| 000 | 00704namccc200229 k 4500 | |
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| 005 | 20100807044312 | |
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| 020 | ▼a 8989566185 ▼g 03320 | |
| 040 | ▼a 211009 ▼c 211009 ▼d 211009 | |
| 082 | 0 4 | ▼a 658.407124 ▼2 22 |
| 090 | ▼a 658.407124 ▼b 2006 | |
| 100 | 1 | ▼a 이석재 |
| 245 | 1 0 | ▼a 18가지 리더십 핵심역량을 개발하라 : ▼b 경영심리학자의 살아있는 리더십 코칭 / ▼d 이석재 지음. |
| 246 | 0 1 | ▼a Behavioral coaching for leadership developement |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 김앤김북스 , ▼c 2006. | |
| 300 | ▼a 255 p. ; ▼c 23 cm. | |
| 504 | ▼a 참고문헌: p. 254-255 | |
| 940 | 0 | ▼a 열여덟가지 리더십 핵심역량을 개발하라 |
| 945 | ▼a KINS |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ | 청구기호 658.407124 2006 | 등록번호 121126408 (5회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ | 청구기호 658.407124 2006 | 등록번호 121126409 (2회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 3 | 소장처 의학도서관/보존서고4/ | 청구기호 658.407124 2006 | 등록번호 131044551 (1회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ | 청구기호 658.407124 2006 | 등록번호 121126408 (5회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ | 청구기호 658.407124 2006 | 등록번호 121126409 (2회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 의학도서관/보존서고4/ | 청구기호 658.407124 2006 | 등록번호 131044551 (1회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
경영심리학자이자 행동변화 코치인 저자가 경영진 1,000여명의 리더십을 진단하고 코칭한 현장 경험과 심리학 지식을 바탕으로 성공하는 리더가 되기 위한 구체적인 행동변화의 방향과 방법을 제시했다.
특히 리더십 역량들이 기능적으로 연관된 리더십 행동으로 나타나는 과정을 모델화하고 리더십의 효과성을 높이는 실제적인 행동변화 방법을 제시했으며, 이를 통해 독자들이 자신의 리더십을 효과적으로 발휘하는 획기적인 방법을 스스로 학습하고 실습할 수 있도록 안내한다.
정보제공 :
저자소개
이석재(지은이)
한양대학교 사범대학과 서울대학교 대학원을 졸업하고 뉴욕 주립대학교에서 심리학 박사학위를 받았다. 또 Certified Master Coach와 DISC 리더십 강사자격을 취득했다. 정보통신정책연구원과 한국전산원 연구위원을 거쳐 2006년 현재 한양대 교육대학원에서 인적자원개발 강의를 하고 있으며, PSI컨설팅 진단평가연구소 대표를 맡고 있다. 지은 책으로 <현대사회심리학>이, 옮긴 책으로 <인사평가와 코칭 기술>, <탑그레이딩>, <사회심리학: 사회적 동물> 등이 있다.
목차
목차 들어가며 = 6 제1부 효과적 리더십 모델 1장 효과적 리더십 모델의 구조 = 13 2장 리더십 진단과 개발 과정 = 23 제2부 인지역량 개발전략 3장 창의성 = 43 4장 자기확신 = 57 5장 변화관리 = 65 6장 문제해결력 = 77 7장 거시적 사고 = 89 8장 혁신성 = 99 제3부 대인관계역량 개발전략 9장 정서관리 = 117 10장 대인감수성 = 129 11장 의사소통 = 139 12장 갈등관리 = 151 13장 고객지향성 = 163 14장 협상력 = 173 제4부 전략적 관리역량 개발전략 15장 추진력 = 185 16장 결과지향성 = 193 17장 코칭 = 203 18장 팀워크 형성 = 215 19장 비전제시 = 223 20장 전략실행력 = 231 에필로그 : 리더십 개발을 위한 5가지 코칭 포인트 = 245 참고 문헌 = 254