| 000 | 00597namccc200205 k 4500 | |
| 001 | 000000712063 | |
| 005 | 20100807012817 | |
| 007 | ta | |
| 008 | 010716s2001 ulka 000a kor | |
| 020 | ▼a 8988800842 ▼g 13320 : ▼c \9800 | |
| 040 | ▼a 211009 ▼c 211009 | |
| 049 | 1 | ▼l 111184886 ▼f 개가 ▼l 111184887 ▼f 개가 ▼l 111184888 ▼f 개가 |
| 082 | 0 4 | ▼a 658.402 ▼2 21 |
| 090 | ▼a 658.402 ▼b 2001 | |
| 100 | 1 | ▼a 이윤혁 |
| 245 | 1 0 | ▼a 변혁은 지식을 필요로 하지 않는다 / ▼d 이윤혁 지음. |
| 246 | 0 3 | ▼a 디지털 시대의 조직관리.인간경영 |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 무한 , ▼c 2001. | |
| 300 | ▼a 214 p. : ▼b 삽도 ; ▼c 23 cm. |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.402 2001 | 등록번호 111184886 (2회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/교육보존A/2 | 청구기호 658.402 2001 | 등록번호 111184887 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 3 | 소장처 중앙도서관/교육보존A/2 | 청구기호 658.402 2001 | 등록번호 111184888 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 4 | 소장처 세종학술정보원/사회과학실(4층)/ | 청구기호 658.402 2001 | 등록번호 151099958 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.402 2001 | 등록번호 111184886 (2회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/교육보존A/2 | 청구기호 658.402 2001 | 등록번호 111184887 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 3 | 소장처 중앙도서관/교육보존A/2 | 청구기호 658.402 2001 | 등록번호 111184888 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 세종학술정보원/사회과학실(4층)/ | 청구기호 658.402 2001 | 등록번호 151099958 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
저자소개
이윤혁(지은이)
<변혁은 지식을 필요로 하지 않는다>
목차
목차 머리말 = 4 Part Ⅰ 디지털 경영환경의 도래 1. 기업경영환경의 변화 = 13 (1) 경영방식의 변화 = 16 (2) 조직의 변화 = 18 Part Ⅱ 조직 혁신의 성공 1. 조직 혁신의 성공조건 = 27 (1) 변화저항관리 = 27 (2) 경영자의 역할 = 42 (3) 성공요건 = 54 Part Ⅲ 조직 변화의 방법 1. 해빙 = 75 (1) 변화 담당자의 역할 = 78 (2) S사의 CA(Change Agent)제도 = 79 2. 변화 = 80 3. 재결빙 = 82 4. 조직 운영의 원칙 = 86 (1) 주인 의식의 창출 = 87 (2) 자율 규칙의 개발 = 88 (3) 신뢰의 문화 정착 = 92 (4) 지원 환경의 조성 = 92 Part Ⅳ 조직 혁신의 내용 1. 기업문화의 변화 = 99 2. 조직구조 = 113 (1) 조직변화의 필요성 = 113 (2) 조직변화의 기본방향 = 117 3. 인사 혁신 = 158 (1) 강력한 고용 브랜드의 구축 = 160 (2) 구성원에 대한 신뢰가 기본 = 164 (3) 금전적 보상만으로는 한계 = 164 (4) 학습／성장할 수 있는 기회 필요 = 166 (5) '일'중심의 HR 패러다임 = 169 (6) 채용방식의 변화 = 171 (7) 핵심인재의 육성 = 180 (8) 성과평가 = 190 (9) 보상 = 207