목차
제1부 조직의 본질
01 조직의 본질 = 2
1. 조직의 의미 = 5
2. 조직이론 = 17
02 조직의 성과지표 = 24
1. 조직성과와 조직효과성 = 27
2. 조직효과성의 정의 = 29
3. 조직효과성 이론 = 35
03 경영조직이론의 발전 과정 = 56
1. 경영조직이론의 분류 = 59
2. 경영조직이론의 발전과정 = 64
제2부 조직구조의 설계이론
04 조직구조의 기본변수 = 90
1. 복잡성 = 94
2. 공식화 = 113
3. 집권화 = 120
05 조직구조의 상황변수 (1) : 규모와 기술 = 130
1. 규모 = 133
2. 기술 = 140
06 조직구조의 상황변수 (2) : 환경과 전략 = 158
1. 환경 = 162
2. 전략 = 174
07 조직구조의 상황변수 (3) : 권력통제와 조직정치 = 186
1. 권력 = 191
2. 권력작용과 조직구조 = 203
3. 조직정치 = 208
4. 상황변수들과 구조와의 관계 요약 = 210
08 조직설계의 기초 = 216
1. 조직설계의 개념 = 222
2. 조직설계의 구조변수 = 228
3. 상황요인 = 234
제3부 조직과정 이론
09 의사소통과 의사결정 = 250
1. 효과적인 의사소통의 중요성 = 252
2. 의사결정 = 267
10 성장과 쇠퇴의 관리 = 288
1. 조직의 성장과 쇠퇴에 대한 다양한 관점 = 291
2. 조직의 성장과 쇠퇴 = 297
3. 조직쇠퇴의 개념, 유형, 관점 및 원인 = 305
4. 조직쇠퇴에 대한 관리적 대응 = 311
제4부 조직거시 이론
11 조직변화와 개발 = 318
1. 변화관리란 무엇인가? = 321
2. 조직변화모델 = 325
3. 조직구조의 차원들과 변화 = 341
4. 변화와 안정 간의 논쟁 = 345
5. 조직개발의 개념 = 347
6. 조직개발의 과정 = 351
12 조직문화 = 358
1. 조직문화의 개념 = 360
2. 조직문화의 유형 = 367
3. 하위문화와 반문화 = 371
4. 조직문화의 관찰 가능한 측면 = 374
5. 가치와 조직문화 = 377
6. 공통가정과 조직문화 = 379
7. 조직문화의 관리 = 382
13 지식 경영 = 388
1. 지식경영의 개념적 이해 = 390
2. 지식의 변화 = 394
3. 지식경영 연구의 발전과정 = 396
4. 지식경영 연구의 새로운 관점 = 399
5. 지식 경영과 타 경영기법과의 관련성 = 404
6. 지식경영의 효과 = 406
참고문헌 = 410
색인 = 418
