I. 서론
1. 연구목적
2. 연구의 범위 및 방법
가. 연구범위
나. 연구방법
Ⅱ. 행정기관의 인력충원과 인문학 전공자의 취업실태
1. 행정기관의 인력충원 방식
가. 공개경쟁채용
나. 특별채용
다. 개방형직위제도
라. 계약직공무원
2. 행정환경변화와 인문학적 지식의 유용성
가. 주민의 삶의 질 향상을 위한 인문학적 지식의 활용
나. 행정윤리의 정립을 위한 철학과 윤리학
다. 행정의 토착성과 적실성 제고를 위한 역사학
라. 정부의 국제경쟁력 제고를 위한 문학과 지역학
3. 인문학의 범위와 전공자의 취업실태
가. 인문학의 범위
나. 외국의 인문학 전공자의 취업실태
다. 국내 인문학 전공자의 취업실태
라. 행정기관의 전공별 인력수급실태
Ⅲ. 행정기관에 대한 인문학 전공자의 취업실태 및 직무수요 분석
1. 문화관광부의 분석
2. 대구광역시 문화관련 조직의 분석
가. 시 본청
나. 대구광역시 북구청의 분석
3. 경상북도 의성군의 문화 관련 조직의 분석
Ⅳ. 행정기관에 대한 인문학 전공자의 바람직한 충원방안
1. 행정기관의 인문학 전공자 취업을 위한 기반조성
가. 연계전공개발로 인문학의 실용성 증대방안
나. 학회 차원의 전문 자격증 제도의 도입방안
2. 행정기관의 인문학 전공자의 충원을 위한 제도개혁방안
가. 행정계획과 정책수립에 인문학 전공자의 참여 의무화방안
나. 인문 또는 문화 직렬(가칭)의 설치방안
다. 공개경쟁채용시험을 통한 인문학 전공자의 충원확대 방안
라. 개방형직위와 특별채용의 확대방안
마. 외교 및 국제협력분야에 인문학 전공자의 충원확대 방안
Ⅴ. 결론 및 정책제언
1. 결론
2. 정책제언
3. 연구의 기여 및 한계
참고문헌
영문초록
