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| 020 | ▼a 8995329890 ▼g 13320 | |
| 035 | ▼a (KERIS)BIB000010667575 | |
| 040 | ▼a 211046 ▼d 211009 | |
| 041 | 1 | ▼a kor ▼h eng |
| 082 | 0 4 | ▼a 303.69 ▼2 22 |
| 090 | ▼a 303.69 ▼b 2006a | |
| 110 | ▼a Arbinger Institute ▼0 AUTH(211009)106536 | |
| 245 | 1 0 | ▼a 평화에 이르는 길 : ▼b 우리 관계에 힘이 되어주는 리더십! / ▼d 아빈저연구소 ; ▼e 서상태 옮김. |
| 246 | 0 3 | ▼a 성공하는 사람들의 관계의 법칙 |
| 246 | 1 9 | ▼a (The)anatomy of peace : resolving the heart of conflict |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 아빈저코리아 : ▼b 위즈덤아카데미 , ▼c 2006. | |
| 300 | ▼a 339 p. ; ▼c 23 cm. | |
| 440 | 0 0 | ▼a 상자 안에 있는 사람 상자 밖에 있는 사람 ; ▼v 2 |
| 650 | 0 | ▼a Conflict management. |
| 650 | 0 | ▼a Interpersonal conflict. |
| 650 | 0 | ▼a Peace ▼x Psychological aspects. |
| 700 | 1 | ▼a 서상태 , ▼e 역 ▼0 AUTH(211009)66132 |
| 945 | ▼a KINS |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ | 청구기호 303.69 2006a | 등록번호 111388320 (3회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/교육보존C/동양서 | 청구기호 303.69 2006a | 등록번호 111388319 (4회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
가정에서, 직장에서, 그리고 사회에서 일어나고 있는 갈등과 분쟁의 원인은 무엇인가? 이같은 갈등을 해결하고, 가정과 직장 그리고 사회가 창조적으로 공존하게 하는 방법은 무엇일까? 이 책은 '자기기만의 문제 해결'을 통해 이러한 질문들에 대한 해답을 제시하고 있다.
정보제공 :
저자소개
아빈저연구소(지은이)
아빈저연구소는 인간과학과 사회과학을 중심으로 사람, 변화, 성과 문제에 관한 솔루션 개발을 위해 철학, 심리학, 교육학, 언어학, 법학, 경제학, 경영학 등 다양한 분야의 전공자들이 포진되어 있는 세계적인 학술협회이다. 또한 컨설팅, 코칭, 교육 훈련 및 디지털 도구를 제공하여 개인 및 조직의 혁신을 위해 사고방식을 바꾸고, 조직문화를 변화시키며, 협업을 가속화하고, 갈등을 해결하고, 성과를 지속적으로 개선할 수 있도록 지원하고 있다. 현재 한국, 미국, 중국, 일본, 싱가포르, 인도, 아시아, 아메리카, 유럽, 중동, 아프리카, 오세아니아 등 약 30여 개 국가에서 활동하는 글로벌 조직이다. 아빈저연구소는 지난 40년간 세계적인 학자들의 공동 연구를 통해 리더십에서 독창적인 아이디어를 제공하였다. 첫 번째 책은 《상자 밖에 있는 사람Leadership and Self-Deception》이며, 두 번째 책은 개인의 성장과 갈등 해결에 관한 독창적인 접근법을 제시하는 《나를 자유롭게 하는 관계The Anatomy of Peace》이다. 그리고 세 번째 책으로 조직문화에 관한 《아웃워드 마인드셋The Outward Mindset》을 출간했다.
서상태(옮긴이)
글로벌 아빈저연구소에서 15년간 리더십 개발과 조직 코칭, 그리고 조직문화 변화 방법론을 공동 연구개발 해왔으며, 그 방법론으로 아시아퍼시픽 및 중국, 한국의 IBM, 삼성, LG, 포스코, SK, 세트렉아이 등에서 리더십 개발과 조직 효과성에 기여해왔다. 특히 2003년 미국CCL에서 한국 파트너로 공식 초대받은 이후, Leadership Agility 개발과 조직문화 혁신 방법론에 관한 ‘5 Level Result Pyramid’ 모델의 효과성을 검증해왔다. 현재 성균관대 경영전문대학원 ‘조직과 리더십 코칭’ 주임교수이자 (사)한국리더십학회 상임위원장이며, 옮긴 책으로는 《조직문화가 경쟁력이다》, 《조직 코칭》, 《상자 밖에 있는 사람》 등이 있다.
목차
목차 서문 = 5 Part 1 모리아 캠프를 가다 01 모리아 캠프에서의 만남 = 12 02 보다 뿌리 깊은 곳에 있는 문제 = 23 03 전쟁 중에서도 피어나는 평화 = 38 04 행동보다 더 중요한 영향력 = 50 05 대립과 갈등의 모형; 공모 = 65 06 단계적으로 확대되는 공모 = 82 07 옳은 일과 올바른 방식 = 90 Part 2 상자 안에서 일어나는 전쟁 08 새로운 현실 = 106 09 두 가지 '삶의 존재방식' = 117 10 선택 다이어그램 = 124 11 분쟁으로 가는 자기 정당화 = 141 12 우월감 상자와 자격 상자 = 162 13 보여지고 싶은 '이미지 상자'와 열등감 상자 = 176 14 전쟁으로 가는 작은 길 = 188 Part 3 상자 밖에서 일어나는 평화 15 상처와 용서 그리고 사과 = 214 16 전쟁 중에 선물 = 222 17 타인을 위한 공간 = 236 18 하미쉬에게 보내는 편지 = 248 19 마음 가운데 자리잡은 평화 = 260 20 상자 밖에서 평화를 찾음 = 270 21 실행; 상자 밖으로 나오기 = 289 Part 4 평화에 이르는 길 - 창조적 공존 22 평화를 위한 전략 = 302 23 교훈과 가르침 = 319 24 모리아 산에서 평화 = 328 옮긴이의 글 = 334 아빈저연구소에 관하여 = 338