목차
제1장 서론 = 13
제1절 문제제기와 연구목적 = 14
제2절 연구의 방법 및 범위 = 18
1. 연구의 방법 및 범위 = 18
2. 조사대상 및 논문의 구성 = 19
제2장 이론적 배경 = 21
제1절 조직공정성에 관한 기존 연구 = 22
1. 조직공정성 연구의 접근법 = 22
(1) 공정성에 대한 거시적 관점 = 25
(2) 거시적 공정성 이론의 발전 = 27
2. 미시적 접근으로서의 조직공정성 = 29
(1) 분배공정성 이론 = 30
(2) 절차공정성 이론 = 33
(3) 절차공정성 효과의 두 관점 = 37
3. 분배공정성과 절차공정성의 관련성 = 41
(1) 분배공정성과 절차불공정성 상황 = 43
(2) 분배불공정성과 절차공정성 상황 = 44
(3) 분배불공정성과 절차불공정성 상황 = 44
4. 조직공정성에 관한 선행연구 = 45
제2절 조직몰입과 직무만족에 관한 연구 = 49
1. 조직몰입에 관한 연구 = 49
(1) 조직몰입에 대한 이론 = 49
(2) 조직몰입과 조직유효성의 관계 = 53
(3) 조직몰입에 관한 선행연구 = 54
2. 직무만족에 관한 연구 = 57
(1) 직무만족의 개념과 유형 = 57
(2) 직무만족의 이론 = 58
(3) 직무만족과 불만족의 결과 = 62
(4) 직무만족에 관한 선행연구 = 64
제3절 조직유효성에 관한 연구 = 65
1. 조직유효성의 개념 = 65
(1) 조직유효성의 정의 = 65
(2) 조직유효성 연구의 접근법 = 66
2. 조직공정성과 조직유효성과의 관계 = 69
(1) 인사고과 = 71
(2) 보상관리 = 72
(3) 승진관리 = 74
3. 조직유효성에 관한 선행연구 = 75
제4절 조직공정성과 조직몰입 및 직무만족, 조직유효성과의 관계 = 77
제3장 연구의 설계 = 81
제1절 연구의 모형과 가설설정 = 82
1. 연구의 모형 = 82
2. 가설설정 = 84
(1) 분배공정성, 절차공정성 지각과 조직몰입, 직무만족에 관한 가설 = 84
(2) 조직몰입, 직무만족과 조직유효성에 관한 가설 = 86
(3) 분배공정성, 절차공정성과 조직유효성에 관한 가설 = 87
3. 변수의 조작적 정의 및 측정 = 88
(1) 분배공정성 = 88
(2) 절차공정성 = 89
(3) 조직몰입 = 89
(4) 직무만족 = 89
(5) 조직유효성 = 90
제2절 조사방법 = 91
1. 자료수집 = 91
2. 통계분석방법 = 95
제3절 측정도구의 신뢰도 및 타당도 검증 = 96
1. 신뢰도 검증 = 96
2. 타당도 검증 = 97
3. 변수들 간의 상관관계 = 100
제4장 실증분석 = 101
제1절 척도의 정제 = 102
1. 1차 확인요인 분석결과 = 102
2. 2차 분석 = 104
제2절 가설 검증 = 106
1. 구조모형의 검증 = 106
2. 가설 검증 및 논의 = 106
제5장 결론 = 115
제1절 연구결과의 요약 = 116
제2절 연구의 시사점 및 한계 = 119
1. 연구의 시사점 = 119
2. 연구의 한계점 = 120
참고문헌 = 121
