목차
제1부 方法論部門
제1장 勞使關係의 戰略的 어프로치
제1절 勞使關係를 보는 눈 = 3
제2절 戰略的 勞使關係論의 어프로치 = 6
Ⅰ. 전략적 어프로치의 위상 = 6
1. 전략적 노사관계론의 의의 = 6
2. 전략적 노사관계론의 위상 = 11
Ⅱ. 전략적 노사관계론의 체계 = 13
제2장 戰略的 勞使關係의 特性
제1절 戰略的 選擇의 重要性 = 19
제2절 戰略的 選擇의 特性 = 24
Ⅰ. 행위자중심의 전략적 선택 = 24
Ⅱ. 현장중심의 전략적 선택 = 27
1. 노사관계의 3대 수준 = 27
2. 현장수준의 노사관계전략 = 29
Ⅲ. 상호이익중심의 전략적 선택 = 32
제3장 戰略的 勞使關係의 展開方向
제1절 傳統的 戰略과 現代的 戰略 = 35
제2절 産業平和維持戰略 = 37
Ⅰ. 산업평화유지와 노사관계전략 = 37
Ⅱ. 갈등관리와 산업평화유지전략 = 38
1. 분배구조의 갈등관리와 산업평화유지전략 = 38
2. 욕구충족의 갈등관리와 산업평화유지전략 = 44
제3절 競爭力强化戰略 = 48
Ⅰ. 국가경쟁력과 노사관계전략 = 48
Ⅱ. 노동발전과 국가경쟁전략 = 51
1. 노동발전과 경쟁전략 = 51
2. 노동세계의 균형적 발전과 노사관계전략 = 52
제2부 當事者의 戰略的 選擇
제4장 當事者의 戰略的 選擇
제1절 使用者의 責務와 役割 = 58
제2절 勞組의 責務와 役割 = 60
제3절 政府의 責務와 役割 = 62
제5장 勞組의 戰略的 選擇
제1절 勞組의 戰略的 選擇 = 63
Ⅰ. 노조의 전략적 선택 = 63
Ⅱ. 노조의 전략방향과 모형 = 66
제2절 勞組의 對外的 戰略 = 71
Ⅰ. 대사용자전략 = 71
1. 조직강화전략 = 71
2. 권익향상전략 = 79
Ⅱ. 대정부 및 국제전략 = 82
1. 노동 및 사회정책상의 전략 = 82
2. 노동입법상의 전략 = 84
3. 노동외교상의 전략 = 85
제3절 勞組의 對內的 戰略 = 88
Ⅰ. 민주화와 합리화전략 = 88
Ⅱ. 대조합원전략 = 90
1. 민주화전략 = 90
2. 대표성전략 = 92
3. 리더십 제고전략 = 93
4. 참여전략 = 94
5. 전략수행의 중심과제 = 96
Ⅲ. 조합운영전략 = 98
1. 역할의 효율화전략 = 98
2. 관리의 효율화전략 = 103
제6장 使用者의 戰略的 選擇
제1절 使用者의 戰略的 選擇 = 107
Ⅰ. 환경변화와 사용자의 전략적 선택 = 107
Ⅱ. 사용자의 노사관계전략 = 109
Ⅲ. 조합주의와 비조합주의 = 112
제2절 使用者의 組合主義戰略 = 115
Ⅰ. 노조지배전략 = 116
1. 노조지배전략의 등장배경 = 116
2. 노조지배전략의 목표와 특징 = 117
Ⅱ. 노조동반자전략 = 121
1. 노조동반자전략의 등장배경 = 121
2. 노조동반자전략의 목표와 특징 = 122
제3절 使用者의 非組合主義戰略 = 125
Ⅰ. 비조합주의전략의 특성 = 125
1. 비조합주의의 특성 = 125
2. 비조합주의 선택의 영향요인 = 130
3. 비조합주의의 장단점 = 132
Ⅱ. 비조합주의의 인사노무정책 = 135
1. 인사부서의 역할 = 135
2. 신분정책 : 고용과 승진 = 136
3. 보수정책 : 임금과 복지후생 = 138
4. 참여정책 : 의사소통 및 참여 = 140
제7장 政府의 戰略的 選擇
제1절 政府戰略의 展開方向 = 147
제2절 立法 및 政策開發戰略 = 150
Ⅰ. 입법전략 = 151
1. 법규제정자로서의 정부역할 = 151
2. 입법전략의 전개 및 형태 = 152
Ⅱ. 정책개발전략 = 154
1. 노동 및 고용개발전략 = 155
2. 노동보호 및 안전전략 = 160
3. 노동교육전략 = 162
제3절 仲裁와 協約促進戰略 = 166
Ⅰ. 중재조정전략 = 167
1. 중재전략의 의의와 필요성 = 167
2. 중재행동과 쟁의방지 = 169
3. 한국의 중재조정전략 = 170
Ⅱ. 협약촉진전략 = 171
1. 협약촉진전략과 사회적 합의 = 171
2. 사회적 합의형성전략 = 174
제8장 戰略的 選擇의 狀況
제1절 戰略的 選擇의 狀況 = 177
Ⅰ. 노사관계전략의 상황 = 177
Ⅱ. 노사관계상황의 특징 = 179
1. 국가수준의 상황 = 179
2. 산업수준의 상황 = 180
3. 기업수준의 상황 = 182
재2절 戰略的 選擇의 社會的 狀況 = 184
Ⅰ. 단일 및 다원 사회시스템 = 184
Ⅱ. 산업사회와 갈등의 해소 = 188
제3절 戰略的 選擇의 技術的 狀況 = 195
Ⅰ. 선진산업국의 기술적 상황 = 195
1. 영국의 특색 = 195
2. 독일의 특색 = 196
Ⅱ. 우리 나라의 기술적 상황 = 198
제4절 狀況變化에 따른 戰略的 選擇의 課題 = 200
제3부 戰略的 選擇의 課題
제9장 利害共通的 이슈의 選擇
제1절 利害共通的 이슈의 選擇 = 206
제2절 生産性 向上과 人的資源開發 = 210
Ⅰ. 생산성 향상과 공정배분 = 210
1. 생산성 향상과 노사공존공영 = 210
2. 생산성 향상과 공정배분 = 224
3. 노사관계발전과 종합적 생산성 향상 = 230
Ⅱ. 인적자원개발과 기술축적 = 236
1. 경쟁력강화와 기술축적 = 236
2. 현장기술축적과 인적자원개발전략 = 240
3. 인적자원개발과 노사상호작용 = 253
Ⅲ. 내부노동시장개발과 노무인사관리의 재구축 = 256
1. 고용탄력성과 내부노동시장개발전략 = 256
2. 내부노동시장개발과 노무인사관리시스템의 구축 = 262
3. 노무인사관리 재구축과 노사협력 = 276
제3절 柔軟化와 參與性 提高 = 279
Ⅰ. 유연화와 고용안정 = 281
1. 환경변화와 유연화전략 = 281
2. 유연화전략과 고용안정전략 = 300
Ⅱ. 작업조직 재편성과 참여적 관리 = 311
1. 작업조직의 의의 = 311
2. 기업환경변화와 작업조직의 변화 = 313
3. 유연적 작업조직과 참여적 관리 = 320
4. 작업조직 재편성과 노사관계 = 325
Ⅲ. 노동의 인간화와 인간중시경영 = 329
1. 노동의 인간화와 노동 = 329
2. 노동의 인간화 전개방향 및 수단 = 333
3. 노동의 인간화와 인간중시경영 = 340
제10장 生産的 메커니즘의 選擇
제1절 生産的 勞使關係메커니즘의 選擇 = 347
Ⅰ. 기업환경과 경쟁전략 = 347
1. 기업환경의 변화 = 347
2. 경쟁전략의 변화 = 349
Ⅱ. 경쟁전략과 노사관계메커니즘의 변화 = 351
제2절 協力的 團體交涉메커니즘의 選擇 = 357
Ⅰ. 다원적 협상메커니즘의 선택 = 357
1. 상황적 교섭구조 = 358
2. 협력적 교섭구조 = 362
3. 상호작용적 교섭구조 = 366
Ⅱ. 다원적 중재메커니즘의 선택 = 369
1. 최종제안중재제도의 확충 = 369
2. 고충중재제도의 확충 = 372
제3절 同伴者的 經營參加메커니즘의 選擇 = 373
Ⅰ. 환경변화와 경영참가메커니즘 = 373
Ⅱ. 경영참가의 기본모형과 문제점 = 375
1. 경영참가의 기본모형 = 375
2. 우리의 현상과 문제점 = 379
Ⅲ. 경영참가의 전략적 선택 = 380
1. 전개방향 = 380
2. 전략적 선택 = 391
제11장 韓國 企業勞使關係 패러다임의 摸索
제1절 企業水準의 勞使關係 = 401
Ⅰ. 기업수준의 중요성 = 401
Ⅱ. 기업수준의 정착화 방향 = 404
제2절 協力的 勞使關係의 共通的 特性 = 409
Ⅰ. 구조적 특성 = 410
1. 노사당사자 특성 = 410
2. 제도적 특성 = 412
Ⅱ. 기능적 특성 = 413
제3절 韓國的 企業勞使關係 패러다임의 摸索 = 415
Ⅰ. 생활터전으로서의 기업 : 생활공동체 = 415
1. 생활공동체의 이념과 정책 = 416
2. 생활공동체의 수단 = 416
Ⅱ. 성과도출과 공정배분을 중시하는 기업 : 이익공동체 = 417
1. 이익공동체의 이념과 정책 = 417
2. 이익공동체의 수단 = 418
Ⅲ. 사장과 관리자가 신뢰받는 기업 : 가족공동체 = 419
1. 가족공동체의 이념과 정책 = 419
2. 가족공동체의 수단 = 420
제4절 勞使共同體 構築의 下部構造 = 421
Ⅰ. 신뢰와 공동체의식 구축 = 422
1. 신뢰와 공동체의식 형성노력 = 423
2. 신뢰와 공동체의식 형성방안 = 424
Ⅱ. 의미공유와 커뮤니케이션의 구축 = 425
1. 신뢰구축을 위한 의미공유와 커뮤니케이션 = 425
2. 의미공유와 커뮤니케이션의 형성 = 425
제5절 韓國的 企業勞使關係 形成의 課題 = 427
찾아보기 = 431
