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목차
第1章 硏究의 目的과 範圍
第2章 轉換期의 勞動環境
 1. 對內外 經濟環境의 變化 = 21
 2. 對內外 勞動環境의 變化 = 26
  1) WTO 以後 勞動市場의 與件變化 = 26
  2) 貿易과 勞動基準 連繫(Blue Round)의 內容 = 27
  3) 블루라운드가 世界經濟 現況 및 우리나라에 미칠 影響 = 30
  4) IMF 以後의 勞動環境 = 31
第3章 勞動市場의 展望과 課題
 1. 勞動市場 展望 = 36
  1) 成長 展望 = 36
  2) 雇傭 展望 = 38
  3) 賃金 展望 = 43
  4) 勞使關係 展望 = 47
 2. 韓國의 勞動問題와 課題 = 49
  1) 轉換期的 勞動市場에 대한 認識의 不足 = 50
  2) 勞動側面에서의 高費用 - 低效率의 問題點 = 52
  3) 勞動市場의 柔軟性 缺乏 = 57
  4) 人力需給 不均衡 = 59
  5) 非合理的인 賃金制度 = 60
  6) 市場勢力(market forces)보다는 交涉력(power forces)에 의한 賃金 및 團體交涉 慣行 = 63
  7) 패턴 交涉의 問題點 = 63
  8) 낮은 經濟活動 參與率 = 64
  9) 就業構造의 脆弱性 = 67
  10) 勤務意慾 및 勤務의 質 低下 = 70
  11) 合理的·科學的 交涉 慣行의 缺如 = 71
第4章 外國 勞使關係의 趨勢와 展望
 1. 序言 = 75
 2. 美國 = 77
 3. 獨逸 = 81
 4. 英國 = 86
 5. 이탈리아 = 95
 6. 오스트리아 = 100
 7. 日本 = 105
 8. 싱가포르 = 110
第5章 新勞使關係 패러다임 : 旣存의 硏究를 中心으로
 1. 問題의 提起 = 129
 2. 旣存硏究에 나타난 新勞使關係 定立에 관한 論議 = 129
  1) 김태기 敎授의 論點 = 129
  2) 이원덕 博士의 論點 = 132
  3) 배무기 敎授의 論點 = 134
 3. 要約 = 137
第6章 새로운 勞使關係模型의 模索
 1. 先進國 勞使關係의 變動推移 = 141
 2. 東南亞國家 勞使關係의 變動推移 = 143
 3. 經營情報 共有와 關係된 問題 = 147
 4. 韓國의 現實 = 153
 5. 새로운 勞使關係의 摸索 = 155
  1) 協調的 勞使關係 定立의 必要性 = 155
  2) 協調的 勞使關係 定立의 前提條件 = 158
  3) 勞使關係制度 및 交涉構造 自體의 競爭力 提高 = 160
  4) 要約 = 160
第7章 勞動政策의 基本方向
 1. 新勞使關係 패러다임의 定立 = 165
 2. 勞動市場의 柔軟性 提高 = 166
 3. 柔軟한 賃金政策의 實施 = 167
 4. 效率的 人力政策의 推進 = 167
第8章 經濟主體들의 役割 再定立
 1. 賃金, 生産性, 勞使紛糾間의 關係에 비추어 본 勞使의 役割 = 175
  1) 두 가지 假說 : 1980年代 末의 經驗을 中心으로 = 175
  2) 相反되는 假說의 검정 = 176
  3) 勞使가 해야 할 일 = 177
 2. 生産性 向上과 勞使政의 役割 = 179
  1) 勞使의 役割 = 179
  2) 政府의 役割 = 181
 3. 圓滑한 賃金交涉을 위한 勞使政의 役割 = 182
  1) 勞使의 役割 = 182
  2) 政府의 役割 = 184
 4. 協力的·參與的 勞使關係와 勞使政의 役割 = 185
  1) 市民의 役割 = 185
  2) 勞動組合의 役割 = 186
  3) 使用者의 役割 = 188
  4) 政府의 役割 = 191
第9章 要約 및 結言
 1. 要約 = 199
 2. 結言 = 205
參考文獻 = 209
찾아보기 = 217