상세정보

목차
머리말 = 3
제1장 조직발전(OD)이란 무엇인가? = 9
 제1절 조직발전의 본질 = 9
  1. 조직발전의 개념 = 9
  2. 조직발전의 특성 = 12
  3. 조직발전의 연혁 = 21
 제2절 조직발전의 목표와 기본 가정 = 25
  1. 조직발전의 목표 = 25
  2. 조직발전의 가정 = 28
제2장 조직발전의 이론적 배경 = 31
 제1절 환경 변화에 대한 조직의 대응 = 31
  1. 환경 변화와 조직발전의 필요성 = 31
  2. 관료제의 부적응에 대한 처방 = 37
 제2절 행태과학의 발전과 그 영향 = 44
  1. 행태과학의 대두 = 44
  2. 행태과학의 응용 = 45
제3장 조직의 계획적 변화와 조직혁신 = 54
 제1절 조직 변화의 관리 = 54
  1. 조직 변화의 압력 = 54
  2. 조직 변화의 과정 = 59
  3. 조직 변화에 대한 저항과 관리 = 64
 제2절 조직혁신과 조직발전 = 69
  1. 조직 변화 전략으로서 조직혁신 = 69
  2. 조직혁신의 과정 = 71
  3. 조직혁신의 담당자 = 75
  4. 조직혁신의 저항과 극복 전략 = 77
 제3절 조직혁신의 대상과 접근 방법 = 80
  1. 조직혁신의 대상 변수 = 80
  2. 조직혁신의 접근 방법 = 81
제4장 조직발전의 전개 과정 = 90
 제1절 조직발전의 대상과 관계자 = 90
  1. 조직발전의 대상 = 90
  2. 조직발전의 관계자 = 97
 제2절 조직발전 프로그램의 수행 과정 = 101
  1. 조직발전 과정에 대한 다양한 모형 = 101
  2. 조직발전 과정의 일반화 모형 = 117
제5장 조직발전의 개입전략 = 128
 제1절 조직발전의 개입 기법 분류 = 128
  1. 개입의 기본 개념 = 128
  2. 개입 기법의 다양한 분류 = 134
 제2절 조직발전의 개입 기법과 효용성 = 143
  1. 개인의 발전 기법과 효용성 = 143
  2. 집단의 발전 기법과 효용성 = 166
  3. 조직 전체의 발전 기법과 효용성 = 191
제6장 조직발전의 실제 = 214
 제1절 조직발전의 적용을 위한 진단모형 = 214
  1. 조직평가 이론의 개관 = 214
  2. 조직진단의 기준 설정 = 227
  3. 조직의 건강성 진단모형 = 247
 제2절 조직의 실제 진단 = 251
  1. 조직진단의 조사설계 = 251
  2. 조직진단으로서 건강성 분석 = 253
 제3절 조직진단 결과에 대한 처방 = 257
  1. 개인적 차원의 처방 = 258
  2. 집단적 차원의 처방 = 259
  3. 조직적 차원의 처방 = 260
  4. 종합적 처방 = 261
참고 문헌 = 264
찾아보기 = 279