상세정보

목차
하서 = ⅰ
하서 = ⅴ
서문 = ⅸ
연보 = xv
제Ⅰ부 구조적 노사관계
 ［1］ 노사관계이론의 비교 / 이효수 ; 김태진 = 3
  Ⅰ. 머리말 = 3
  Ⅱ. 노사관계학설 약사와 제도학파 = 5
  Ⅲ. 세 이론의 기본 구조 = 7
   1. 시스템이론 = 7
   2. 전략적 선택이론 = 9
   3. PDR시스템이론 = 11
  Ⅳ. 비교의 관점 = 15
  Ⅴ. 행위주체와 외부환경 = 16
   1. 행위주체 = 16
   2. 외부환경 = 18
   3. 외부환경의 역할 = 19
  Ⅵ. 주요 분석대상과 상호작용 = 21
   1. 주요 분석대상 = 21
   2. 상호작용 = 22
  Ⅶ. 종속변수와 피드백 작용 = 24
   1. 노사관계의 종속변수 = 24
   2. 피드백 작용 = 25
  Ⅷ. 결론 = 26
  참고 문헌 = 29
 ［2］ 노동조합의 고용 효과 / 이정현 = 32
  Ⅰ. 서론 = 32
  Ⅱ. 노조 고용효과에 대한 이론적 접근 = 34
   1. Dunlop-Ross 논쟁의 경과 = 34
   2. Ross-Dunlop 논쟁 이후의 이론상의 진전 = 38
  Ⅲ. 노조 고용 효과에 대한 실증 연구 결과 = 42
   1. 국내에서의 실증연구 = 44
   2. 노조의 고용감소 효과가 없을 수 있는 조건 = 47
   3. 노조임금 효과 연구와의 접점 = 48
   4. 서구에서의 노조고용 효과 연구의 한계 = 49
  Ⅳ. 우리나라 노조고용 효과에 대한 함의 = 51
   1. 양보교섭 = 52
   2. 노조 조직형태 = 53
   3. 단체협약 유효기간의 문제 = 54
   4. 정규직／비정규직 문제 = 54
   5. 정리해고시 선임권의 효력 = 55
   6. Ross-Dunlop 논쟁과 세 가지 모형 = 56
  Ⅴ. 결론 = 58
   1. 개인 선호의 분화 = 59
   2. 복수노조 허용의 영향 = 59
   3. 노조 전국 조직의 분화 = 60
   4. 임금 격차에의 영향 = 61
  참고 문헌 = 62
 ［3］ 사업장 수준의 노동자 대표조직과 기술혁신 / 이상민 = 65
  Ⅰ. 문제 제기 = 65
  Ⅱ. 이론적 모형 = 68
   1. 노동자대표조직이 기술혁신에 미치는 영향 = 68
   2. 노동자대표조직의 보유 권한과 기술혁신에 미치는 순효과 = 73
  Ⅲ. 실증 분석 = 75
  Ⅳ. 시사점 = 81
  참고 문헌 = 83
 ［4］ 서울모델의 성과와 전망 / 이영면 ; 이성희 = 86
  Ⅰ. 지역노사정협의체와 서울모델 = 86
   1. 노사정협의체의 의의와 운영방식 = 87
   2. 지역노사정협의체와 서울모델 = 88
  Ⅱ. 서울모델의 특징 = 91
   1. 지역노사정협의체로서의 성격 = 91
   2. 집단교섭구조로서의 성격 = 92
   3. 분쟁조정기구의 성격 = 92
   4. 초기 노조 지도부에서 전체 조합원의 지지로 = 93
  Ⅲ. 서울모델의 형성과정 = 93
   1. 서울모델의 초기 형성과정 = 94
   2. 서울모델에 대한 해당 노사정의 입장 = 97
  Ⅳ. 2001년 이후 서울모델의 운영과 성과 = 100
   1. 2001년 이후 서울모델의 운영 = 100
   2. 서울모델협의회 회의개최 현황 = 101
   3. 서울모델의 운영 경과 = 102
   4. 2001년 이후 서울모델의 성과 = 104
  Ⅴ. 서울모델의 조직과 운영 = 105
   1. 서울시노사정협의회와 서울모델의 위상 = 105
   2. 서울모델의 조직현황 = 107
   3. 서울모델의 운영 = 111
   4. 최근의 변화 = 115
  Ⅵ. 서울모델의 의의와 전망 = 117
   1. 노사정협의를 통한 갈등의 완충 및 조정·중재 기능 = 117
   2. 참여협력적인 노사관계의 구축 = 118
   3. 공기업 노조운동의 새로운 위상실험 = 119
   4. 서울모델의 향후 전망 및 과제 = 120
   5. 지역노사정협의체의 전제조건과 기능 및 역할 = 122
  참고문헌 = 125
 ［5］ 경영환경 변화와 근로자참가 / 이완영 = 126
  Ⅰ. 머리말 = 126
  Ⅱ. 근로자참가제의 의의 및 한국의 제도 = 130
   1. 근로자참가제도의 의의 = 130
   2. 근로자참가의 발전 과정 = 133
   3. 한국의 근로자참가제도(노사협의제) 고찰 = 134
  Ⅲ. 새로운 기업경영환경 변화와 근로자참가 = 140
   1. 세계화와 정보화의 확산 = 140
   2. 생산방식 변화와 인적자원의 질적 변화 = 143
   3. 노사관계의 패러다임 전환 = 146
   4. 다원화 사회와 열린 경영 = 148
  Ⅳ. 결론 및 정책적 시사점 = 151
  참고 문헌 = 156
 ［6］ 현장노사관계와 작업조직 / 이동명 = 158
  Ⅰ. 현장노사관계와 작업조직 = 158
  Ⅱ. 작업조직 연구의 흐름 = 162
   1. 연구 흐름의 분류 = 162
   2. 상황적 접근 = 163
   3. 주체적 접근 = 168
  Ⅲ. 작업조직설계의 실제 = 173
   1. 표본 및 변수 = 173
   2. 작업조직의 실제 = 176
  Ⅳ. 작업조직의 전개 방향 = 184
   1. 현 위상 = 184
   2. 전개방향 = 185
  참고 문헌 = 187
제Ⅱ부 기능적 노사관계
 ［7］ 기업지배구조의 변화와 노사관계 / 김재구 = 193
  Ⅰ. 서론 = 193
  Ⅱ. 외환위기 이후의 기업지배구조 변화와 노사관계 = 196
   1. 문제제기 = 196
   2. 기업지배구조에 대한 일반 이론 = 198
   3. 외환위기 이후 기업지배구조 변화의 내용과 노사관계에 미치는 영향 = 205
   4. 근로자 기업지배 참여의 중요성 = 207
  Ⅲ. 참여적 작업시스템 = 212
   1. 참여적 작업시스템의 내용 = 213
   2. 참여적 작업시스템과 기업성과 = 220
   3. 참여적 작업시스템과 기업지배구조 = 222
   4. 우리나라 기업지배구조 변화와 작업시스템에의 함의 = 226
  Ⅳ. 결론 = 229
  참고 문헌 = 234
 ［8］ 비정규직 근로자의 규모와 처우 / 박준성 = 236
  Ⅰ. 비정규직 근로자의 규모와 개념 = 236
   1. 우리나라의 비정규직 규모 논의 = 237
   2. 국제 비교 = 239
   3. 비정규직 근로자 규모에 대한 잠정적 결론 = 247
  Ⅱ. 비정규직의 처우 실태 = 248
   1. 국제 비교 = 250
   2. 처우 수준에 대한 잠정적 결론 = 252
  Ⅲ. 비정규직 보호정책 개요 = 253
   1. 기간제 근로 = 253
   2. 파견근로자 = 255
   3. 단시간근로 = 257
   4. 특수형태근로 = 258
  Ⅳ. 기업의 대처방안 = 260
   1. 정부의 정책 방향에 대한 논의 = 260
   2. 총액인건비 관리 차원의 정책적 보완 = 261
   3. 직무사원제 방안 = 262
  참고 문헌 = 268
 ［9］ 주40시간 근무제와 교대제 / 이강성 ; 고진수 = 270
  Ⅰ. 서론 = 270
  Ⅱ. 주40시간 근무제와 교대제 = 271
   1. 주40시간 근무제의 의의 = 271
   2. 근로시간 단축과 교대제 변경의 필요성 = 273
  Ⅲ. 교대제의 유형과 도입실태 = 275
   1. 교대제의 유형 = 275
   2. 우리나라 기업의 교대제 도입실태 = 276
  Ⅳ. 근로시간단축과 교대제 운영 = 279
   1. 교대제 부문의 근로시간 단축 방법 = 279
   2. 교대제 도입가능 유형 = 282
   3. 교대제 변경에 따른 고용 및 임금효과 = 291
   4. 교대제 변경 사례 = 294
  Ⅴ. 결론 = 298
  참고 문헌 = 301
 ［10］ 기술발전과 QWL / 백유성 = 302
  Ⅰ. 서론 = 302
  Ⅱ. 이론적 배경 = 304
   1. 기술발전의 사회적 함의 = 304
   2. 기술발전과 생산현장 = 307
   3. QWL의 이해 = 310
  Ⅲ. 기술발전과 QWL = 316
   1. ME기술과 정보기술 = 317
   2. 기술발전과 QWL = 320
  Ⅳ. 결론 = 323
  참고 문헌 = 324
 ［11］ 생산현장의 고령화 현상 / 노병직 = 326
  Ⅰ. 서론 = 326
  Ⅱ. 한국 조선산업의 개요 = 328
   1. 한국의 조선산업 = 328
   2. 조사대상 = 330
  Ⅲ. 생산현장에서의 고령화 실태 = 332
   1. 생산직 노동자의 고령화 현황 = 332
   2. A, B사에서의 내부노동시장의 발전 = 334
  Ⅳ. 생산현장에서의 고령화의 문제점 = 346
   1. 임금-생산성간의 괴리 = 346
   2. 근골격계 질환 = 351
   3. 노동력 구조의 왜곡 = 353
  Ⅴ. 생산현장의 고령화문제 해결의 대안 = 355
   1. 일본에서의 고령화 대책 = 355
   2. 독일의 고령자 단시간근로제 = 357
   3. A, B사의 대응 = 359
  Ⅵ. 결론 = 366
  참고 문헌 = 371
제Ⅲ부 전략적 노사관계
 ［12］ 북한 인력의 노동생산성 / 김강식 = 375
  Ⅰ. 문제의 제기 = 375
  Ⅱ. 연구 방법 및 한계 = 377
  Ⅲ. 북한의 인적자원 경쟁력 분석 = 378
   1. 임금경쟁력 = 379
   2. 노동생산성 = 385
  Ⅳ. 맺음말 = 400
  참고 문헌 = 402
 ［13］ 환경변화와 노동조합의 역할 / 김영재 = 404
  Ⅰ. 서론 = 404
  Ⅱ. 노사관계 환경변화의 특징 = 405
   1. 시장경쟁의 격화 = 406
   2. 지식기반경제로의 이행 = 408
   3. 노동시장의 변화 = 410
   4. 작업조직의 변화 = 416
   5. 근로자의 고학력화 = 417
  Ⅲ. 노동조합의 역할 = 418
   1. 기본방향 : 공동체적 노사관계구축 = 418
   2. 작업장 수준의 참가 제고 = 421
   3. 근로자 능력개발에의 참여 = 423
   4. 여성인력의 고용기회 확대와 개발 및 욕구충족 = 426
  Ⅳ. 결론 = 427
  참고 문헌 = 430
 ［14］ 노동조합의 새로운 역할모델과 사회적 책임 / 김주일 = 432
  Ⅰ. 문제제기 = 432
  Ⅱ. 노동조합의 정의와 전통적 역할 = 435
  Ⅲ. 노동조합 역할의 변화요인 = 439
   1. 기술 및 사회니드의 변화에 따른 노동의 변화 = 439
   2. 지배구조 변화에 따른 기업의 사회적 책임 강화 = 444
  Ⅳ. 노동조합의 새로운 역할과 사회적 책임 = 451
   1. 노동조합의 미래상 = 451
   2. 노동조합의 새로운 역할과 사회적 책임 = 454
  참고 문헌 = 461
 ［15］ 지역 노사정파트너십과 지역 인적자원개발 / 임상훈 = 463
  Ⅰ. 지역파트너십의 필요성 = 463
   1. 세계화와 지역파트너십 = 463
   2. 가장 효과적인 정책집행 방식으로서의 지역파트너십 = 465
  Ⅱ. 지역 인적자원개발 현황과 문제점 = 467
   1. 지역 전략산업정책의 현황과 문제점 = 467
   2. 지역 인력개발 및 직업훈련 사업 현황 및 문제점 = 470
  Ⅲ. 지역파트너십의 현황과 문제점 = 473
   1. 지역파트너십의 현황 = 474
   2. 지역파트너십의 문제점 = 476
  Ⅳ. 지역파트너십에 의한 지역 인적자원개발 방안 모색 = 480
   1. 지역 전략산업과 인력개발 및 직업훈련간 연계체제 마련 = 480
   2. 연계사업 시행과정에서의 지역파트너십의 정착 = 482
  Ⅴ. 소결 = 484
  참고 문헌 = 487
 ［16］ 독일기업 공동결정제도의 도전과 전망 / 김성국 = 489
  Ⅰ. 서론 = 489
   1. 연구의 배경 = 489
   2. 연구의 목적과 방법 = 490
  Ⅱ. 독일 공동결정제도의 핵심 내용 = 491
   1. 독일 공동결정제도의 연원 = 491
   2. 공동결정의 적용범위 = 493
   3. 공동결정의 형태 = 494
   4. 감독이사회와 종업원협의회의 역할과 기능 = 495
  Ⅲ. 독일 공동결정제도의 도전요인 = 497
   1. 노동시장과 임금의 경직성 = 498
   2. 기업구조 변화와 공동결정제도 약화 = 501
   3. 비정규직 근로 증가와 공동결정의 범위 축소 = 501
   4. 노조 가입률의 하락 = 503
  Ⅳ. 독일 공동결정제도의 미래전망 = 505
   1. '어젠다 2010'과 공동결정 = 505
   2. 노동조합의 변화와 공동결정 = 508
   3. 유럽통합과 공동결정 = 509
  Ⅴ. 맺음말 = 510
  참고 문헌 = 513
 ［17］ 미국의 '신경제' 이후 경영혁신과 노사관계 / 강수돌 = 515
  Ⅰ. 서론 = 515
  Ⅱ. 본론 = 517
   1. 신경제와 노사관계에 관련된 선행 연구 검토와 연구가설 도출 = 517
   2. 신경제 거품 붕괴 이후 사회경제 상황 = 523
   3. 미국 신경제 이후의 노사관계 사례 = 528
   4. 사례 연구가 주는 시사점 = 538
  Ⅲ. 결론 = 541
   1. 이론적, 실천적 시사점 = 541
   2. 본 연구의 의의 및 한계 = 542
  참고 문헌 = 544
에필로그 = 549
국문색인 = 559
영문색인 = 567