/사회과학실(4층)/ | 청구기호 658 2002zi | 등록번호 151253041 (11회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
‘성공’에 대한 낡은 지식과 뻔한 사고방식은 버려라!
누구나 초일류 기업을 만들 수 있다!
세계에서 가장 생명력이 강하고 성공적인 회사들의 남다른 특징을 과학적이고 실증적으로 분석한 『성공하는 기업들의 8가지 습관』. 이 책은 장기간 동안 영속해온 기업들을 선정하여 그 회사들의 설립 시기부터 발전 시기, 그리고 현재에 이르기까지를 연구한 것으로 비슷한 시기에 활동했으면서도 같은 위치를 확보하지 못한 우수 기업들과 비교ㆍ분석하고 있다.
이 책에서 소개되는 3M, 보잉, 포드, IBM, 모토롤라, 소니, 월트 디즈니 등 세계 정상의 18개 비전기업들은 우리가 갖고 있는 ‘성공’에 대한 선입관과 지식들을 무참히 무너뜨린다. 한 회사의 성공은 일류 아이디어나 위대하고 카리스마 넘치는 비전 있는 지도자가 이끌 것이라는 생각, 성공기업은 안정적이고 누구에게나 일하기 좋은 직장이라는 생각이 완전히 빗나간 것이다.
비전기업들은 그들만의 독특한 시간관리, 사교집단과도 같은 기업문화, 끊임없이 개선과 변화를 추구하면서도 변하지 않는 핵심이념, 위험하고 대담한 목표에 도전한다. 내부에서 경영진을 키우며, 인물보다는 조직을 우선하고, 경쟁기업에 승리하는 것보다 우선 자신을 이기는 데 중점을 두고 있다. 또한 자신의 기준에 맞지 않는 직원에게는 무자비했다. 이 책에 나온 수백 개의 사례들은 이러한 비전기업의 성공특징을 조용히 뒷받침해준다.
우리는 최고경영자, 관리자, 창업자들이 모두 이 책을 읽어야 한다고 믿는다. 마찬가지로 기업의 임원, 컨설턴트, 투자가, 언론인, 경영학도와 세계에서 가장 생명력이 강하고 성공적인 회사들의 남다른 특징이 무엇인지 알고 싶은 사람들도 이 책을 읽어야 한다고 믿는다. 이런 주장을 감히 할 수 있는 이유는, 우리가 이 책을 썼기 때문이 아니라 이 책이 담고 있는 내용 때문이다..
우리는 평균 설립년도가 1897년도인, 그리고 시련의 시대를 거쳐 온 회사들을 선정하여 그 회사들의 설립 시기부터 발전 시기, 그리고 현재에 이르기까지를 연구했다. 또한 이 회사들과 비슷한 시기에 활동했으면서도 같은 위치를 확보하지 못한 다른 기업들과 비교하여 연구했다.
우리는 초일류 기업들을 구분짓는 차별적 경영 요소들을 발견하기 시작했고, 오늘날의 '새롭고', '혁신적인' 경영 기법들이 결코 새삼스러운 것이 아니라는 사실을 깨달았다.
우리가 행한 작업에서 깨달은 점은 하나다. 누구나 초일류 기업을 만들 수 있다는 것. 모든 계층의 관리자들이 이 회사들로부터 교훈을 얻어 자신의 회사에 적용할 수 있다. 한 회사의 성공은 희귀하고 신비한 자질을 타고난 사람들이 회사를 이끌었기 때문이 아니다. 이 책의 수많은 사례들이 여러분을 자극하여 여러분의 조직에 적용되기를 바라며 여러분의 사고의 방향을 제시하는 데 도움이 되기를 바란다. 여러분도 비전 기업을 만들 수 있다.
정보제공 :
저자소개
제리 포라스(지은이)
25개 언어로 번역되어 100만 부 이상이 팔린 <성공하는 기업들의 8가지 습관&rt;을 짐 콜린스와 공동 저술했다. 조직행동과 변화에 고나한 스탠퍼드 경영대학원 석좌교수이며, 16년 동안 같은 대학원의 변화 선도와 관리에 관한 최고경영자 과정을 운영했다. 또한 전 세계 고위 경영진에게 비전 기업에 대해 강연했다.
짐 콜린스(지은이)
세계에서 가장 영향력 있는 경영학자이자 비즈니스 및 사회 분야 리더들의 경영 구루. 그의 연구와 저서는 실리콘밸리 혁신가들 사이에서 중요한 지침서로 평가받고 있다. 스탠퍼드경영대학원에서 MBA를 취득하고 맥킨지 앤드 컴퍼니에서 컨설턴트로 활동했다. 이후 스탠퍼드경영대학원에서 7년간 교수로 재직하며 그 능력을 인정받아 ‘명강의 상’을 수상했다. ‘기업가 정신으로 무장한 전문가’가 되겠다는 꿈을 위해 교단을 떠나 매니지먼트랩을 설립했다. 30여 년 동안 위대한 기업의 조건을 연구했으며 그가 개발한 실천적 경영원리는 마이크로소프트, 애플, 아마존, 메타 등의 경영 전략에 큰 영향을 주었다. 지금도 다양한 기업의 CEO 및 리더들과 교류하며 강의, 집필, 컨설팅을 하고 있다. 《성공하는 기업들의 8가지 습관》(공저), 《좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로》, 《위대한 기업은 다 어디로 갔는가》 외 다수의 베스트셀러를 집필했다. 그의 책은 35개 이상의 언어로 번역되어 1000만 부 이상 판매되었다. 《좋은 리더를 넘어 위대한 리더로》는 그의 스승이자 멘토인 빌 레지어와 공동 저술한 《기업가 정신을 넘어서》의 확장판이다. 이 책은 짐 콜린스 30년 연구를 집대성한 것으로 영속하는 위대한 기업을 만들기를 원하는 이들에게 길잡이가 되어 줄 통찰과 구체적인 방법론이 담겨 있다.
워튼포럼(옮긴이)
<성공하는 기업들의 8가지 습관>
목차
목차 서문 = 8 1. 최고 중의 최고(THE BEST OF THE BEST) = 11 2. 시간을 알려 주지 말고 시계를 만들어 주어라(CLOCK BUILDING NOT TIME TELLING) = 39 사잇글 '아니면'이라는 악령에서 벗어나 '그리고'라는 영신을 맞아들여라 = 69 3. 이윤 추구를 넘어서(MORE THAN PROFITS) = 73 4 핵심을 보존하고 발전을 자극하라(PRESERVE THE COREASTIMULATE PROGRESS) = 119 5. 크고 위험하고 대담한 목표(BIG HAIRY AUDACIOUS GOALS) = 135 6. 사교(私敎) 같은 기업 문화(CULT-LIKE CULTURES) = 169 7. 많은 것을 시도해서 잘 되는 것에 집중하라(TRY A LOT OF STUFF AND KEEP WHAT WORKS) = 205 8. 내부에서 성장한 경영진(HOME-GROWN MANAGEMENT) = 245 9. 끊임없는 개선 추구(GOOD ENOUGH NEVER IS) = 271 10. 시작의 끝(THE END OF THE BEGINNING) = 297 11. 비전 세우기(BUILDING THE VISION) = 323 에필로그 = 357 〈부록1〉조사의 한계 = 373 〈부록2〉비전 기업과 비교 기업의 설립 기원 = 381 〈부록3〉표 = 405 〈부록4〉각 장의 주 = 436 옮기고 나서 = 470


