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| 020 | ▼a 9788926860731 ▼g 13320 | |
| 035 | ▼a (KERIS)BIB000013416250 | |
| 040 | ▼a 211029 ▼c 211029 ▼d 211009 | |
| 041 | 1 | ▼a kor ▼h eng |
| 082 | 0 0 | ▼a 658.4/02 ▼2 23 |
| 085 | ▼a 658.402 ▼2 DDCK | |
| 090 | ▼a 658.402 ▼b 2014 | |
| 245 | 0 0 | ▼a 전략을 넘어 문화로 : ▼b 글로벌 기업의 조직문화 혁신 베스트 프랙티스 / ▼d 대니얼 데니슨, ▼e 로버트 후이즈버그 외 지음 ; ▼e 정재창 [외] 옮김 |
| 246 | 1 9 | ▼a Leading culture change in global organizations : ▼b aligning culture and strategy |
| 260 | ▼a 파주 : ▼b 이담Books : ▼b 한국학술정보, ▼c 2014 | |
| 300 | ▼a 256 p. : ▼b 삽화, 도표 ; ▼c 24 cm | |
| 440 | 0 0 | ▼a PSI 좋은책 ; ▼v 09 |
| 500 | ▼a 공저자: 낸시 레인, 콜린 리프 (국제경영개발대학원) | |
| 500 | ▼a 공역자: 이재영, 장정임, 이원복 (PSI컨설팅) | |
| 504 | ▼a 참고문헌: p. 254-256 | |
| 650 | 0 | ▼a Organizational behavior ▼v Case studies |
| 650 | 0 | ▼a Organizational change ▼v Case studies |
| 650 | 0 | ▼a Corporate culture ▼v Case studies |
| 650 | 0 | ▼a International business enterprises ▼v Case studies |
| 700 | 1 | ▼a Denison, Daniel R., ▼e 저 ▼0 AUTH(211009)1245 |
| 700 | 1 | ▼a Hooijiberg, Robert, ▼e 저 ▼0 AUTH(211009)59825 |
| 700 | 1 | ▼a Lane, Nancy, ▼e 저 ▼0 AUTH(211009)20558 |
| 700 | 1 | ▼a Lief, Colleen, ▼e 저 ▼0 AUTH(211009)76523 |
| 700 | 1 | ▼a 정재창, ▼e 역 ▼0 AUTH(211009)32364 |
| 700 | 1 | ▼a 이재영, ▼e 역 ▼0 AUTH(211009)66286 |
| 700 | 1 | ▼a 장정임, ▼e 역 ▼0 AUTH(211009)46666 |
| 700 | 1 | ▼a 이원복, ▼e 역 ▼0 AUTH(211009)105556 |
| 710 | ▼a International Institute for Management Development, ▼e 저 | |
| 710 | ▼a PSI컨설팅, ▼e 역 | |
| 900 | 1 0 | ▼a 데니슨, 대니얼, ▼e 저 |
| 900 | 1 0 | ▼a 후이즈버그, 로버트, ▼e 저 |
| 900 | 1 0 | ▼a 레인, 낸시, ▼e 저 |
| 900 | 1 0 | ▼a 리프, 콜린, ▼e 저 |
| 910 | 0 | ▼a IMD, ▼e 저 |
| 910 | 0 | ▼a 국제경영개발대학원, ▼e 저 |
| 945 | ▼a KLPA |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.402 2014 | 등록번호 111715061 (4회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
저자는 일련의 사례 연구를 집필했고, 이 과정에서 조직문화 진단을 사용해 성공적인 변화가 있었던 몇몇 회사들에 특별히 관심을 가지게 되었다. 그 변화 과정 내내 그들과 긴밀하게 일했기 때문에 그들의 이야기를 잘 알 수 있었다.
성공한 사례들을 수집하다 보면 너무나 많은 다양한 글로벌 사례들이 존재한다는 사실을 깨닫게 된다. 미국의 도미노, 스위스의 스위스리, 독일의 도이치테크, 영국 및 미국의 GT 오토모티브, 스칸디나비아의 폴라 은행, 중국의 GE 헬스케어, 그리고 브라질의 발레가 모두 그런 예이다. 이들은 모두 글로벌 기업들이지만, 글로벌화가 제기하는 문화적 도전들을 서로 다른 관점에서 바라보고 있었다.
여러 가지 문화적 개념들을 다룬다. 현장 지원의 중요성, 전략적 정렬을 만들어내는 동력, 기업의 인수, 합병 과정에서 발생하는 문화 통합에 대한 도전, 한 국가에서 다른 국가로 문화 혁신을 수출하는 과정, 그리고 이머징마켓에서 글로벌 비즈니스를 구축하는 것과 이머징마켓을 넘어 글로벌 비즈니스로 도약하는 과정에서 얻을 수 있는 교훈 등, 각 장에서 이러한 개념들을 차례로 다루면서 각 기업의 사례 연구가 포함되었다.
저자는 중대한 문화 혁신을 하고자 하는 조직들과 수년간 일해 왔다. 그런데 어떤 조직은 다른 조직들보다 훨씬 더 큰 성과를 거두는 것을 볼 수 있었다. 일련의 사례 연구를 집필했고, 이 과정에서 조직문화 진단을 사용해 성공적인 변화가 있었던 몇몇 회사들에 특별히 관심을 가지게 되었다. 그 변화 과정 내내 그들과 긴밀하게 일했기 때문에 그들의 이야기를 잘 알 수 있었다. 성공한 사례들을 수집하다 보면 너무나 많은 다양한 글로벌 사례들이 존재한다는 사실을 깨닫게 된다. 미국의 도미노, 스위스의 스위스리, 독일의 도이치테크, 영국 및 미국의 GT 오토모티브, 스칸디나비아의 폴라 은행, 중국의 GE 헬스케어, 그리고 브라질의 발레가 모두 그런 예이다. 이들은 모두 글로벌 기업들이지만, 글로벌화가 제기하는 문화적 도전들을 서로 다른 관점에서 바라보고 있었다.
이 책의 본문에서는 여러 가지 문화적 개념들을 다룬다. 현장 지원의 중요성, 전략적 정렬을 만들어내는 동력, 기업의 인수, 합병 과정에서 발생하는 문화 통합에 대한 도전, 한 국가에서 다른 국가로 문화 혁신을 수출하는 과정, 그리고 이머징마켓에서 글로벌 비즈니스를 구축하는 것과 이머징마켓을 넘어 글로벌 비즈니스로 도약하는 과정에서 얻을 수 있는 교훈 등, 각 장에서 이러한 개념들을 차례로 다루면서 각 기업의 사례 연구가 포함되었다. 우리가 시간을 두고 추적한 진단 결과는 회사 구성원들의 시각에서 볼 때 현격한 차이를 만들어낸 변화들이었다는 것을 확신할 수 있다.
이 기업들의 리더가 바로 이 책의 주인공이다. 우리도 나름대로 여기에서 적극적인 역할을 맡았고, 또 이 회사들 대부분이 우리가 많은 도움이 되었다고 이야기할 것이라고 생각한다. 하지만 중요한 것은 항상 리더들이 조직문화를 변화 과정의 핵심에 두고 그들의 조직을 변화시키기 위해 취한 행동에 있다. 이 책은 조직을 관리하는 과정에서 조직문화가 얼마나 중요한 요인이 될 수 있는지 궁금해 하는 리더들을 위해 쓰여졌다.
정보제공 :
저자소개
대니얼 데니슨(지은이)
스위스 로잔에 위치한 국제경영개발대학원IMD의 조직경영 교수이자 미시건 주에 위치한 데니슨 컨설팅사Denison Consulting LLC의 대표 겸 공동 창립자이다. 알비온대학교Albion College에서 심리학ㆍ사회학ㆍ인류학 학사학위를 받았고, 미시건대학교에서 조직심리학으로 박사학위를 받았다. 그의 연구와 교육 그리고 컨설팅은 조직문화와 그것이 조직의 성과 및 효과성에 미치는 영향에 초점을 맞추고 있다.
로버트 후이지버그(지은이)
미시건대학교에서 박사학위를 받았고, 스위스 로잔의 국제경영개발대학원에서 교수활동을 하고 있다. 전문 관심 분야는 리더십과 다면평가, 협상, 팀 구축, 그리고 조직문화이다. 2000년 9월 국제경영개발대학원에 합류하기 전에는 뉴저지 러트거스대학교Rutgers University와 싱가포르, 베이징 등에서 MBA와 최고경영자 MBA 프로그램을 가르쳤다. 1997년 러트거스 경영대학 재직 시절에는 학생과 교수들로부터 올해의 교수로 선정되기도 하였다. 그는 발레, 와빈, WWL, 언스트 & 영, DSM, 라보뱅크, 악셀 슈프링거, 크레디트 스위스, EMC, 노보노디스크, 칼스버그, DNV, HSBC, 유니레버, 베카르트, 로슈 제약회사, 로슈 비타민, PSE & G, 미환경보호청, 머크, AT & T, 한국 KT, 루슨트, 네덜란드 고용부, 뉴저지의 호라이즌 블루 크로스 블루 실드 등에 프로그램을 제공하거나 컨설팅 작업을 했다.
낸시 레인(지은이)
런던경제대학교에서 석사학위를 취득하고, 스위스 로잔의 국제경영개발대학원에서 연구원으로 재직하고 있다. 효과성 코칭과 리더십을 전문으로 한다. 국제경영개발대학원에 합류하기 전에는 금융서비스업계에서 일했고, 캘리포니아 주립대학교 버클리 캠퍼스에서 경제학 학사학위를 받았다.
콜린 리프(지은이)
국제경영개발대학원에서 기업문화, 리더십, 변화관리 프로젝트 등에 관해 전임 연구원으로 재직하고 있다. 피츠버그 듀케인대학교에서 경영학 학사학위와 스코틀랜드 글래스고대학교에서 경제학 석사학위를 받았다. 미국 주요 금융회사에서 20년 이상 상업은행원으로 재직했다.
정재창(옮긴이)
경북대학교를 졸업한 후 삼성에서 10년간 인정받는 관리자로 일 하다가 유학길에 올라 American University와 Georgetown University에서 조직개발을 전공하였다. 국내 대표적 성과 및 조직개발 전문 컨설팅사인 PSI컨설팅(www.psi.co.kr)을 설립하고, 현재 대표 컨설턴트로 일하고 있다. 리더십 다면평가에 관한 논문으로 중앙대학교에서 박사학위를 받았으며 『글로벌 기업의 인간경영』, 『조직개발 이론과 적용』, 『핵심역량 모델링』, 『팀, 리더, 리더십』 등 10여 권의 책을 저술하였다. 3년째 파이낸셜 뉴스에 칼럼을 연재하는 한편, 중앙대와 고려대 대학원에서 겸임교수로 일하면서 조직변화를 통한 성과향상에 대한 사명감과 열정을 실천하고 있다.
이재영(옮긴이)
서강대학교 경제학과를 졸업하고 헬싱키 경제대학에서 EMBA를 받았다. 신한은행 전략기획 담당 및 인사기획 팀장, 전략연구소장을 거쳐 PSI컨설팅 컨설팅 사업본부장을 맡고 있다. 신한은행, KTF, 국민은행, 기업은행, 농협중앙회, 신한생명, 한국마사회 등에서 전략적 인사관리체계, 인사관리시스템구축, 핵심인재관리체계, 성과관리체계, CDP, 비전 수립, 인력개발체계 등의 프로젝트를 수행했다.
장정임(옮긴이)
고려대학교 심리학과를 졸업하고, 고려대학교 경영대학원에서 석사학위를 받았다. PSI컨설팅 HR컨설팅팀 팀장을 맡고 있으며, 한국마사회, 교보생명, 중앙인사위원회, ETRI, 교육인적자원부, 국무조정실, (주)벽산, 포스코, 한화S&C, 기업은행, 신한생명, 국민은행, 삼성코닝, 하이디스, 두산중공업 등에서 인사관리체계, 역량모델링, CDP, 인력개발체계, 과정개발 등의 컨설팅을 수행했다.
이원복(옮긴이)
성균관대학교에서 경영학석사MBA를 취득하고 중앙대학교 인적자원개발학HRD 박사과정에 있다. SK그룹 관계사 인력개발팀 및 중견유통사 인사팀장을 거쳐 PSI컨설팅에서 전략마케팅실장을 맡고 있다. 관심 연구분야는 Aligning Performance and Culture이며, 동양사상문화에 기반한 리더십 프로그램 개발을 비전으로 삼고 있다. 주요 강의분야는 전략적 문제해결, 성과관리, 조직문화 등이다.
목차
목차 추천의 글 = 4 추천 서문 = 8 한국어판 추천 서문 = 12 역자 서문 = 15 시작하며 = 18 1 성과를 창출하는 조직문화를 구축하라 = 25 2 현장을 최우선으로 지원하라 = 57 3 전략적 정렬을 창출하라 = 87 4 여러 문화를 하나로 통합하라 = 115 5 조직문화 혁신을 수출하라 = 139 6 이머징마켓에서 글로벌 비즈니스를 구축하라 = 165 7 글로벌 기업으로 도약하라 = 191 8 미래를 창조하려면, 습관을 고쳐라 = 215 주 = 242 참고문헌 = 254