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| 090 | ▼a 658.402 ▼b 2003b | |
| 100 | 1 | ▼a 武田耕一 , ▼d 1945-, ▼e 지음 ▼0 AUTH(211009)105837 |
| 245 | 1 0 | ▼a 팀 심리코칭 / ▼d 다케다 고이치 지음 ; ▼e 심교준 옮김. |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 한언 , ▼c 2003. | |
| 300 | ▼a 286 p. ; ▼c 23 cm. | |
| 500 | ▼a Sony, GE, 모토롤라의 팀코칭 텍스트 | |
| 700 | 1 | ▼a 심교준 , ▼d 1953-, ▼e 옮김 ▼0 AUTH(211009)17340 |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.402 2003b | 등록번호 111245023 (10회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/교육보존A/2 | 청구기호 658.402 2003b | 등록번호 111245024 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
저자소개
다케다 고이치(지은이)
1945년 출생. 1967년 게이오 의숙 대학 문학부 심리학과를 졸업했다. 같은 해 가네보 주식회사에 입사하여 인사와 마케팅에 관련된 업무를 담당했다. 1977년 소니에 입사, 이후 계속해서 인사관련 업무를 담당했다. 인사기획부장, 교육연수부장 등을 거쳐 현재는 교린 대학 사회과학부 교수 및 일본 에니어그램 학회 회장, 소니 인사센터 어드바이저로 재직 중이다.
심교준(옮긴이)
동국대에서 경영학을 전공하고 LG전자에 입사해 수년간 마케팅 업무를 진행했다. 이후 NLP 연구에 몰두하고 있으며 현재 한국NLP연구소의 대표와 한국코칭학회 부회장으로서 국내 NLP 및 NLP코칭 보급에 힘쓰고 있다. 인간 심리의 다양한 측면에도 관심이 많아 범죄학 박사 학위를 취득했고 광운대학교 범죄학과 겸임교수로 재직 중이다. 최근에는 NLP 트레이너, 코치뿐 아니라 에릭소니언 최면 요법(Ericksonian Hypnosis)전문가, 서울가정법원 국선보조인 등 다방면에서 활동을 하고 있다. 역서로는 『NLP 행복코드로 세팅하라!』, 『콜링 진정한 나를 만나는 여행』, 『STOP SMOKING』, 『팀 심리코칭』, 『NLP코칭』, 『두뇌사용설명서-NLP Bible』, 『우리 안에 잠든 거인을 깨우는 NLP』, 『너와 나를 사랑으로 묶는 끈 NLP』, 『떠나는 사람이 가르쳐주는 삶의 진실』, 『리더십 있는 남자 아이 키우는 법』 등이 있다.
목차
목차 PART ONE 나는 어떤 유형일까? : 우선 자기 자신과 팀원들의 특성을 이해하자 TYPE 1 이상을 추구하는 완전주의자 - 교사 = 23 TYPE 2 애정이 풍부한 지원자 - 봉사자 = 32 TYPE 3 명성을 추구하는 성공주의자 - 경영 간부 = 40 TYPE 4 드라마를 만드는 개인주의자 - 연극 배우 = 48 TYPE 5 지식을 쌓는 관찰자 - 학자 = 56 TYPE 6 붙임성 좋은 규범 준수자 - 충신 = 64 TYPE 7 꿈을 쫓는 낙천가 - 엔터테이너 = 73 TYPE 8 도전을 거듭하는 지배자 - 실력자 = 81 TYPE 9 태연자약한 평화주의자 - 원로 = 89 PART TWO 팀원들의 문제를 알면 해결책이 보인다 : 팀원들의 이러한 상태에 주의하라 TYPE 1 완전함을 고집한다 = 101 TYPE 2 감정적인 측면에 집착한다 = 106 TYPE 3 겉모양을 지나치게 중시한다 = 111 TYPE 4 손이 닿을 수 없는 것에 집착한다 = 117 TYPE 5 자신만의 영역을 고수한다 = 123 TYPE 6 권위에 대해 의존심과 의심을 함께 품는다 = 129 TYPE 7 즐거움을 지나치게 앞세운다 = 134 TYPE 8 모든 것을 힘으로 누르려고 한다 = 140 TYPE 9 문제의 존재를 부정한다 = 146 PART THREE 팀원들의 개성을 파악하여 행동을 예측하라 : 9가지 가치관이 행동을 결정한다 TYPE 1 핵심적인 가치관 '완전한 상태' = 157 TYPE 2 핵심적인 가치관 '꼭 필요한 존재' = 163 TYPE 3 핵심적인 가치관 '바로 확인할 수 있는 성공의 증거' = 169 TYPE 4 핵심적인 가치관 '두드러진 개성' = 175 TYPE 5 핵심적인 가치관 '알고 생각하고 이해하는 것' = 180 TYPE 6 핵심적인 가치관 '안전에 대한 보장' = 186 TYPE 7 핵심적인 가치관 '가능성을 넓히는 다양한 선택지' = 192 TYPE 8 핵심적인 가치관 '자기 자신의 존재감' = 198 TYPE 9 핵심적인 가치관 '평온함의 유지' = 204 PART FOUR 나에게 알맞는 팀 컬러 구축하기 : 강점을 활용하여 팀을 활성화하다 TYPE 1 팀 컬러 '절도와 긴장감' = 215 TYPE 2 팀 컬러 '한덩어리로 똘똘 뭉친 팀' = 220 TYPE 3 팀 컬러 '앞질러 승리하기' = 225 TYPE 4 팀 컬러 '독자성을 중시' = 230 TYPE 5 팀 컬러 '사고(思考) 해석형 집단' = 235 TYPE 6 팀 컬러 '협조 노선' = 240 TYPE 7 팀 컬러 '기세 좋고 사기 왕성한 팀' = 245 TYPE 8 팀 컬러 '파워 넘치는 집단' = 250 TYPE 9 팀 컬러 '대범하고 유연함' = 255 [TK식] 에니어그램 유형 분류 테스트 = 261 에필로그 = 279 옮긴이의 글 = 280