목차
1장 중ㆍ장기 세계 경제환경 변화와 기업경영의 향방 = 1
Ⅰ . 서론 = 1
Ⅱ . 세계경제의 중ㆍ장기싸이클 = 3
1. 사회과학적 방법론의 접근 = 3
2. 정치ㆍ문화사이클 = 4
3. 기술ㆍ경영의 중파싸이클 = 5
4. 태평양시대의 도래와 한국의 부상 = 6
Ⅲ. 한국경제의 구조적 변화 - 채무변제국에서 미성숙 채권국으로 전환 - = 6
IV. 우리나라 기업의 대응전략 = 9
1. 4S 전략 = 9
2. GID 계획 = 10
V. 기업 개념의 정립과 기업가정신의 재확립 = 11
1. 기업의 개념 정립 = 11
2. 국제 표준에 따른 기업과 기업가정신의 재확립 = 13
2장 미국의 경영철학 ／ 리 아이아코카 = 17
1. 최고를 고용해라 = 34
2. 당신의 우선순위를 분명히 하고 하고자 하는 것들의 목록을 만들어라 = 35
3. 그것을(우선순위계획) 말로하고 간략히 하라 = 35
4. Line(staff의 반대개념)이 돈을 번다는 것을 잊지 마라 = 36
5. 활동영역의 크기를 제한하라 = 36
6. 몇몇 Maverick(무소속 정치가, 이단자)를 주변에 두어라 = 37
7 변화 가운데서도 사업을 유지해라(이윤을 내라) = 38
8. 기본적인 것들을 기억해라 = 38
3장 일본의 경영철학 ／ 마쓰시다 고노스께 = 39
Ⅰ. 실천경영철학 = 39
1. 먼저 경영(經營)이념을 수립해야 한다 = 39
2. 매사를 생성발전과 연결시켜야 한다 = 42
3. 똑바른 인간관을 가져야 한다 = 43
4. 사명(使命)을 올바르게 인식해야 한다 = 44
5. 자연(自然)의 이치(理致)를 알고 따라야 한다 = 41
6. 사익(私益)은 정당한 노력(努力)의 보수여야 한다 = 46
7. 공존공영(共存共榮)의 원칙(原則)을 지켜야 한다 = 48
8. 세상을 올바르다고 생각해야 한다 = 49
9. 꼭 성공(成功)할 수 있다고 생각해야 한다 = 50
10. 자주경영원칙(自主經營原則)을 명심(銘心)해야 한다 = 51
11. 유비무환(有備無患)의 댐 경영(經營)을 실행해야 한다 = 53
12. 적정(適正)한 경영(經營)을 실시해야 한다 = 54
13. 전업(專業)에 전력 투구해야 한다 = 55
14. 훌륭한 인재를 육성해야 한다 = 56
15. 중지(衆知)를 모으도록 노력해야 한다 = 58
16. 대립(對立)하되 조화(調知)를 모색해야 한다 = 59
17. 경영(經營)은 창조(創造)임을 알아야 한다 = 60
18. 시대의 변화에 적응(適應)해야 한다 =61
19. 정치에 관심을 가져야 한다 = 62
20. 매사에 정직(正直)해야 성공한다 = 63
Ⅱ. 경영 명심록 = 64
1. 흥미를 가져라 = 64
2. 진화를 활용하라 = 64
3. 경영력이라는 것 = 64
4. '납득이 가는 일'만 하여라 = 65
5. 불만을 살려라 = 65
6. 불경기에는 기다려라 = 66
7. 분점 활용 = 66
8. 물품 구매의 비결 = 67
9. 자기 자본 범위 안에서 =67
10. 즐거운 마음으로 일하자 = 68
11. 서비스 할 수 있는 범위 안에서 영업을 = 68
12. 무형의 계약 = 69
13. 불량품을 없앤다 = 69
Ⅲ. 인사요령의 여러 가지 = 69
1. 불경기와 인재 양성 = 69
2. 지식과 경험만으로는 = 70
3. 부하를 높이 평가하라 = 7O
4. 문제를 직시하라 = 71
5. 겸허한 확신 = 71
6. 외투를 벗은 사장 = 71
7 꾸지람을 듣는 것은 행복하다 = 72
8. 명령에 따르는 것 = 72
9. 혼을 넣는 교육 = 72
10. 일 배우러 나간 전무 = 73
11 상급자에 호소하라 = 73
12. 분수에 맞는 사람을 = 74
4장 한국의 경영철학(Ⅰ) ／ 호암 이병철 = 75
Ⅰ. 사업관 = 75
1. 조용한 애국 = 75
2. 개척자적 기업 = 76
3. 기업의 사회적 책임과 공헌 = 76
4. 공존공영의 경영철학 = 78
5. 부국론 = 79
Ⅱ. 경영자의 조건 = 79
1. 경영자와 기업가ㆍ기업가의 혼 = 79
Ⅲ. 합리추구의 근원 = 80
1. 기업문화의 핵심 = 80
2. 나무 철학 = 81
Ⅳ. 사업의 계획과 착수 = 82
Ⅴ. 첨단기술, 첨단경영 = 83
Ⅵ. 조직경영 = 85
1. 조직의 삼성 = 85
2. 조직 합리화의 길 = 85
3. AUTHOHTY & RESPONSIBILTY = 86
Ⅶ. 사업부제 = 86
Ⅷ. 목표경영 = 86
Ⅸ. LlNE과 STAFF의 협력 = 87
Ⅹ. 인재제일주의 = 87
5장 한국의 경영철학(Ⅱ) ／ 유일한 = 89
Ⅰ. 유일한의 생애와 경영이념 = 89
1. 생애와 업적 = 89
2. 유일한의 가족관계 = 96
3. 유일한의 경영이념 = 98
Ⅱ. 유일한의 기업경영의 부문별 경영전략 = 99
1. 경영조직 = 99
2. 인사전략 = 101
3. 생산전략 = 102
4. 영업전략 = 102
5. 광고 전략 = 104
Ⅲ. 유한재단의 설립과 그 이념 = 105
1. 유한재단의 이념 = 105
2. 유한재단의 설립 = 108
IV. 유일한 유업과 계승발전 = 110
1. 유일한 경영철학의 재조명 = 110
2. 유일한의 서거후의 유한양행 = 117
6장 한국의 기업가 정신 = 119
Ⅰ. 한국의 전통문화와 기업정신의 원형 = 119
1. 문화원형을 통한 접근법 = 119
2. 건국신화의 삼재사상과 기업인 = 121
3. 무속사상의 한풀이와 기업가정신 = 123
4. 유교사상과 기업의 인간관계 = 124
5. 기복(祈福)불교와 기업의 세속성 = 125
Ⅱ. 서구 및 일본자본주의정신의 원형과 기업정신 = 126
1. 서구 자본주의정신의 원형 = 126
2. 일본 자본주의정신의 원형 = 130
Ⅲ. 자본주의 정신과 경제발전에의 조건 = 134
1. 개인주의 = 134
2. 집단주의 = 135
3. 케이스 스타디 : 미국과 일본 = 136
Ⅳ. 서구 자본주의의 수용과 한국 기업가정신의 현황 = 142
1. 서구 자본주의의 수용 = 142
2. 한국 기업가정신의 현황 = 144
7장 이상적인 기업관의 모색 : 이해관계집단에서 본 여러 기업관 = 147
Ⅰ. 소유적 기업관 = 148
Ⅱ. 독립적 기업관(기업자체 사상) = 151
Ⅲ. 제도적 기업관(수탁자적 경영자사상) = 152
Ⅳ. 경영 참가적 기업관 = 156
Ⅴ. 사회적 기업관 = 159
