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| 260 | ▼a 파주 : ▼b 청림출판, ▼c 2007 | |
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| 650 | 0 | ▼a Success in business |
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| 700 | 1 | ▼a Welch, Suzy, ▼e 저 ▼0 AUTH(211009)26784 |
| 700 | 1 | ▼a 윤여필, ▼e 역 ▼0 AUTH(211009)28679 |
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소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.409 2007f | 등록번호 111422096 (16회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.409 2007f | 등록번호 111422097 (16회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 3 | 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ | 청구기호 658.409 2007f | 등록번호 121149153 (14회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 4 | 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ | 청구기호 658.409 2007f | 등록번호 121149154 (12회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 5 | 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(보존서고3)/ | 청구기호 658.409 2007f | 등록번호 511010602 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 6 | 소장처 세종학술정보원/사회과학실(4층)/ | 청구기호 658.409 2007f | 등록번호 151244853 (6회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.409 2007f | 등록번호 111422096 (16회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.409 2007f | 등록번호 111422097 (16회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
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| No. 1 | 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ | 청구기호 658.409 2007f | 등록번호 121149153 (14회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ | 청구기호 658.409 2007f | 등록번호 121149154 (12회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
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| No. 1 | 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(보존서고3)/ | 청구기호 658.409 2007f | 등록번호 511010602 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
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| No. 1 | 소장처 세종학술정보원/사회과학실(4층)/ | 청구기호 658.409 2007f | 등록번호 151244853 (6회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
시장 가치 120억 달러에 불과했던 작은 기업 GE를 20년간 4,500억 달러 규모의 엄청난 조직으로 성장시킨 잭 웰치. 그의 눈부신 경영방식은 이제 신화를 넘어 경영의 영원한 바이블로 자리 잡고 있다.
책은 구체적인 사례들을 중심으로 잭 웰치 경영의 핵심 비법만을 뽑아놓은 에센셜 북이라고 할 수 있다. 저자가 GE 재직 시절 쌓은 다채로운 경험과 녹록지 않은 연륜이 그대로 묻어난다. 거기에 은퇴 후 여러 사람들과 만나 수많은 대화를 나누는 과정에서 처음으로 알게 된 사실, 새롭게 깨닫게 된 점들이 추가되어 그 내용이 더욱 깊고 풍부해졌다.
가장 큰 특징은 최후의 승자가 되기 위한 기업과 개인의 성공 전략이 모두 담겨 있다는 것이다. 사족은 줄이고 핵심만 담은 만큼 내용이 심플해지고 페이지수도 훨씬 줄었다. 그러나 다루는 주제는 전작에 비해 훨씬 다양해져, 저자 본인의 말처럼 '비즈니스 그 자체만큼이나 광범위한 영역을 아우르고' 있다.
정보제공 :
저자소개
잭 웰치(지은이)
제너럴 일렉트릭(GE)4000퍼센트 성장 신화. 세계 기업 역사상 최고액 퇴직금(4500억 원) 전 세계 CEO들이 가장 닮고 싶어 하는 CEO. 1935년 매사추세츠 주 피바디에서 태어났다. 어린 시절에는 심하게 말을 더듬어 친구들에게 놀림을 받았다. 하지만 ‘네가 말을 더듬는 것은 머리 회전이 너무 빨라서 혀가 따라가지 못하기 때문’이라며 격려한 현명한 어머니 덕분에 자신감을 잃지 않았다. 잭 웰치는 자신에게 가장 영향을 미친 스승을 한 사람만 꼽으라고 하면 주저 없이 어머니라고 말한다. 1957년 매사추세츠 주립 대학교 화공학과를 졸업했고, 1960년 일리노이 주립 대학교에서 화공학 박사 학위를 받았으며 같은 해 GE에 입사했다. 여러 사업 본부를 거치며 맡은 조직마다 특유의 경영 방식으로 큰 성과를 올려 고속 승진을 거듭했다. 1973년 기획전략실 실장을 맡아 본격적으로 그룹 경영에 참여하며 GE 내 거물급 인사로 떠올랐고 1979년에는 GE 부회장으로 승진했다. 1981년 당시 만 45세의 나이로 100년 GE 역사상 최연소 CEO에 임명되었다. 당시 GE의 경영 상태는 매우 양호했으나 잭 웰치는 솔직함과 속도, 단순함과 자신감으로 대표되는 특유의 리더십을 바탕으로 시장의 변화를 예견하고 한발 빠르게 개혁을 단행했다. ‘고쳐라, 매각하라, 아니면 폐쇄하라’는 모토 아래 세계 시장 1위 혹은 2위가 될 수 없는 사업을 모두 폐쇄하거나 매각했다. 이 과정에서 170개에 이르는 사업부 중 110개가 사라졌고 10만 명 이상의 직원을 정리하여 ‘중성자탄 잭’이라는 별명을 얻었다. 잭 웰치는 자신의 불가피한 선택을 부정적으로만 보이게 한다는 이유로 이 별명을 극도로 싫어한다. 2001년 GE 회장직에서 물러날 때까지 30년 동안 1700여 건에 달하는 기업의 인수합병을 성사시켰다. 엄격한 품질 관리 시스템인 식스 시그마를 비롯해, 워크 아웃, 변화 가속화 운동, 벽 없는 조직, 세계화, e비즈니스 등의 혁신 경영 기법을 창안하거나 도입해 성공적으로 운영했다. 전 세계적으로 수많은 기업이 잭 웰치의 혁신 기법을 따라했다. 취임 당시 GE는 40만 명의 직원이 250억 달러(약 27조 원)의 매출을 기록했으나 퇴임할 즈음에는 31만 명의 직원으로 5배가 넘는 1300억 달러(140조 원)의 매출을 달성했다. 시가 총액 역시 120억 달러(약 13조 원)에서 4500억 달러(약 500조 원)로 서른여덟 배가량 증가했다. 그가 GE를 떠나며 받은 퇴직금 4억 1700만 달러(약 4500억 원)는 기업 역사상 가장 큰 금액이다. 2000년 미국 경제 전문지 《포춘》이 선정한 ‘지난 100년 간 최고의 경영자 1위’에 올랐고, 2001년 영국 <파이낸셜 타임스>가 선정한 ‘세계에서 가장 존경받는 경영인’에 선정되었다. 2005년 <파이낸셜 타임스>에서 선정한 ‘가장 영향력 있는 비즈니스 대가’에도 이름을 올렸다. GE를 떠난 이후 그는 사모 펀드 회사인 ‘클레이턴 더빌리어 앤드 라이스’의 이사로 재직하면서 75개 기업의 경영에 관여했고, 전 세계 100여 개국에 150개 브랜드를 소유한 미디어 회사 IAC의 자문으로도 활동했다. 2010년 스트레이어 대학교에 ‘잭 웰치 경영 연구소’를 설립해 1000명의 학생을 대상으로 경영학 석사 과정(MBA)을 운영했다. 또한 전 세계 수많은 포럼과 세미나, 강연회에 참석해 100만 명 이상의 청중을 대상으로 강연했다. 한국 기업에도 관심이 많아 여러 차례 한국을 방문했다. 현대그릅 정주영 전 회장과 합작 법인 설립 협상 과정에서 팔씨름을 한 일화는 유명하다. <잭 월치, 끝없는 도전과 용기>, <위대한 승리> 등 그의 저서는 전 세계에서 600만 부 이상 판매되며 기록적인 베스트셀러가 되었다. 2020년 3월 1일 별세했다.
수지 웰치(지은이)
뉴욕대학교 스턴 경영대학원 교수. 하버드대학교를 졸업한 후〈하버드 비즈니스 리뷰〉의 편집장과 〈로이터 통신〉기자, 〈베인앤컴퍼니〉컨설턴트로 일했다. 〈월스트리트 저널〉 〈포브스〉 〈포춘〉 〈오프라 매거진〉 등과 같은 글로벌 저널에 ‘일과 성장’에 관한 통찰 깊은 칼럼을 기고하면서 명성을 쌓았고, 그녀가 스턴 경영대학원에 개설한 ‘비커밍 유’ 강의는 15년 연속 뉴욕대 최고의 인생 강의로 선정되었다. 2025년에 출간한 《어떻게 나를 만들 것인가Becoming You》는 아마존 베스트셀러 1위에 올랐으며, 아마존 에디터들이 뽑은 ‘2025년 최고의 논픽션’에 선정되면서 독자들의 뜨거운 사랑을 받고 있다..
윤여필(옮긴이)
영국 University of York에서 경제학 박사 학위를 받았다. LGCNS의 컨설팅 부문인 Entrue Consulting Partners에서 CRM Sales 팀장과 현대경제연구원에서 세계경제분석 연구위원을 역임한 후, 2006년 현재 KOTRA 컨설팅팀 선임컨설턴트을 맡고 있다. 지은 책으로 <한국 경제의 새로운 희망, BRICs>, <알기쉬운 RFID> 등이 있다.
목차
목차 머리말 = 5 1 직업과 경력 : 삶, 자유 그리고 승진을 위하여 1. 앞으로의 인생에서 무엇을 해야 하는가 = 19 2. 조직의 기대를 뛰어넘어라 = 23 3. 유망한 길 선택하기 = 27 4. 나는 누구인가? = 29 5. MBA는 정말 필요한가? = 31 6. 대기업이냐 창업이냐 = 34 7. 자기 확신을 가지고 시작하라 = 36 8. 멘토링에 관한 진실 = 41 9. 나쁜 상사와 좋은 상사 = 44 10. M&A 폭풍 뒤에 남는 개인들 = 48 11. 영웅에서 패배자로 = 51 12. 기업가가 되느냐, 직장인으로 사느냐 = 55 13. 모든 보너스에는 이유가 있다 = 59 14. 왜 취직이 안 되는 것일까? = 62 15. 상사는 무언가를 요구하고 있다 = 66 16. 정부 기관에서 일한다는 것 = 69 17. 접을 때를 알아야 한다 = 72 18. 모든 상사들에게 문제가 있을까? = 76 19. 재취업의 문을 여는 열쇠 = 80 20. 임원 교육의 허와 실 = 82 2 리더십 : 더 좋은 리더가 되는 법 21. 리더는 태어나는 것인가, 만들어지는 것인가 = 87 22. 리더의 마음가짐 = 91 23. 냉혹한 리더가 승리를 부른다 = 95 24. 최종적인 가치부터 생각하라 = 101 25. 과감히 해고하라 = 104 26. 변화를 부르는 단 하나의 조건, 용기 = 107 27. 저항자를 처리하는 법 = 111 28. 위로부터의 신뢰 = 115 29. 승진의 함정 = 117 30. 동기 유발의 수단 = 121 31. 리더로 인정받기 = 127 32. 착한 리더보다 유능한 리더 = 132 33. 새 부대에 옛날 술 담기? = 135 34. 유능한 직원은 리더의 힘 = 137 3 경영 원칙과 비즈니스의 실제 : 비즈니스에서 승자가 되려면 35. 선호 기업 만들기 = 143 36. 거짓과의 싸움 = 148 37. 솔직함의 효력에는 한계가 없다 = 151 38. 스웨덴에서조차 차별화 전략을 원한다 = 154 39. 대기업이나 소기업이나 전략은 하나 = 158 40. 컨설턴트의 비밀 = 162 41. 아무것도 하지 않는 것의 위험 = 164 42. 당신의 회사는 정말로 건강한가? = 168 43. HR 부서의 진정한 역할 = 172 44. CFO의 독재를 막아라 = 177 45. 해고를 향한 냉소주의를 일소시켜라 = 181 46. 형식적인 예산 계획을 개선하라 = 185 47. NIH 증후군 = 190 48. 매트릭스 구조를 이해하라 = 194 49. 직관의 사용과 남용 = 198 50. 무엇이 최고의 영업 사원을 만드는가? = 203 51. 매출 공개는 자살 행위다 = 206 52. 기업 카트리나(Katrina)를 막는 법 = 209 53. 무엇이 여성 채용을 가로막는가? = 213 54. 외부 CEO 영입과 임금 협상 = 218 4 개인 기업 : 가족을 위해 일하는 사람들 55. 승계 계획을 준비해야 할 때 = 227 56. 족벌주의의 본질 = 230 57. 기업 인수와 혼란 극복 = 234 58. 외부 인사를 영입해야 하는 시기 = 237 5 글로벌 경쟁의 시대 : '멋진 신세계'를 꿈꾸며 59. 경쟁에서 승리하기 위하여 = 243 60. 중국은 모두의 답인가? = 248 61. 러시아 진출의 득과 실 = 252 62. 파리가 불탄 이유 = 257 63. 유럽의 미래 = 264 64. 아웃소싱은 영원하다 = 270 65. 세계화, 잡히기 전에 잡아라 = 273 66. 홈그라운드의 이점 = 277 6 승리와 실패 : 비즈니스는 왜 좋은 것인가 67. 기업 스캔들과 규제 조치 = 283 68. 사무실 정치학 = 288 69. 진로를 고민하는 젊은이들에게 = 291 70. 경쟁자는 반드시 필요하다 = 294 71. 패자는 살아갈 가치가 없는 사람들인가? = 297 72. 월마트의 진실 = 300 73. 엔론 사건, 그 이후 = 307 74. 승리란 무엇인가? = 312



