目次
はじめに
第一章 日本型經營システムとは何か = 17
1 終身雇用制度とは = 17
2 終身雇用とは何か = 20
3 諸外國における雇用制度 = 25
4 終身雇用制の意味するところ = 27
5 雇用調節の方法 = 30
6 終身雇用制度のメリット·デメリット = 36
7 その他の人事制度 = 38
8 年功序列賃金 = 51
9 その他の給與制度 = 59
10 企業內組合 = 65
11 日本型經營システムと勞動慣行 = 68
第二章 日本型經營システムの形成 = 71
1 日本型經營システムの形成 = 71
2 江戶時代における日本型經營システムの萌芽 = 72
3 近代化過程での日本型經營 = 77
4 戰爭遂行による日本型經營システムの形成 = 81
5 戰後改革と日本型經營 = 86
6 高度經濟成長期における日本型經營の確立 = 92
7 日本型經營システムの史的理解 = 94
第三章 日本型經營システムの經濟理論 = 99
1 文化論的特殊性 = 99
2 「人的資本論」による分析 = 105
3 暗默の契約理論 = 109
4 效率賃金假說 = 111
5 內部經濟論 = 112
6 エイジェンシ－理論 = 113
7 長期的利益 = 115
8 ゲ－ム理論 = 116
9 新しい經濟學を目指して = 117
第四章 「講」システムの分配構造 = 123
1 日本型經營システムにおける分配機構 = 123
2 經營管理システムと年功序列賃金 = 126
3 「講」としての日本型經營システム = 128
4 保險機構としての「講」 = 133
5 年功序列賃金のメカニズム = 140
6 リスクプ－ルとしての日本型經營 = 145
7 企業內組合の役割と經濟の安定 = 149
8 「講」のメリット·デメリット = 152
第五章 日本型經營システムにおける設備投資 = 155
1 日本企業の投資行動 = 155
2 傳統的な投資理論と現實への接近 = 156
3 最適生産規模の決定 = 161
4 最適投資過程 = 168
5 勞動者と企業のゲ－ム的均衡 = 171
第六章 日本型經營システムにおける勞動管理 = 175
1 日本の勞動者は何故モラ－ルが高いか = 175
2 日本型勞動管理 = 178
3 Isingモデル = 180
4 狀態の確率分布 = 184
5 平均値の均衡 = 187
6 賃金のインセンティブ機能 = 189
7 隷屬原理 = 192
8 日本型組織の優位性 = 194
第七章 日本型經營システム分析の展望 = 197
1 日本型經營のネットワ－ク性 = 197
2 ホロン·パラダイムによる理解 = 202
3 非平衡の科學 = 206
4 非平衡系としての經濟分析 = 210
5 非平衡系としての日本型經營システム = 212
6 日本型經營システムの普遍性 = 216
7 活力あるホロン型システムヘ = 218
注一覽 = 223
あとがき = 235
參考文獻 = 237
人名索引
事項索引
