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| 100 | 1 | ▼a 임창희 ▼0 AUTH(211009)134011 |
| 245 | 1 0 | ▼a 조직론 = ▼x Organizational theory / ▼d 임창희 |
| 260 | ▼a 파주 : ▼b 학현사, ▼c 2010 ▼g (2012) | |
| 300 | ▼a xii, 633 p. : ▼b 천연색삽화 ; ▼c 27 cm | |
| 504 | ▼a 참고문헌(p. 607-624)과 색인수록 | |
| 945 | ▼a KLPA |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.402 2010 | 등록번호 111576170 (8회 대출) | 도서상태 대출중 | 반납예정일 2011-06-07 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.402 2010 | 등록번호 111690642 (19회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
저자소개
임창희(지은이)
서강대학교 경제학과를 졸업하고 서울대학교에서 경영학 석사학위(인사·조직)를 취득한 후 프랑스 정부 장학생으로 도불하여 엑쌍프로방스대학의 경영학부(Aix-Marseille Ⅲ-IAE)에서 박사기초학위(DEA)를 받고 파리국립9대학-돌핀(Paris National University-Dauphine)에서 경영학 박사학위(인사·조직전공)를 취득하였다. 귀국 후에 홍익대학교에서 인사·조직 분야를 강의하면서 교무부처장, 경영대학원장, 세무대학원장, 중앙도서관장, 대학원장을 역임하였으며 경영대학교수로 30여 년간 봉직하고 현재 명예교수로 있다. 프랑스 HEC(Hautes Etudes Commerciales)대학의 연구교수, 한국인사조직학회 편집위원장, 한국윤리경영학회와 한국인적자원관리학회 부회장, 한국경영학회 국제교류위원 이외에도 주요 학회의 임원을 역임하였고 국내 유수기업과 정부 각 부처의 자문위원과 공기업 평가위원 등으로 활동하기도 하였다. 저자의 박사학위 논문은 우수논문으로 파리시 교육감(Rectorat de Paris) 상을 받았으며 그 후 프랑스 SEDEIS지, Personnel지 등 다수의 논문을 국내외 학술지에 게재하였다. 「조직행동」, 「경영학원론」, 「조직론」, 「인적자원관리」, 「인간관계론」,「리더십」,「비즈니스커뮤니케이션」등 대학교재 이외에도 저자의 「한국형 팀제」는 장기간 베스트셀러로 우리나라 정부와 기업계의 조직형태를 팀제조직으로 변환시켰으며 이어서 「한국형 팀제를 넘어서」를 출간하였고「스마트 학습조직」, 「360도 다면평가」, 「실행의 리더십」을 번역하였다.
목차
목차 제1부 조직과 조직이론 제1장 조직과 조직이론의 이해 Ⅰ. 조직의 탄생 = 5 Ⅱ. 조직의 속성, 종류, 그리고 역할 = 17 Ⅲ. 조직의 연구 = 35 Ⅳ. 조직연구의 과거와 미래 = 42 제2장 조직이론의 진화 Ⅰ. 역사적 유래 = 53 Ⅱ. 고전적 조직이론 = 63 Ⅲ. 현대적 조직이론 = 85 제3장 조직목표와 조직유효성 Ⅰ. 조직목표 = 101 Ⅱ. 조직유효성 = 115 제2부 조직의 설계와 형태 제4장 조직설계의 기본 요소 Ⅰ. 조직설계의 기초 개념 = 135 Ⅱ. 분할과 통합, 그리고 권한관계 = 139 제5장 조직설계의 결정요인 Ⅰ. 조직설계의 상황요인 = 163 Ⅱ. 조직기술과 조직설계 = 177 Ⅲ. 조직환경과 조직설계 = 195 제6장 조직의 유형 Ⅰ. 종적 조직의 설계유형 = 207 Ⅱ. 횡적 조직의 설계유형 = 216 Ⅲ. 현대의 이상적 조직유형과 토의 = 251 Ⅳ. 상황적합적 조직론에 대한 비판적 시각 = 257 제3부 환경 속의 조직성장 제7장 조직과 환경 Ⅰ. 조직의 환경 적응 = 279 Ⅱ. 조직의 환경 관리 = 291 Ⅲ. 조직의 자율인가, 환경의 제약인가 = 306 제8장 조직의 성장과 쇠퇴 Ⅰ. 조직의 성장과 진화 = 329 Ⅱ. 조직의 진화와 복잡성이론 = 340 Ⅲ. 조직의 쇠퇴 = 349 제9장 조직의 변화와 학습 Ⅰ. 조직변화의 내용과 유형 = 371 Ⅱ. 조직변화에 대한 저항과 극복 = 384 Ⅲ. 조직의 학습 = 390 제10장 조직의 윤리와 사회적 책임 Ⅰ. 조직윤리의 이해 = 405 Ⅱ. 도덕적 해이 = 419 Ⅲ. 조직윤리의 실천 = 426 제11장 국제화ㆍ정보화시대의 조직 Ⅰ. 국제화시대의 조직과 조직구조 = 439 Ⅱ. 국제화와 문화 차이 = 455 Ⅲ. 정보화시대의 조직 = 468 제4부 조직의 관리 제12장 조직의 권력관계와 조직정치 Ⅰ. 조직권력의 원천과 권력행사 = 485 Ⅱ. 조직정치 = 496 제13장 조직의 의사결정과 대안선택 Ⅰ. 조직의사결정의 다양한 모형들 = 513 Ⅱ. 조직의사결정에 영향을 주는 요인들 = 530 Ⅲ. 조직의사결정의 방해요인과 극복방안 = 537 제14장 조직갈등의 관리 Ⅰ. 조직갈등의 개념과 원인 = 549 Ⅱ. 조직의 갈등관리 대책 = 556 제15장 조직문화의 관리 Ⅰ. 조직문화의 기본적 이해 = 577 Ⅱ. 조직문화의 유형 = 582 Ⅲ. 조직문화의 구성요소와 습득과정 = 590 Ⅳ. 조직문화의 역할 = 599 이 책의 도움글 = 607 주제색인(국문) = 625 주제색인(영문) = 629 인명색인(국문) = 631 인명색인(영문) = 632