상세정보

독학사 시험을 위한 강의 교재. 그동안 대학에서 강의해온 저자의 학문과 강의 경험을 바탕으로 혼자서도 공부할 수 있도록 구성되어 있다. 경영조직론의 의의, 특징, 접근방법 등 이론적인 정리와 더불어 객관식, 주관식 예상문제와 자세한 해설, 그리고 기출문제 등을 수록하고 있다.

본 경영조직론의 내용은 공공조직과는 다른 목적, 즉 이윤을 추구하는 기업의 경영을 위한 이론에 대한 것으로 기업이란 조직이 조직과 인간에 대해 어떻게 관리해 왔으며, 또 어떤 과정을 거쳐 발전해 왔을까를 살펴보는 것으로 시작된다. 가능한 이해하기 쉽게 집필하였으며, 노무관리사의 시험에서 다루는 내용의 일부도 추가하여 다양하게 구성하였다.

동영상 강의의 메카인 <학점넷>에서 제공하는 독학사 시험을 위한 강의 교재이다.
그동안 대학에서 강의해온 저자의 학문과 강의 경험을 바탕으로 혼자서도 공부할 수 있도록 구성되어 있다. 경영조직론의 의의, 특징, 접근방법 등 이론적인 정리와 더불어 객관식, 주관식 예상문제와 자세한 해설, 그리고 기출문제 등을 수록하고 있다.
본 경영조직론의 내용은 공공조직과는 다른 목적, 즉 이윤을 추구하는 기업의 경영을 위한 이론에 대한 것으로 기업이란 조직이 조직과 인간에 대해 어떻게 관리해 왔으며, 또 어떤 과정을 거쳐 발전해 왔을까를 살펴보는 것으로 시작된다.
미국의 최초의 조직에 관한 이론으로 Taylor의 과학적 관리법을 꼽을 수 있다. 이 경영이론은 미국의 행정에 많은 영향을 주었고 지금까지도 중요한 이론으로 대학과 모든 경영이론에 처음으로 등장하고 있다. 그리고 조직환경, 조직변화 및 발전, 동기부여, 갈등, 리더십 등 다양한 이론들이 펼쳐져 있는데, 특히 이 교재의 장점은 가능한 이해되기 쉽게 집필이 되었으며, 노무관리사의 시험에서 다루는 내용의 일부도 추가하여 다양하게 구성되었다는 점이다.

정보제공 :

목차
독학사 Guide = 11
제1편 경영조직이론의 개관 = 21
 제1장 경영조직이론의 발전과정 = 23
  제1절 고전적 경영기법 = 23
  제2절 인간관계론 = 31
  제3절 근대적 관리이론 = 38
  제4절 행동과학이론 = 43
  제5절 관료제 = 44
 제2장 상황이론과 전략적 선택이론 = 56
  제1절 체제(시스템) 이론 = 56
  제2절 상황이론 = 61
  제3절 전략적 선택이론 = 65
 제3장 조직구성원의 이해 = 76
  제1절 개인행위의 설명변수와 그 모형 = 76
  제2절 조직과 인간 = 84
  제3절 직무만족과 조직몰입 = 91
 제4장 조직목표와 동기부여 = 108
  제1절 조직목표 = 108
  제2절 조직의 유효성 = 111
  제3절 조직목표와 개인목표 = 113
  제4절 동기부여이론 = 120
제2편 조직의 환경과 문화적 특성 = 157
 제1장 조직환경과 조직변화 = 159
  제1절 조직환경 = 159
  제2절 조직문화와 조직분위기 = 163
 제2장 관리자의 기본적 임무 = 186
  제1절 커뮤니케이션과 관리자 = 186
  제2절 의사소통 제도 = 191
  제3절 의사결정과 관리자 = 193
 제3장 집단과 집단사고 = 204
  제1절 집단의 의의 = 204
  제2절 집단의사결정 = 208
  제3절 집단의 종류 = 212
  제4절 집단에서의 갈등과 갈등관리 = 216
  제5절 갈등관리방법으로서의 협상과 그 전략 = 220
제3편 조직운영과 관리 = 237
 제1장 조직의 운영 = 239
  제1절 권위와 권력 = 239
  제2절 리더십이론 = 241
 제2장 조직설계와 조직변화 = 265
  제1절 조직설계의 의의 = 265
  제2절 조직의 원리 = 270
  제3절 조직설계의 접근법 = 277
  제4절 조직유형의 변화 = 280
  제5절 조직변화 = 291
  제6절 조직발전 = 296
  제7절 조직의 유형별 분류 = 304
  제8절 계선기관과 막료기관 = 308
  제9절 위원회 조직 = 310