목차
제1부 인간, 노동, 노동시장
제1장 노동시장과 인적자원의 여러문제 = 23
1. 머리말 = 23
2. 경제, 상품과 화폐의 발달, 노동력 상품화 및 노사관계 성립 = 25
1) '경제'의 본원적 의미 = 25
2) 상품의 본질과 그 발전과정 = 28
3) 화폐의 본질과 그 발전과정 = 33
4) '노동력의 상품화'와 '노사관계'의 성립 = 38
3. '노동력 상품화'의 역사적·사회적 전제조건 = 41
4. 상품가치의 이중성 = 49
5. 노동력 상품의 가치와 자본 = 52
6. 노동력 상품의 소유와 통제, 재생산을 둘러싼 노사관계 문제 = 56
7. 정리와 요약 = 64
제2장 노동력과 인적자원의 유연화 = 71
1. 들어가는 말 = 71
2. 신인력 정책의 등장배경 = 72
3. 신인력정책의 이론적 기반과 그 내용 = 76
제3장 외국인 노동자의 등장과 노동시장의 세계화 = 95
1. 세계 자본주의의 발달과정과 노동이민 문제의 본질 = 95
2. 한국 자본주의의 전개과정과 외국인 노동자 = 104
3. 외국인 노동자 문제를 보는 올바른 시각 = 107
제4장 인종주의와 자본주의 = 111
1. 인종주의와 자본주의의 관련성 = 111
2. 인종주의의 역사적 발전과정 = 113
3. 자본주의 노동시장과 일상화된 인종주의 = 115
제2부 기업내 인적자원과 노동과정
제5장 노동과정의 효율적 통제와 경영전략 = 121
1. 들어가는 말 = 121
2. 자본주의 생산과정의 기본적 성격 = 121
3. 노동력과 생산수단의 성격에 대한 과학적 이해 = 124
1) 노동력상품(인적자원)의 가치론적 의미 = 124
2) 생산수단의 자본주의적 성격 = 133
3) 인적자원과 생산수단의 최적 결합을 위한 '관리'의 문제 = 135
4. 맺음말 = 137
제6장 인사조직 혁신과 노사관계-독일 자동차산업의 사례 = 141
1. 서론 = 141
2. 이론적 고찰 = 146
1) 게존 논의의 비판적 검토 = 146
2) 자본주의 작업조직의 형태규정성 = 149
3. 독일 자동차산업의 생산합리화와 노사관계 = 156
1) 이중적 매뉴팩처시대에서 포디즘시대로의 이행 = 157
2) 포디즘시대에서 '소집단노동'시대로의 이행 = 162
3) 소결 : 노사의 행위합리성과 작업조직 변동 = 165
4. 결론 : 이론적·정책적 시사점 = 166
제7장 우리나라 두레 작업방식에서 배우는 교훈 = 173
1. 머리말 = 173
2. 새로운 작업조직 원리 모색의 필요성 = 176
1) 기존 작업조직에 대한 불만족성 증대 = 176
2) 현재의 조직혁신이 갖는 내적 문제 = 181
3. 두레 작업공동체의 특질 = 188
1) 두레 작업공동체의 역사적 성격 = 188
2) 두레 작업공동체의 조직적 특성 = 189
4. 두레 작업조직의 평가 : 가능성과 한계 = 197
5. 맺음말 : 오늘날 생산조직의 혁신에 주는 시사 = 200
제8장 노동과정의 변화에 대한 노동조합의 대응방식-독일 금속산업의 1973년 단체협약을 중심으로 = 207
1. 들어가는 말 = 207
2. 1973년 '임금범주협약'의 탄생배경과 형성과정 = 209
1) 임금범주협약이란 무엇인가 = 209
2) 1973년 금속산업의 '임금범주 단체협약'의 새로운 성격 = 210
3) '임금범주 단체협약'의 형성과정 = 211
4) '임금범주 단체협약'의 기업내 도입과정 = 214
3. '임금범주협약'의 주요내용 = 216
4. 맺는 말 : '임금범주협약'의 비판적 검토 = 224
부록/1973년 독일 금속노조의 '임금범주협약Ⅱ' = 230
제3부 노동과정과 생활과정
제9장 노동시간과 생활시간 = 241
1. 들어가는 말 = 241
2. 노동시간 단축운동의 새로운 논리 = 242
3. 노동시간 단축운동의 현실적 과제 = 248
제10장 일할 권리와 여유로울 권리-1848년의 '노동의 권리'에 대한 반론 = 251
1. 해로운 주장 한 가지 = 251
2. 노동은 '축복'인가 = 253
3. 과잉생산이 낳은 결과 = 264
제11장 노동 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향 = 277
1. 머리말 = 277
2. 근로자파견제와 노동자의 삶 = 278
3. 변형근로시간제와 노동자의 삶 = 281
4. 정리해고제와 노동자의 삶 = 283
5. 시간제 노동과 노동자의 삶 = 285
6. 맺음말 = 288
제12장 세계화 시대와 노동조합의 역사적 사명 = 295
1. 들어가는 말 = 295
2. 세계화라는 화두와 무한경쟁 = 296
3. 노사관계 개혁과 참여·협력의 노사관계 = 298
4. 노·사·정 사이의 사회적 합의 = 301
5. 모범기업의 고능률생산체제 = 306
6. 노동조합의 사회혁신 프로젝트 = 308
제4부 일 권하는 사회와 사회를 구하는 일
제13장 경영혁신과 사회혁신-독일 폭스바겐사 사례를 중심으로 = 313
1. 들어가는 말 = 313
2. 독일 노사관계의 특수성 = 318
3. 독일 자동차산업의 현장 혁신의 배경 = 326
4. 독일 자동차 산업의 현장혁신 : 폭스바겐사를 중심으로 = 340
5. 폭스바겐 사례가 주는 시사점 = 363
제14장 일 권하는 사회와 사회를 구하는 일 = 375
1. 재미있는 이야기 하나 = 375
2. 집행유예된 행복？기와 중독증의 원리 = 376
3. 삶의 건강성과 생명력을 되？는 길 = 377
4. 일 권하는 병든 사회에서 사회를 옳게 구하기 위한 대안은? = 379
