목차
제1장 産業社會와 勞動
제1절 産業化와 賃金勞動 = 1
Ⅰ. 産業社會의 發達 = 1
1. 産業化의 意義 = 1
2. 農民과 工場勞動者 = 2
3. 低賃金勞動의 供給 = 3
4. 都市로의 勞動力移動 = 4
5. 出嫁型의 勞動供給 = 5
Ⅱ. 就業構造의 變化 = 6
1. 産業部門別의 就業構造 = 6
2. 消費需要와 就業構造 = 7
3. 所得水準과 産業構造 = 8
4. 從事上의 地位 = 10
제2절 産業社會의 特性과 課題 = 12
Ⅰ. 産業社會의 特性 = 12
Ⅱ. 産業社會의 勞動問題 = 15
1. 勞動需要의 適正線維持 = 16
2. 效率的인 勞動市場의 開發 = 16
3. 訓練·組織·動機賦與 = 17
4. 賃金의 決定과 勤勞所得 = 18
5. 經營成果의 配分 = 19
6. 豫想危險으로부터의 保護 = 20
7. 最低生活水準의 保障 = 21
제3절 調整機構 : 制度와 市場 = 22
Ⅰ. 制度와 市場의 相互補完性 = 22
Ⅱ. 勞動市場의 役割 = 23
Ⅲ. 制度的 規則의 設定 = 26
제2장 勞動市場
제1절 勞動市場의 本質 = 29
Ⅰ. 勞動市場의 槪念과 特徵 = 29
1. 勞動市場의 槪念 = 29
2. 勞動市場의 特徵 = 30
Ⅱ. 勞動市場의 形態 = 34
1. 完全競爭勞動市場·不完全競爭勞動市場 = 34
2. 1次的 勞動市場·2次的 勞動市場 = 35
3. 外部勞動市場·內部勞動市場 = 37
제2절 勞動力의 需要와 供給 = 38
Ⅰ. 勞動者의 흐름 = 38
Ⅱ. 勞動者의 需要分析 = 41
1. 直接的인 影響要因 = 41
2. 間接的인 影響要因 = 43
Ⅲ. 勞動者의 供給分析 = 44
1. 直接的인 影響要因 = 44
2. 間接的인 影響要因 = 45
Ⅳ. 勞動供給의 理論 = 45
1. 더글러스의 法則 = 45
2. 供給理論의 整理 = 46
3. 就業機會의 選擇과 臨界核所得 = 47
4. 賃金水準 = 47
제3절 勞動力의 構造와 變動 = 48
Ⅰ. 經濟活動人口 = 48
1. 經濟活動人口의 性格 = 48
2. 經濟活動人口와 從屬人口 = 48
Ⅱ. 勞動力率의 測定 = 50
Ⅲ. 勞動力率의 測定方法과 變動 = 52
1. 有業者接近方式과 勞動力接近方式 = 52
2. 勞動力率의 變動 = 54
Ⅳ. 就業構造의 變化 = 56
1. 産業別·職業別構造 = 56
2. 從事上의 地位 = 59
제4절 勞動市場政策 = 60
Ⅰ. 勞動市場開發의 意義 = 60
Ⅱ. 職業安定政策 = 62
1. 職業安定制度의 意義 = 62
2. 職業安定制度의 現況과 課題 = 63
Ⅲ. 職業訓練制度 = 66
1. 職業訓練의 意義 = 66
2. 職業訓練政策의 現況과 問題點 = 68
Ⅳ. 賃金政策 = 71
1. 賃金政策의 意義 = 71
2. 最低賃金制度 = 72
3. 가이드라인政策 = 73
Ⅴ. 勞動行政 = 76
1. 勞動行政構造 = 76
2. 勤勞監督官 = 77
3. 公認勞務士制度 = 79
제3장 勞動運動의 本質
제1절 勞動運動의 理論 = 81
Ⅰ. 勞動運動의 諸見解 = 81
Ⅱ. 마르크스主義者 = 82
Ⅲ. 웨브夫妻 = 83
Ⅳ. 코먼즈 = 85
Ⅴ. 펄만 = 87
1. 資本家階級 = 88
2. 肉體勞動者階級 = 89
3. 知識人 = 89
Ⅵ. 커어·던롭·하비슨·마이어즈 = 91
1. 産業化集團의 諸類型 = 91
2. 産業化過程과 엘리트 = 93
제2절 勞動運動의 基本性格 = 94
Ⅰ. 勞動運動의 發端 = 94
Ⅱ. 成長의 特性 = 95
1. 勞組活動의 規定要因 = 95
2. 成長의 規制要因 = 95
3. 勞動運動의 構造要因 = 97
Ⅲ. 勞動組合과 勞動者關係 = 97
1. 勞組加盟動機 = 98
2. 勞組不加盟理由 = 100
Ⅳ. 勞動運動의 最終目標 = 101
제3절 勞使關係의 構造 = 103
Ⅰ. 勞使關係의 意義 = 103
1. 勞使關係의 槪念과 體系 = 103
2. 社會科學으로서의 勞使關係論 = 106
3. 勞使關係의 2重性 = 107
Ⅱ. 勞使關係의 發展形態 = 108
1. 資本專制的 勞使關係 = 109
2. 溫情主義的 勞使關係 = 109
3. 緩和的 勞使關係 = 110
4. 民主的 勞使關係 = 110
5. 抗爭的 勞使關係 = 111
Ⅲ. 經營者의 勞組反對理由 = 112
Ⅳ. 勞使關係의 諸形態 = 113
Ⅴ. 勞使關係시스템 = 115
1. 勞使關係시스템의 一般理論 = 115
2. 韓國勞使關係의 環境變化 = 117
Ⅵ. 産業民主主義 = 121
1. 産業民主主義의 槪念 = 121
2. 産業民主主義의 類型 = 122
3. 勞使關係管理의 目標 = 124
제4장 主要外國의 勞使關係
제1절 英國의 勞使關係 = 125
Ⅰ. 勞動組合의 現況과 發展 = 125
1. 勞動組合의 發展 = 125
2. 勞動組合의 現況 = 127
3. 組織構造 = 129
Ⅱ. 勞動政策의 推移 = 131
1. 市場個人主義 = 131
2. 自由交涉主義 = 132
3. 交涉協同主義 = 133
4. 新自由主義 = 135
Ⅲ. 團體交涉과 使用者團體 = 136
1. 團體交涉과 團體協約 = 136
2. 使用者團體 = 138
Ⅳ. 勞動行政機關 = 140
1. 諮問調停仲裁委員會 = 140
2. 中央仲裁委員會 = 140
3. 確認官 = 141
4. 産業審判所 = 141
제2절 美國의 勞使關係 = 142
Ⅰ. 勞動運動의 發展過程 = 142
1. 勞動運動의 發端 = 142
2. AFL의 誕生 = 144
3. CIO의 結成 = 145
Ⅱ. 勞動組合의 現況과 構造 = 147
1. AFL - CIO의 統合 = 147
2. AFL - CIO의 構造 = 148
3. 公共部門의 勞動組合 = 150
Ⅲ. 勞動運動의 特徵 = 151
1. 組織構造上의 原則 = 151
2. 組織運營上의 原則 = 151
3. 穩健勞動組合主義 = 152
4. 勞動組合의 政治活動 = 152
Ⅳ. 團體交涉의 特徵 = 153
1. 交涉單位制度 = 153
2. 團體交涉의 一般的 類型 = 154
Ⅴ. 勞動行政機關 = 155
1. 國家勞動委員會 = 155
2. 聯邦斡族調停廳 = 156
3. 聯邦勞動關係廳 = 157
제3절 日本의 勞使關係 = 158
Ⅰ. 勞動運動의 發展過程 = 158
1. 第2次大戰前의 勞動運動 = 158
2. 第2次大戰後의 勞動運動 = 161
Ⅱ. 勞動運動의 現況과 組織 = 163
1. 現況 = 163
2. 全國的 中央組織 = 165
Ⅲ. 企業別組合 = 167
Ⅳ. 公共部門의 勞使關係 = 169
1. 公共企業體의 勞使關係 = 169
2. 公務員의 勞使關係 = 170
Ⅴ. 勞動行政機關 = 171
1. 勞動委員會 = 171
2. 國營企業勞動委員會 = 172
Ⅵ. 勞使協議會制度 = 173
1. 勞使協議會의 發展過程 = 173
2. 勞使協議會의 性格과 機能 = 174
3. 勞使協議會의 構成과 權限 = 175
제4절 國際勞動運動과 機構 = 176
Ⅰ. 國際勞動運動의 必要性 = 176
Ⅱ. 政治的 勞動運動 = 176
1. 제1인터내셔널 = 176
2. 제2인터내셔널 = 177
3. 赤色勞動組合인터내셔널 = 177
Ⅲ. 國際的 勞動組合機構 = 178
1. 國際勞動組合聯盟 = 178
2. 世界勞動組合聯合 = 179
3. 國際自由勞動組合聯盟 = 180
Ⅳ. 國際勞動機構 = 181
1. 沿革 = 181
2. 組織 = 182
3. 國際勞動機構憲章 = 183
4. 條約 및 勸告 = 183
5. 調査와 技術援助 = 184
Ⅴ. 勞動3權과 ILO條約 = 184
1. 勞動3權의 保障과 一般的 活動 = 184
2. 結社의 自由 및 團結權保護條約 = 185
3. 公務員勞使關係에 관한 條約 및 勸告 = 188
제5장 公共政策 : 發展과 運營
제1절 公共政策의 推移 = 191
Ⅰ. 公共政策의 基本理念 = 191
Ⅱ. 勞組活動의 司法的 統制 = 192
Ⅲ. 政府의 介入(保護育成政策) = 195
1. 美國의 勞組保護育成政策 = 195
2. 韓國의 勞組保護育成政策 = 198
Ⅳ. 政府의 介入(勞動組合規制政策) = 200
1. 美國의 公共政策 = 200
2. 韓國의 公共政策 = 203
Ⅴ. 公共政策의 目標 = 212
제2절 勞動委員會 = 214
Ⅰ. 勞動委員會制度의 意義 = 214
1. 勞動規制委員會로서의 勞動委員會 = 214
2. 勞動委員會構成上의 特徵 = 215
Ⅱ. 勞動委員會의 構成과 會議 = 216
1. 勞動委員會의 種類 = 216
2. 勞動委員會의 組織 = 216
3. 勞動委員會의 會議 = 218
Ⅲ. 勞動委員會의 權限 = 220
1. 調整的 權限 = 220
2. 判定的 權限 = 220
3. 其他의 權限 = 221
Ⅳ. 勞動委員會의 問題點 = 221
1. 勞動委員會의 性格의 明確化 = 221
2. 爭議調整機能의 分離 = 223
3. 審判機能의 强化 = 224
제3절 不當勞動行爲 = 226
Ⅰ. 意義와 特色 = 226
1. 不當勞動行爲의 意義 = 226
2. 不當勞動行爲制度의 特色 = 227
Ⅱ. 不當勞動行爲의 種類와 要件 = 228
1. 不利益待遇 = 228
2. 黃犬契約 = 231
3. 團體交涉의 拒否 = 231
4. 支配·介入 및 經費援助 = 234
Ⅲ. 不當勞動行爲의 救濟制度 = 237
1. 救濟制度의 性格 = 237
2. 救濟節次 = 237
제6장 勞動組合
제1절 勞動組合의 意義와 機能 = 241
Ⅰ. 勞動組合의 意義 = 241
1. 勞動組合의 基本哲學 = 241
2. 勞動組合主義의 慣行 = 242
3. 勞動組合의 一般的 定義 = 244
Ⅱ. 勞動組合의 機能 = 245
1. 基本機能 = 246
2. 執行機能 = 246
3. 參謀機能 = 249
제2절 勞動組合組織의 發展 = 250
Ⅰ. 勞動組合의 組織形態 = 250
1. 職業別組合 = 250
2. 一般組合 = 251
3. 産業別組合 = 253
4. 企業別組合 = 254
5. 結合方式에 의한 勞組形態 = 256
Ⅱ. 韓國勞動組合의 發展과 組織形態 = 257
1. 大韓勞總과 企業別勞組 = 257
2. 全國産業別勞動組合組織과 韓國勞總 = 260
3. 企業別組組形態의 還元 = 264
4. 最近勞動運動의 特徵과 組織形態 = 267
제3절 勞動組合의 資格 = 273
Ⅰ. 勞動組合法上의 勞動組合의 資格 = 273
1. 勞動組合의 定義 = 273
2. 勞動組合의 實質的 要件 = 273
3. 勞動組合의 形式的 要件 = 278
Ⅱ. 無資格組合의 法律上의 地位 = 280
1. 無資格組合의 意義 = 280
2. 無資格組合의 法律上의 地位 = 281
Ⅲ. 勞動組合의 設立과 資格審査 = 282
1. 勞動組合設立의 申告主義 = 282
2. 勞動組合의 資格審査 = 283
3. 勞動組合의 設立時期 = 284
Ⅳ. 勞動組合의 法人格 = 284
Ⅴ. 勞組組織上의 自主性과 實態 = 285
1. 勞動組合의 加入範圍 = 285
2. 事務職·營業職과 加入範圍 = 286
3. 非正規職員의 加入範圍 = 288
제4절 勞動組合의 運營 = 289
Ⅰ. 勞動組合의 運營과 民主性 = 289
Ⅱ. 勞動組合의 運營機構 = 290
1. 組合運營의 基本原則 = 290
2. 勞動組合의 機關 = 291
3. 任員의 選擧 및 組合員의 權利 = 292
4. 組織機構와 幹部 = 293
Ⅲ. 勞動組合의 管理 = 296
1. 財政·會計監査와 公開運營 = 296
2. 勞動組合의 財政實態 = 297
Ⅳ. 勞動組合의 加入과 脫退 = 299
1. 組合에의 加入 = 299
2. 組合員地位의 喪失 = 300
3. 第3者의 介入禁止 = 300
Ⅴ. 勞動組合의 統制權 = 300
제7장 團體交涉制度
제1절 團體交涉의 意義 = 303
Ⅰ. 團體交涉의 特徵 = 303
1. 團體交涉의 諸機能 = 303
2. 團體交涉權의 保障 = 305
Ⅱ. 團體交涉의 方式과 類型 = 306
1. 企業別交涉 = 306
2. 統一交涉 = 307
3. 對角線交涉 = 308
4. 共同交涉 = 308
5. 集團交涉 = 309
6. 團體交涉의 國家別類型 = 311
Ⅲ. 團體交涉의 當事者와 擔當者 = 313
1. 團體交涉의 當事者 = 313
2. 團體交涉의 擔當者 = 315
제2절 團體交涉의 對策 = 317
Ⅰ. 團體交涉의 範圍 = 317
1. 勞動法上의 團體交涉의 範圍 = 317
2. 勞使間의 自主的 決定에 의한 團體交涉의 範圍 = 320
Ⅱ. 勞組側의 交涉對策 = 322
1. 交涉委員會의 構成 = 322
2. 要求事項의 整理 = 323
3. 罷業의 決定 = 325
4. 團體交涉과 組合의 리더십 = 328
Ⅲ. 使用者側의 交涉對策 = 329
1. 交涉擔當者의 決定 = 329
2. 交涉準備 = 330
3. 勞動組合과의 日常的 意思疏通 = 332
4. 一般從業員에 대한 弘報 = 332
Ⅳ. 團體交涉의 主要 이슈와 基本姿勢 = 333
1. 勞動組合의 重點活動 = 333
2. 問題解決方式과 態度 = 335
제3절 團體交涉의 節次 = 336
Ⅰ. 團體交涉의 基礎條件 = 336
1. 團體交涉의 基本立場 = 336
2. 團體交涉의 基本姿勢 = 337
Ⅱ. 建設的 交涉方向 = 339
1. 交涉戰略의 樹立 = 339
2. 公式的 提案 = 340
3. 事實硏究 = 341
4. 理想的 交涉節次 = 342
Ⅲ. 團體交涉의 段階 = 343
1. 團體交涉의 豫備段階 = 343
2. 團體交涉의 初期段階 = 345
3. 團體交涉의 中間段階 = 346
4. 團體交涉의 最終段階 = 348
Ⅳ. 團體交涉과 交涉力 = 348
1. 交涉力의 定義 = 348
2. 交涉態度의 同意코스트 = 349
3. 交涉態度의 軟化와 罷業코스트 = 350
4. 交涉態度의 軟化와 同意코스트 = 351
제8장 團體協約의 締結과 管理
제1절 團體協約의 意義 = 353
Ⅰ. 團體協約의 槪念 = 353
Ⅱ. 團體協約의 機能과 實益 = 355
1. 勤勞條件改善機能 = 355
2. 平和的 機能 = 355
3. 勤勞契約·就業規則과 團體協約 = 356
Ⅲ. 團體協約의 成立 = 357
1. 團體協約의 當事者 = 357
2. 團體協約의 方式 = 358
Ⅳ. 團體協約의 期間 = 360
1. 期間의 意義 = 360
2. 勞動組合法上의 期間 = 361
3. 協約期間의 問題點 = 363
제2절 團體協約의 內容과 效力 = 365
Ⅰ. 序說 = 365
Ⅱ. 規範的 部分과 그 效力 = 366
1. 規範的 部分 = 366
2. 規範的 效力 = 366
3. 規範的 效力과 그 有利原則 = 367
4. 規範的 效力과 實行義務 = 368
Ⅲ. 債務的 部分과 그 效力 = 369
1. 債務的 部分 = 369
2. 債務的 效力 = 369
3. 債務的 效力과 平和義務 = 371
4. 債務的 部分과 諸條項 = 373
Ⅳ. 組織的 部分과 그 效力 = 375
1. 組織的 部分 = 375
2. 組織的 部分의 效力 = 376
3. 解雇協議條項 = 376
Ⅴ. 團體協約의 效力擴張 = 377
1. 意義 = 377
2. 事業場單位의 一般的 抱束力 = 378
3. 地域單位의 一般的 抱束力 = 381
Ⅵ. 自動更新協定과 自動延長協定 = 382
1. 自動更新協定 = 382
2. 自動延長協定 = 383
제3절 團體協約의 管理 = 384
Ⅰ. 協約管理의 意義 = 384
Ⅱ. 苦情處理制度 = 385
1. 苦情處理制度의 意義 = 385
2. 苦情處理機構 = 387
Ⅲ. 苦情仲裁制度 = 391
1. 苦情仲裁의 運營原理 = 391
2. 仲裁制度의 限界 = 392
3. 仲裁人의 選定 = 393
Ⅳ. 權利紛爭處理制度의 實態 = 395
1. 우리 나라 協約管理의 問題點 = 395
2. 權利紛爭處理實態 = 397
3. 權利紛爭處理制度의 改善方案 = 399
제9장 爭議行爲의 形態와 對策
제1절 爭議行爲의 類型과 限界 = 403
Ⅰ. 爭議行爲의 本質 = 403
1. 爭議行爲의 意義 = 403
2. 爭議行爲의 槪念 = 405
3. 勤勞者의 爭議行爲와 免責 = 406
4. 勤勞者의 爭議行爲의 正當性 = 408
Ⅱ. 勤勞者側의 爭議行爲의 類型에 따른 正當性 = 410
1. 罷業 = 410
2. 怠業 = 412
3. 보이콧 = 413
4. 生産管理 = 413
5. 피케팅 = 414
Ⅲ. 使用者側의 對抗行爲 = 415
1. 操業繼續과 賃金支給 = 416
2. 職場閉鎖의 槪念 = 417
3. 職場閉鎖의 成立要件 = 418
4. 職場閉鎖의 正當性 = 419
제2절 爭議行爲의 制限 = 424
Ⅰ. 禁止法規와 爭議行爲의 正當性 = 424
1. 意義 = 424
2. 公務員에 대한 爭議行爲의 禁止 = 425
3. 國家·地方自治團體 및 特別措置法으로 指定된 防衛産業體에 종사하는 勤勞者에 대한 爭議行爲의 禁止 = 426
Ⅱ. 爭議行爲制限의 內容 = 428
1. 勞動爭議調整法에 의한 制限·禁止 = 428
2. 勞動爭議와 申告制度 = 432
Ⅲ. 其他爭議行爲의 制限 = 435
1. 團體協約에 의한 爭議行爲의 制限 = 435
2. 第3者의 介入禁止 = 435
제3절 罷業의 發生과 對策 = 436
Ⅰ. 罷業의 發生 = 436
1. 罷業發生의 類型 = 437
2. 罷業의 機能 = 440
Ⅱ. 罷業發生의 特徵 = 442
1. 罷業의 頻度 = 442
2. 罷業의 强度 = 444
3. 罷業코스트 = 447
Ⅲ. 罷業의 對策 = 450
1. 勞動組合의 對策 = 450
2. 使用者의 對策 = 451
제10장 勞動爭議調整制度
제1절 調整制度의 意義 = 453
Ⅰ. 勞動爭議와 罷業 = 453
Ⅱ. 爭議調整의 原理 = 455
Ⅲ. 爭議調整의 類型 = 457
Ⅳ. 爭議調整制度와 政策 = 458
1. 公的 調整制度와 機構 = 458
2. 任意調整과 强制調整 459
3. 公共部門의 爭議調整制度 = 460
4. 私的 調整制度 = 461
제2절 勞動爭議의 實態 = 464
Ⅰ. 政府樹立 이후의 勞使紛爭 = 464
Ⅱ. 第3共和國初期의 勞使紛爭 = 465
Ⅲ. 第3共和國後期의 勞使紛爭 = 467
Ⅳ. 80年代의 勞使紛糾 = 471
1. 80年代初期의 勞使紛糾 = 471
2. 6. 29宣言과 勞使紛糾 = 472
제3절 現行勞動爭議調整制度 = 473
Ⅰ. 勞動爭議調整機構 = 473
1. 現行爭議調整制度의 特徵 = 473
2. 現行爭議調整制度의 基本構造 = 474
Ⅱ. 調整의 種類와 節次 = 476
1. 斡族 = 476
2. 調停 = 477
3. 仲裁 = 479
Ⅲ. 公益事業에 있어서의 爭議調整 = 482
1. 公益事業과 爭議行爲의 制限 = 482
2. 公益事業에 대한 調整法上의 特則 = 484
Ⅳ. 緊急調整制度 = 485
1. 緊急調整制度의 意義 = 485
2. 緊急調整開始의 要件 = 488
3. 緊急調整의 節次 = 489
4. 緊急調整과 爭議行爲의 禁止 = 489
5. 緊急調整의 效果 = 489
Ⅴ. 爭議調整制度의 問題點 = 490
제11장 經營參加制度
제1절 經營參加制度의 本質 = 493
Ⅰ. 意義 = 493
Ⅱ. 參加制度의 基本的 要因 = 495
1. 勤勞者側의 狀況變化 = 495
2. 使用者側의 狀況變化 = 495
3. 勞動組合의 活動範圍 및 機能의 擴大 = 496
4. 技術革新과 生産性向上 = 496
5. 其他의 事由 = 497
Ⅲ. 經營參加의 要因으로서의 疎外問題 = 498
1. 所有로부터의 疎外 = 498
2. 作業 및 管理로부터의 疎外 = 499
Ⅳ. 經營參加의 問題點 = 500
1. 經營權侵害의 問題 = 500
2. 組合弱體化의 問題 = 502
3. 勤勞者의 經營參加能力問題 = 502
Ⅴ. 參加制度의 類型 = 503
1. 資本參加 = 504
2. 利益參加 = 504
3. 經營參加 = 505
제2절 經營參加의 具體的 制度 = 506
Ⅰ. 從業員持株制度 = 506
1. 意義 = 506
2. 重要性 = 508
3. 資本調達과 柱式購入形態 = 509
4. 韓國의 從業員持株制度 = 510
Ⅱ. 스캔론 플랜 = 512
1. 스캔론 플랜의 背景 = 512
2. 스캔론 플랜의 特徵 = 513
3. 스캔론 플랜의 問題點 = 515
Ⅲ. 勞使共同決定制度 = 517
1. 獨逸式共同意思決定의 基本原理 = 517
2. 共同決定制度의 構造와 機能 = 519
3. 經營協議會의 構造와 機能 = 522
4. 共同決定制度의 現況과 問題點 = 523
제3절 우리 나라의 勞使協議會制度 = 527
Ⅰ. 勞使協議制의 發達過程 = 527
1. 勞使協議會法의 制定過程 = 527
2. 勞使協議會의 性格과 特徵 = 528
Ⅱ. 勞使協議會의 設置와 構成 = 530
1. 設置 = 530
2. 構成 = 531
Ⅲ. 勞使協議會의 運營 및 任務 = 532
1. 運營 = 532
2. 任務 = 533
3. 運營實態 = 534
Ⅳ. 苦衷處理 = 536
1. 苦衷處理의 意義와 限界 = 536
2. 構成과 任務 = 537
Ⅴ. 中央勞使協議會 = 537
Ⅵ. 勞使協議會制度의 主要課題 = 538
제12장 團體交涉과 經濟的 이슈
제1절 賃金水準의 決定 = 541
Ⅰ. 賃金과 勞使關係 = 541
1. 賃金의 兩面性 = 541
2. 賃金水準의 決定要因 = 543
Ⅱ. 相對的 均衡의 原則 = 544
1. 賃金의 相對的 均衡의 意義 = 544
2. 相對的 均衡原則의 限界 = 545
Ⅲ. 賃金의 支拂能力 = 548
1. 勞動生産性과 賃金 = 548
2. 企業의 支拂能力分析 = 551
Ⅳ. 生計費保障의 原則 = 555
Ⅴ. 우리 나라 賃金調整의 實態 = 557
제2절 賃金의 隔差 = 563
Ⅰ. 作業時間別賃金隔差 = 563
Ⅱ. 職務間의 賃金隔差 = 564
1. 職務間의 賃金隔差와 職務給 = 564
2. 職務給設定順序 = 566
3. 職務給의 諸形態 = 567
Ⅲ. 男女間의 賃金隔差 = 570
1. 賃金隔差의 現況 = 570
2. 男女間賃金隔差의 要因 = 572
Ⅳ. 其他의 賃金隔差 = 574
1. 産業別賃金隔差 = 574
2. 職種別賃金隔差 = 575
3. 學歷別賃金隔差 = 575
4. 職級別賃金隔差 = 576
제3절 福祉厚生管理 = 577
Ⅰ. 福祉厚生管理의 意義 = 577
Ⅱ. 福祉厚生管理의 形態 = 579
1. 法定福祉厚生과 法定外福祉厚生 = 579
2. 法定福祉厚生制度 = 580
3. 法定外福祉厚生制度 = 583
Ⅲ. 福祉厚生의 管理 = 586
1. 效果的인 커뮤니케이션 = 587
2. 不滿의 解消 = 587
3. 福祉原生費用의 把握 = 588
4. 카페테리아式 福祉原生管理 = 589
제13장 制度的·管理的 이슈
제1절 制度的 이슈 = 591
Ⅰ. 勞組의 安定 = 591
1. 勞組安定의 意義 = 592
2. 勞組安定과 숍制度 = 593
3. 숍制度의 發展過程 = 593
4. 숍制度의 法的 規制 = 595
Ⅱ. 組合費控除制度 = 597
Ⅲ. 勞動組合의 義務 = 599
1. 平和條項과 義務 = 599
2. 平和條項違反과 責任 = 600
3. 와일드캣 스트라이크와 責任限界 = 601
4. 會社財産의 保護 = 602
5. 就業時間中의 組合活動制限 = 603
6. 企業施設의 利用制限 = 603
Ⅳ. 經營權 = 604
1. 經營權과 勞動組合 = 604
2. 團體協約과 經營權 = 606
3. 歸屬理論과 受託理論 = 608
제2절 管理的 이슈 = 610
Ⅰ. 先任權 = 610
1. 先任權의 意義 = 610
2. 先任權의 單位 = 612
3. 先任權의 制限 = 613
4. 移動과 先任權 = 613
5. 先任權의 例外 = 615
Ⅱ. 解雇와 懲罰 = 616
1. 解雇의 制限과 正當한 事由 = 616
2. 解雇同意條項 = 618
3. 解雇節次 = 619
Ⅲ. 安全衛生 = 620
Ⅳ. 生産標準과 定員 = 622
1. 生産標準策定의 意義 = 622
2. 生産標準量의 策定方法 = 623
Ⅴ. 自動化 = 626
1. 自動化의 意義 = 626
2. 自動化對策 = 627
索引 = 631
