목차
제Ⅰ부 경영학 일반론
제1장 경영학의 기초 = 17
제1절 경영학이란 어떤 학문인가? = 17
1. 경영학의 연구대상 = 17
2. 경영학의 유용성 = 20
3. 경영학의 학문적 성격 = 23
제2절 현대기업의 성격과 형태 = 28
1. 현대기업의 본질과 목적 = 28
2. 현대기업의 형태와 주식회사 = 34
제2장 경영학의 발전과 시스템이론 = 41
제1절 경영학의 발전과 원론적 접근 = 41
1. 경영학의 발전과정 = 42
2. 경영학원론 연구를 위한 접근법 = 55
제2절 시스템이론의 적용 = 63
1. 일반시스템이론에 대한 이해 = 63
2. 기업경영시스템의 구성 = 68
제Ⅱ부 경영주체와 거시경영
제3장 경영주체로서의 최고경영자 = 87
제1절 기업의 창업과 경영주체 = 87
1. 기업의 창업과 기업가정신 = 88
2. 경영체제와 경영주체 = 96
제2절 최고경영자의 위상과 역할 = 108
1. 최고경영자의 위상 = 108
2. 최고경영자의 역할 = 112
제4장 경영환경과 거시경영 = 117
제1절 경영환경의 변화와 미래전망 = 117
1. 경영환경의 의의와 체계 = 118
2. 21세기 경영환경에 대한 전망 = 131
제2절 거시경영과 기업의 사회적 책임 = 138
1. 거시경영 및 사회적 책임의 의의 = 139
2. 거시경영의 수행방안 = 143
제Ⅲ부 경영전략론
제5장 경영전략의 의의와 추진과정 = 155
제1절 경영전략의 의의와 목표 = 155
1. 경영전략의 의의 = 156
2. 경영전략의 목표 = 160
제2절 경영전략의 추진과정 = 167
1. 전략목표의 설정과정 = 168
2. 경영전략의 관리과정 = 173
제6장 경영전략의 내용과 수행 = 181
제1절 사업수준에서의 경영전략 = 182
1. 산업구조의 평가 = 182
2. 사업수준에서의 경쟁전략의 대안들 = 185
제2절 기업수준에서의 경영전략 = 190
1. 기존 사업구조에 대한 평가 = 191
2. 기업수준에서의 사업재구축전략 = 196
제3절 글로벌라이제이션과 국제경영전략 = 211
1. 국제경영의 의의와 유형 = 211
2. 국제경영전략의 실행방안 = 215
제Ⅳ부 경영조직론
제7장 경영조직의 의의와 기초개념 = 225
제1절 경영조직의 의의 = 225
1. 경영조직의 개념과 중요성 = 226
2. 공식조직과 비공식조직 = 229
제2절 조직구조와 조직과정 = 231
1. 조직구조와 구성요소 = 231
2. 조직과정의 운영방식 = 239
제8장 경영조직의 설계와 향후의 모습 = 253
제1절 경영조직의 형태와 설계 = 253
1. 경영조직의 개념적 형태 = 254
2. 경영조직의 선택과 설계 = 256
제2절 경영조직의 구체적인 모습 = 264
1. 전통적인 조직형태 = 265
2. 21세기 경영조직의 설계방향 = 273
3. 21세기형 조직의 모습 = 280
제Ⅴ부 기능관리론
제9장 기능관리론의 개관 = 297
제1절 생산관리의 기초 = 297
1. 생산관리의 의의 = 297
2. 생산관리의 체계와 내용 = 301
제2절 마케팅관리의 기초 = 310
1. 마케팅관리의 의의 = 311
2. 마케팅관리의 체계와 내용 = 315
제3절 재무관리의 기초 = 322
1. 재무관리의 의의 = 323
2. 재무관리의 체계와 내용 = 325
제4절 경영정보시스템의 기초 = 337
1. 경영정보시스템의 의의 = 338
2. 경영정보시스템의 체계와 내용 = 341
제10장 경영혁신과 혁신적 경영관리기법 = 355
제1절 경영혁신의 의의와 추진 = 355
1. 경영혁신의 의의 = 355
2. 경영혁신의 지속적인 추진 = 358
제2절 혁신적 경영관리기법의 예시 = 363
1. 전사적 품질관리 = 364
2. 고객만족 마케팅 = 371
3. 경제적 부가가치 경영 = 379
4. 비즈니스 리엔지니어링 = 384
제Ⅵ부 사람관리론
제11장 사람관리의 의의와 목표 = 395
제1절 사람관리의 내용과 목표 = 395
1. 사람관리의 내용과 중요성 = 396
2. 사람관리의 목표 = 399
제2절 조직에서 사람을 보는 관점 = 405
1. 조직에서 사람의 의의 = 406
2. 사람을 보는 시각 = 408
3. 조직에서 바람직한 인재상 = 411
제12장 조직행위와 인적자원관리 = 417
제1절 조직행위의 관리 = 417
1. 조직행위의 의의와 수준 = 417
2. 모티베이션과 리더십 = 423
제2절 인적자원관리와 노사관계 = 443
1. 인적자원관리와 경력개발제도 = 444
2. 노사관계에 대한 이해 = 454
제Ⅶ부 비전경영론
제13장 비전경영과 기업문화 = 465
제1절 비전경영의 추진 = 465
1. 비전경영의 의의 = 465
2. 비전경영의 내용 및 추진방향 = 471
제2절 기업문화의 창달 = 477
1. 기업문화의 의의 = 477
2. 기업문화의 구성요소와 유형 = 481
3. 기업문화의 창달방안 = 488
제14장 한국형 경영방식의 개발방향 = 495
제1절 경영방식의 개발방향에 대한 논의 = 496
1. 경제논리에 입각한 개발방향 = 496
2. 문화논리에 입각한 개발방향 = 500
3. 경제논리와 문화논리의 접목적 관점 = 502
제2절 한국형 기업경영시스템의 구상 = 507
1. 왜 접목논리가 필요한가? = 507
2. 한국형 경영방식의 구상 예 = 510
참고문헌 = 521
찾아보기 = 541
