목차
제Ⅰ부 노사관계의 기초
제1장 현대사회와 노동
1.1. 산업화와 임금노동 = 4
1.1.1. 산업사회와 노동문제 = 4
1.1.2. 정보화 사회와 노사관계 = 6
1.2. 노동문제의 조정기구 : 제도와 시장 = 9
1.2.1. 노동시장의 역할과 한계 = 9
1.2.2. 제도와 시장의 상호 보완 = 11
제2장 노사관계의 본질과 형태
2.1. 노사관계의 의의 = 18
2.1.1. 노사관계의 개념 = 18
2.1.2. 노사관계라는 용어 = 18
2.1.3. 노사관계의 특질 = 19
2.2. 노사관계의 당사자와 노사관계 시스템의 구성 = 21
2.2.1. 노사관계의 당사자 = 21
2.2.2. 노사관계 시스템의 구성 = 24
2.3. 노사관계론의 학문적 성격 = 27
2.3.1. 노사관계론의 연구접근방법 = 27
2.3.2. 노사관계론의 인접학문 = 28
제3장 노사관계의 주요 이론
3.1. 노동운동의 발전과 노동조합 = 36
3.1.1. 노동운동의 발단 = 36
3.1.2. 노동운동 성장의 특성 = 37
3.2. 혁명수단으로서의 노동운동 = 38
3.2.1. 마르크스와 레닌 = 38
3.2.2. 혁명적 생디칼리즘 = 40
3.2.3. 신좌파운동 = 40
3.3. 경제적 노동조합주의 = 41
3.3.1. 코먼스 = 41
3.3.2. 펄 만 = 43
3.4. 산업개혁으로서의 노동운동 = 45
3.5. 산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동 = 47
3.6. 도덕적 역량으로서의 노동운동 = 48
3.7. 해악한 독점으로서의 노동운동 = 50
3.8. 다원주의 산업사회에서의 노동운동 = 52
3.9. 노사관계이론의 비교 = 54
제4장 각국의 노사관계
4.1. 영국의 노사관계 = 62
4.1.1. 노사관계의 역사 및 환경 = 62
4.1.2. 노사관계 당사자 = 64
4.1.3. 현대의 주요 당면과제 = 65
4.2. 미국의 노사관계 = 68
4.2.1. 노사관계의 역사 및 환경 = 68
4.2.2. 노사관계 당사자 = 71
4.2.3. 현재의 주요 당면과제 = 74
4.3. 프랑스의 노사관계 = 76
4.3.1. 노사관계의 역사 및 환경 = 76
4.3.2. 노사관계 당사자 = 77
4.3.3. 주요 당면과제 = 79
4.4. 독일의 노사관계 = 82
4.4.1. 노사관계의 역사 및 환경 = 82
4.4.2. 노사관계 당사자 = 85
4.4.3. 주요 당면과제 = 87
4.5. 일본의 노사관계 = 88
4.5.1. 노사관계의 역사 및 환경 = 88
4.5.2. 노사관계 당사자 = 90
4.5.3. 주요 당면과제 = 92
4.6. 노사관계의 국가별 비교종합 = 95
4.7. 국제기구 = 97
4.7.1. 국제노동조합조직 = 97
4.7.2. 국제사용자단체 = 97
4.7.3. 국제정부 및 노사정 기구 = 98
제5장 한국의 노사관계
5.1. 한국 노사관계의 발전과정 = 106
5.1.1. 노동운동 태동기의 노사관계 = 107
5.1.2. 일제 강점기의 노사관계 = 108
5.1.3. 미군정기의 노사관계 = 109
5.1.4. 제1공화국의 노사관계 = 110
5.1.5. 경제개발기의 노사관계 = 111
5.1.6. 민주화 이행기의 노사관계 = 114
5.2. 한국 노사관계의 전망과 발전방향 = 116
5.2.1. 노동시장의 변화 = 116
5.2.2. 사회적·문화적 환경변화 = 119
5.2.3. 경영합리화 추진에 따른 노사관계변화 = 120
5.2.4. 정부의 정책 : 노사정위원회 = 127
5.2.5. 새로운 노사관계 방향정립 = 128
제Ⅱ부 노사관계제도
제6장 노동조합과 사용자조직
6.1. 노동조합의 의의와 기능 = 136
6.1.1. 노동조합의 의의 및 일반적 정의 = 136
6.1.2. 노동조합의 기능 = 136
6.2. 노동조합의 조직형태 = 138
6.2.1. 전통적 유형 분류 = 138
6.2.2. 결합방식에 의한 유형 = 142
6.2.3. 블루칼라 노동조합과 화이트칼라 노동조합 = 145
6.3. 노동조합의 설립과 운영 = 148
6.3.1. 노동조합의 설립요건 = 148
6.3.2. 노동조합의 운영 = 152
6.3.3. 노동조합의 가입과 탈퇴 = 155
6.4. 노동조합의 현황 = 157
6.4.1. 노동조합의 조직형태 변천과정과 노동법제 = 157
6.4.2. 한국의 노동조합 현황 = 158
6.4.3. 노동조합과 관련된 최근 이슈 = 164
6.5. 사용자조직 = 168
6.5.1. 한국경영자총협회(경총) = 169
6.5.2. 전국경제단체협의회(경단협) = 169
제7장 단체교섭 및 단체협약
7.1. 단체교섭 = 176
7.1.1. 단체교섭의 의의 = 176
7.1.2. 단체교섭의 당사자와 담당자 = 179
7.1.3. 단체교섭의 대상(내용) = 181
7.1.4. 단체교섭의 유형 = 183
7.1.5. 단체교섭의 절차 = 186
7.1.6. 상호이익협상 = 189
7.1.7. 단체교섭과 관련된 주요 쟁점사항 = 195
7.2. 단체협약 = 197
7.2.1. 단체협약의 개념과 성격 = 197
7.2.2. 단체협약의 성립 = 199
7.2.3. 단체협약의 효력과 유효기간 = 200
7.2.4. 단체협약의 내용 = 203
7.2.5. 단체협약관리 = 214
7.2.6.단체협약에 관한 문제점 = 215
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
8.1. 노동쟁의의 조정 = 224
8.1.1. 노동쟁의·쟁의행위·쟁의조정 = 224
8.1.2. 한국의 쟁의조정 제도 = 227
8.1.3. 노동쟁의조정의 유형 및 실태 = 232
8.2. 쟁의행위 = 243
8.2.1. 쟁의행위의 의의 = 243
8.2.2. 근로자측의 쟁의행위 = 245
8.2.3. 사용자측의 대항행위 = 250
8.2.4. 쟁의행위의 제한 = 252
8.2.5. 쟁의행위와 관련된 최근 이슈 = 255
8.3. 부당노동행위 = 258
8.3.1. 부당노동행위의 의의와 특색 = 258
8.3.2. 부당노동행위의 종류와 요건 = 259
8.3.3. 부당노동행위의 구제제도 = 263
8.3.4. 부당노동행위의 구제현황 = 266
8.3.5. 부당노동행위와 관련된 주요 쟁점 = 266
제Ⅲ부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가 = 278
9.1. 경영참가 = 278
9.1.1. 경영참가의 의의 및 목적 = 278
9.1.2. 경영참가의 이론 = 280
9.1.3. 경영참가와 노동조합 = 283
9.1.4. 경영참가와 단체교섭 = 286
9.1.5. 경영참가제도의 유형 = 286
9.2. 의사결정참가의 주요 제도 = 288
9.2.1. QWL = 288
9.2.2. 노사합동위원회 = 290
9.2.3. 노사공동결정제도 = 291
9.2.4. 근로자이사제도 = 292
9.2.5. 현장자율경영팀 = 294
9.3. 노사협의회 = 296
9.3.1. 노사협의회의 특징 = 296
9.3.2. 노사협의회와 단체교섭간의 관계 = 296
9.3.3. 노사협의회의 구성 = 297
9.3.4. 노사협의회의 운영 및 임무 = 298
9.3.5. 고충처리제도 = 300
9.3.6. 중앙노사정협의회 = 302
9.3.7. 우리나라 노사협의회의 현황 및 문제점 = 302
9.4. 우리나라 의사결정참가제도의 실시현황 = 306
제10장 임금제도와 성과참가
10.1. 임금제도 = 316
10.1.1. 임금의 의의와 임금관리내용 = 316
10.1.2. 임금의 법률적 보호제도 = 317
10.1.3. 우리나라 임금제도의 개선방향 및 최근 이슈 = 323
10.2. 성과참가제도 = 327
10.2.1. 성과참가제도의 의의 및 종류 = 327
10.2.2. 이익배분제도 = 328
10.2.3. 참가형 성과배분의 유형 = 330
10.2.4. 참가형 성과배분의 성과 = 336
10.2.5. 우리나라 성과참가제도의 운영실태 = 337
10.3. 자본참가제도 = 339
10.3.1. 자본참가제도의 개념 = 339
10.3.2. 종업원지주제도 = 339
10.3.3. 스톡옵션제도 = 344
제11장 근로자복지와 사회보장제도
11.1. 근로자복지의 개념과 유형 = 352
11.1.1. 용어와 개념상의 문제 = 352
11.1.2. 근로자복지의 유형 = 353
11.2. 산업재해보상보험 = 355
11.2.1. 산업재해의 의미 = 356
11.2.2. 산재보상의 원칙 = 356
11.2.3. 보험급여의 종류 = 358
11.2.4. 재활사업 = 361
11.3. 의료보험 = 362
11.3.1. 의료보험의 개념과 필요성 = 362
11.3.2. 의료보험의 급여 = 363
11.3.3. 의료보험의 과제 = 364
11.4. 연금보험 = 365
11.4.1. 연금제도의 성격 및 중요성 = 365
11.4.2. 기업연금과의 관계 = 367
11.5. 고용보험 = 369
11.5.1. 고용보험제도의 의의와 특징 = 369
11.5.2. 사업내용 = 372
제Ⅳ부 노사관계의 과제
제12장 비노조기업의 노사관계
12.1. 비노조기업의 등장배경 = 384
12.2. 비노조기업의 유형과 특징 = 388
12.2.1. 비노조기업의 유형 = 388
12.2.2.비노조우량기업의 경영상 특징 = 388
12.3. 우리나라 비노조기업의 특징 = 394
12.3.1. 노사관계혁신 = 394
12.3.2. 경영참여 및 의사소통 = 395
12.3.3. 성과보상 = 395
12.3.4. 인적자원육성 = 396
12.3.5. 작업장 혁신 = 397
제13장 공공부문의 노사관계
13.1. 공공부문 노사관계 = 406
13.1.1. 공공부문 노사관계의 배경과 개념 = 406
13.1.2. 공공부문 노사관계의 노동법적 규율 = 408
13.1.3. 우리 나라 공공부문의 현황 = 410
13.1.4. 외국의 공공부문 노사관계 = 413
13.1.5. 우리 나라 공공부문의 노사관계와 관련된 최근 이슈 = 419
13.2. 교원의 노사관계 = 422
13.2.1. 교원노동조합의 태동 = 422
13.2.2. 교원노동조합의 노사관계 = 422
13.2.3. 교원노동조합의 현황 = 424
13.2.4. 교원노동조합과 관련된 최근 이슈 : 교수노동조합 = 427
제14장 한국 기업의 해외진출국 노사관계
14.1. 해외진출국 노사관계의 의의 = 432
14.2. 주요 진출국의 노사관계 = 435
14.2.1. 중국의 노사관계 = 435
14.2.2. 인도네시아의 노사관계 = 439
14.2.3. 베트남의 노사관계 = 443
14.2.4. 말레이시아의 노사관계 = 447
14.2.5. 러시아의 노사관계 = 450
14.2.6. 방글라데시의 노사관계 = 453
14.2.7. 태국의 노사관계 = 455
14.3. 협력적 노사관계를 위한 방안 = 457
