목차
제1장 개설
문화의 기업화와 기업의 문화화 = 2
문화의 어원과 문화인류학자들의 고전적인 정의 = 2
문화인류학자들이 정의한 '문화' 의 특성 = 3
문화의 기업화의 부가가치 = 4
기업의 문화화 = 7
관련용어의 이해 = 8
조직문화와 조직풍토(조직분위기) = 8
조직문화, 기업문화 및 경영문화 = 12
조직문화의 등장배경과 문화론 = 14
조직문화론의 관련학문과 접근방법 = 19
조직문화론과 경영학 = 19
조직문화론의 접근방법 = 21
주해 = 24
제2장 조직문화의 개념과 수준, 기능 및 중요성
조직문화의 개념과 그의 특성 = 36
조직문화의 개념 = 36
조직문화의 특성 = 39
조직문화의 수준 = 55
조직문화수준의 구분 = 55
두 가지 수준의 조직문화 = 56
네 가지 수준의 조직문화 = 59
세 가지 수준의 조직 문화 = 60
조직문화수준 구분의 종합 = 62
조직문화의 기능 = 65
몇 논자들의 관점 = 65
여러 관점의 종합 = 72
조직문화의 중요성 = 82
주해 = 86
제3장 조직문화 유형의 고찰
조직문화 유형의 구분 = 102
핸디의 유형 = 105
딜-케네디의 유형 = 109
레이먼 등의 유형 = 109
퀸 등의 유형 = 117
우메자와의 유형 = 120
주해 = 124
제4장 조직문화의 관리
조직문화관리의 의의와 내용 = 132
조직문화관리의 의의와 방법 = 132
조직문화관리의 내용 = 136
조직문화생성의 과정과 주체 = 138
조직문화의 생성과정 = 139
조직문화의 생성주체 = 141
조직문화의 유지 = 142
조직문화유지의 과정 = 142
조직문화의 유지를 위한 사회화 = 146
조직문화의 변혁 = 153
조직문화변혁의 의의 = 153
조직문화변혁의 필요성과 이유 = 154
조직문화변혁의 내용과 대상 = 158
변혁의 과정 = 165
변혁의 방법 = 170
조직문화의 변혁을 위한 진단과 평가 = 177
조직무화의 진단 = 177
조직문화의 평가 = 183
주해 = 187
제5장 바람직한 조직문화개발의 기본방향
조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화 = 204
종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화 = 206
환경의 변화에 적응하는 조직문화 = 211
개성이 있는 조직문화 = 214
활성화된 조직문화 = 218
조화를 이루는 적합한 조직문화 = 222
주해 = 225
제6장 기업의 국제화·세계화 전략
기업의 국제화에 따른 교차문화의 의의와 중요성 = 232
최근의 국제적 환경의 변화 = 235
국제적 환경의 위치 = 235
지구촌·지구경제시대의 개막 = 236
관련용어의 이해 = 241
용어의 혼란 = 241
국제화와 세계화 = 242
초국적기업과 다국적기업 = 243
다국적기업과 지구기업 = 243
다국적기업과 세계기업 = 244
중요한 용어와 개념 = 244
기업의 국제화·세계화의 이유와 유형 = 246
이유 = 246
유형 = 249
국제화·세계화 전략의 선택에 관한 경영자의 태도 = 254
2단계설 = 255
3단계설 = 255
4단계설 = 257
종합 = 258
기업의 국제화·세계화의 추진 = 261
추진동향 = 261
매수와 합병 = 264
주해 = 268
제7장 국내외 대표적 기업의 세계화 전략의 사례
개요 = 280
외국기업의 사례 = 282
ABB社의 사례 = 282
듀폰社의 사례 = 284
3M 社의 사례 = 286
네슬레社의 사례 = 288
국내기업의 사례 = 291
삼성그룹의 사례 = 291
대우그룹의 사례 = 294
현대그룹의 사례 = 297
선경그룹의 사례 = 300
주해 = 303
제8장 교차문화의 관리
기업의 국제화와 기업문화의 관계 = 306
국제화와 문화의 연구 = 306
교차문화에 관한 연구의 이유 = 309
관련되는 주요 개념의 이해 = 319
국가간 문화의 보편성과 특이성 = 319
문화적 상대주의 = 321
수렴이론과 확산이론 = 322
문화의 다양성 = 323
기존의 연구들 = 329
클러크혼 등의 연구 = 329
홉스테드 등의 연구 = 333
CIBS의 연구 = 340
세계적 기업문화의 형성과 이의 접근방법(전략) = 343
세계적 기업문화형성의 필요성 = 343
세계적 기업문화형성을 위한 접근방법 = 345
주해 = 353
부록
1. 기업문화의 강·약 평가를 위한 설문서 = 366
2. 퍼스낼러티 차원의 설문서 = 367
3. HERMES社의 태도조사질문항목 = 371
4. 가치조사모듈(앞으로 문화의 비교연구를 위하여 실시가 요망되는 추천질문항목) = 381
5. 기업문화에 관한 조사표 = 386
