목차
제1장 우리의 문제의식
1. 한국의 노사관계 : 그 시야와 시각의 문제점 = 1
노사관계 전략과 비전의 부재 = 1
생산조직과 노사관계 : 새로운 시각 = 3
노사관계 3주체의 문제점 = 5
2. 새로운 접근의 필요성과 그 대안 = 8
새로운 접근의 필요성 = 8
노사관계의 개혁 : 대안의 제시 = 11
이 책의 구성 = 12
제2장 현단계 한국노사관계의 문제점
1. 문제의 제기 = 15
2. 1980년대 후반 및 1990년대 초반의 노사관계의 발전 = 17
3. 현단계 한국노사관계의 특징 = 22
경영자의 노사관계관 = 22
근로자의 의식구조와 노사관계 = 24
노동조합의 행태 = 27
단체교섭과 쟁의조정 = 30
정부의 노동정책 = 33
4. 노사관계의 발전과제 = 36
노사관계 여건의 변화와 수용 = 36
전국적 수준의 노사관계 발전과제 = 40
기업별 노사관계의 발전과제 = 45
5. 맺는 말 = 51
제3장 대립구도와 협력구도에 대한 새로운 이론적 접근
1. 기업내 노사관계의 3수준 내지 국면 = 53
다양한 노사관계 = 53
2원적 노사관계론 = 54
코캔 등의 노사관계 3수준론 = 55
3수준론과 현실의 노사관계 = 61
2. 생산조직과 노사관계의 생산성 = 63
몇 가지의 생산시스템 = 63
한국에서의 노사관계와 생산시스템, 생산조직의 전환 = 66
한국적인 생산조직의 특징 = 69
3. 제로·섬게임, 포지티브·섬게임 그리고 상대적 힘의 관계 = 71
노사 양측을 협력하게 만드는 동인(動因) = 71
쿠크의 이론 = 71
노사간 교섭과 상대적 힘 = 73
전체 조직의 힘 = 77
상대적 힘과 전체 조직의 힘의 조화 = 78
총효용과 협력적 부분 및 기타부분 = 79
협동프로그램의 성공가능 조건 = 80
한국의 노사와 상대적 힘의 발휘 = 81
상대적 힘의 자발적 자제문제 = 82
협력구도 전환과 노동조합 = 83
지금까지 논의의 정리 = 84
4. 협력구도와 단체교섭의 몇 가지 다른 접근방법 = 85
제4장 미국기업의 협력구도로의 전환사례, 우량기업의 공통요인과 4개 기업의 접근방법
1. 협력구도 전환에 관한 전반적 사정 = 91
2. 미국의 협력구도 성공기업의 공통요인 = 96
3. 미국의 노사관계 우량기업 4개사의 사례 = 101
모토롤라사 = 101
페더럴 익스프레스사 = 105
GM-Saturn사 = 109
AT & T사 = 114
제5장 새로운 노사관계의 패러다임, 한국에서의 협력구도의 가능성
1. 문제제기 = 121
2. 새로운 노사관계 패러다임의 필요성 = 123
패러다임 변화의 의미 = 124
새로운 노사관계 패러다임의 필요성 = 129
3. 한국에서의 협력구도의 가능성 검토 = 138
기술 내지 경영관리적 측면 = 138
노사관계적 측면 = 146
한국인의 가치관적 측면 = 158
4. 맺는말 = 170
제6장 협력구도 조성을 위한 제도와 프로그램
1. 구체적 협력을 위한 전제조건 = 173
협력여지(가능성)에 대한 공감과 신념 = 173
제도와 프로그램의 성공의 조건 = 177
2. 미국 기업이 채택 중인 제도와 프로그램 = 181
3. 한국 기업이 채택 중인 제도와 프로그램 = 189
4. 한국과 미국의 제도 및 프로그램의 비교와 시사점 = 192
5. 협력적 제도 및 프로그램과 그 효과 = 197
협력관계 구축이 노동조합에 미칠 혜택과 위험 = 197
제7장 협력구도로의 전환과 한국경제의 수용과제
1. 협력구도의 수용과 도입을 위한 전반적 사정 = 209
2. 경제계 및 기업의 구체적 수용전략 = 213
거시적 차원의 전략 = 213
기업차원의 수용전략과 과제 = 217
노사협력의식에 관한 최근의 조사결과 = 225
3. 호혜적 노사관계 구축과 법령상의 문제 = 229
노사관계 3수준이론과 노동관계법 = 230
구체적인 개정방향 = 233
장기적 전망 : 새로운 노사관계의 창출 = 235
4. 정부의 새로운 노사관계 정책 = 236
새로운 노사관계 정책에 대한 정부의 내부인식 확산 = 236
경제단체 및 기업에 대한 호혜적 노사관계의 적극 유도 정책 = 237
노사협력센타의 사업에 대한 적극지원 = 238
새로운 노사관계의 구축과 교육·훈련 정책방향 = 238
필요한 조직기구의 개편 = 239
5. 맺는말 = 241
제8장 한국노동운동의 과제와 전략
1. 문제의 제기 = 243
2. 6·29 선언 이후의 한국노동운동의 변화 = 244
6·29 이전의 노사관계 = 244
6·29 이후의 노동조합조직과 노사분규의 폭발 = 246
3. 노동조합 활동의 특징 = 250
노동시장의 환경 = 250
노조조직과 노사협의회 = 252
노동조합 활동 = 256
단체교섭 = 258
쟁의조정 = 261
노동관계법 개정문제 = 265
4. 한국노동운동의 과제와 전략 = 267
노동환경변화에 대한 노조의 적절한 대응 = 267
노동조합 상급단체의 체제정비 = 272
산업별 노조화운동의 과제 = 275
대립 대 참여와 협력에 관한 선택 = 277
단체교섭과 노동조합 활동 = 279
노동법 개정에 대한 대응 = 281
보론 = 283
제9장 21세기 한국노동문제와 그 대책
1. 문제의 제기 = 309
2. 고용 및 인적자원개발 = 312
고용관련 여건의 변화 = 312
기업의 교용대책(인적자원개발 외) = 322
인적자원개발 대책 = 329
3. 임금과 근로조건 = 338
임금문제와 대책 = 338
근로조건대책 = 350
4. 노사관계와 그 대책 = 355
현시점에서의 노사관계의 문제점 = 355
노사관계 발전전략의 전제조건 = 356
기업의 노사관계 대책 = 358
노동조합과 노동운동 = 364
정부의 노동정책 = 374
5. 요약 및 맺음말 = 378
요약 = 378
맺음말 = 382
제10장 요약 및 결론
1. 지금까지 논의의 요약 = 385
2. 결론 : 정책적 시사점 = 391
부록 : 기업내 노사관계를 협력적인 것으로 만드는 길 = 395
참고문헌 = 433
찾아보기 = 439
