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| 090 | ▼a 658.402 ▼b 2000b | |
| 100 | 1 | ▼a Ghoshal, Sumantra. ▼0 AUTH(211009)58902 |
| 245 | 1 0 | ▼a 개인화 기업 / ▼d 수만트라 고샬 ; ▼e 크리스토퍼 바틀렛 [공저] ; ▼e 장동현 옮김. |
| 246 | 1 9 | ▼a (The) individualized corporation : a fundamentally new approach to management |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 세종연구원 , ▼c 2000. | |
| 300 | ▼a 372 p. : ▼b 삽도 ; ▼c 23 cm. | |
| 650 | 0 | ▼a Decentralization in management. |
| 650 | 0 | ▼a Employee empowerment. |
| 700 | 1 | ▼a Bartlett, Christopher A. , ▼d 1943- ▼0 AUTH(211009)3739 |
| 700 | 1 | ▼a 장동현, ▼e 역 ▼0 AUTH(211009)54304 |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.402 2000b | 등록번호 111171302 (7회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.402 2000b | 등록번호 111171303 (10회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 3 | 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(보존서고4)/ | 청구기호 658.402 2000b | 등록번호 111171301 (9회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 4 | 소장처 세종학술정보원/사회과학실(4층)/ | 청구기호 658.402 2000b | 등록번호 151092999 (1회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.402 2000b | 등록번호 111171302 (7회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.402 2000b | 등록번호 111171303 (10회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(보존서고4)/ | 청구기호 658.402 2000b | 등록번호 111171301 (9회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 세종학술정보원/사회과학실(4층)/ | 청구기호 658.402 2000b | 등록번호 151092999 (1회 대출) | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
저자는 제너럴 일렉트릭(GE), 3M, 인텔, 맥킨지같은 최고 기업이 오늘날의 성공을 이룬 주요 요인을
'개인화 기업'으로 본다. '개인화 기업'이란, 상부 명령에 따라 일하는 '조직인'이 아닌 '기업 내 개인 사업가'들로 이루어진 기업을 말한다.
전통적인 조직 관계는 최고 경영진이 전략을 수립하고, 관리자들은 시스템이 효율적으로 작동하고 있는지 감시한다. 그러다 보니 창의성과 현장의 풍부한 정보는 사라지고 속박, 계약, 통제, 추종을 특징으로 하는 '조직인'이 등장할 수밖에 없었다. 하지만 시대의 변화에 따라 이러한 '조직인'은 더이상 기업발전에 기여할 수 없게 되었다.
이 책은 '조직인'의 틀에서 벗어나 끊임없이 혁신을 꾀하고, 일선에서 마치 사업가처럼 활동하는 사람들이 많은 기업일수록 성공적임을 많은 사례를 통해 보여주고 있다. 현대의 급변하는 환경에 적응하기 위해서는 정보의 공유와 협조, 창의성이 보장될 수 있는 새로운 기업에서 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 사람이 필요하다고 보는 것이다.
정보제공 :
저자소개
수만트라 고샬(지은이)
인도 캘커타 출신의 세계적인 경영학자로 ‘유럽 경영학의 스승’으로 불린다. 2004년 3월 갑작스러운 뇌출혈로 사망했다. MIT 슬론매니지먼트스쿨과 하버드경영대학원에서 한꺼번에 2개의 박사학위 논문을 제출하기도 하였다. 프랑스 INSEAD경영대학원, 영국의 런던경영대학원과 고등경영학연구소의 교수를 역임하고 하버드경영대학원의 감독위원회 위원과 히데라바드에 있는 인도경영대학원의 초대학장을 지냈다. 10권의 저서와 70여 편의 논문을 발표했으며, 뛰어난 사례연구로 각종 상을 수상하였다.
목차
목차 제1부 새로운 기업모델의 탄생 1. 경영의 재발견 = 13 2. 조직인의 재탄생 = 29 제2부 조직인에서 개인화 기업으로 3. 개인의 창의성 고무 = 51 4. 지식의 창조와 활용 = 88 5. 지속적 혁신의확보 = 132 제3부 개인화 기업의 건설과 경영 6. 사람들의 행동 만들기 = 171 7. 조직적 능력의 건설 = 213 8. 개인적 능력의 개발 = 249 9. 변화 과정의 관리 = 285 제4부 새로운 기업의 시대를 향하여 10. 새로운 도덕적 계약 = 319 11. 최고 경영진의 역할 변화 = 349